Mögen Kunden fühlen Ihrer Organisation?
In zwei neuen Artikeln "etwas Beweis von, wie wir Angelegenheiten" angeschlossen werden und "heilende dysfunktionelle Familien" ich über wie Einzelpersonen berichteten, die Phasen, oder Arbeit innerhalb eines Systems oder einer Gruppe werden in sich selbst auf einem Niveau angeschlossen, das über Wörtern hinaus geht. Dieser Reich des Anschlußes, der groß geistig oder unbewußt ist, kann oder kann nicht zum mehr Geschäft vertraut sein sich kümmerte um Person, also dauere ich einige Zeit, die Natur dieses Anschlußes zu erklären und dann die breiten erreichenden Implikationen, die diese Idee auf dem optimalen Arbeiten von Organisationen hat.
Haben Sie gingen überhaupt in einen Raum voll der Leute, sagen an einer Partei und hatten ein merkwürdiges Gefühl über die "Energie" im Raum. Er glaubte möglicherweise einer Spitze Trockenlegung; möglicherweise bildete er Sie Gefühl traurig oder gab Ihnen ein merkwürdiges Gefühl des Gewichts in Ihrem Körper. Möglicherweise es gab ein Niveau der Angst, das Sie in Ihrem Körper aufhoben, als ob Ihr Körper einen Messwert auf der Stimmung des Raumes nahm. Brunnen tatsächlich, wenn Sie irgendwelchen oder allen dieser Arten von Gefühlen Sie glauben, kann sein, ohne ihn zu kennen und oben auf der Art der Stimmung oder der Denkrichtung im Raum auswählen. Offenbar sind solche negative Gefühle, Ihnen erklärend, daß möglicherweise dieses nicht ein guter Platz ist, damit Sie sind.
Jetzt, weil die meisten Einzelpersonen nicht in Anzeigen ihres Körpers abgestimmt werden, finden sich sie häufig zu ignorieren, oder das Untertreiben solcher Anzeigen, um, an viel höheren Kosten möglicherweise nur später herauszufinden, daß sie in etwas sie einstiegen, sollte vermieden haben. Die negativen Anzeigen, die irgendjemandes Körper unter solchen Umständen aufhebt, sind die Schlüssel- und wichtigen verstanden zu werden und beachtet worden Anzeigen. Sie signalisieren der Nettonegativität, die innerhalb dieser Einstellung, Gruppe, Systems oder Organisation besteht. Ja Organisation!
Jetzt glauben viele Leute, die Ihre Kunden sein können, solch einer negativer Energie in Ihrer Organisation, wenn Ihre geschieht, ein negatives Sinneseingestelltes oder negatives "emotionales Nettogepäck" zu tragen. Solche Negativität kann aus Angestellten entstehen deren Leben, von den hohen Druckniveaus unter Angestellten, von einem Management emotional instabil sind, das unknowingly eine Kultur, die ungesund und demotivierend ist und gleichmäßig von der Lebengeschichte fördert, die die Organisation mit ihr während seiner Lebenzeit und vieler anderer Faktoren trägt.
Beispiele vom letzten können solche Fälle wie drastische Gesundschrumpfung, feindliche Fusionen und strenge konjunkturele Abflachungen sein und so weiter. Solche traumatische Fälle erhalten im "Speicher" der Organisation gespeichert, genauso wie traumatische Gedächtnisse im Speicher einer Einzelperson gespeichert werden. Sie sammeln dort an und dienen, die Leistung der Angestellten, die in dieser Organisation, arbeiten sogar Neue zu hindern.
Während die Natur der meisten Geschäftsoperationen durch das konkurrierende Modell gefahren werden, geht sie, ohne zu sagen, daß die Wahrscheinlichkeit Niveaus eines der hohen Druckes, die emotionale Instabilität, das angst und andere negative Gefühle, die innerhalb einer Organisation auftauchen, hoch sind. Diese negativen Gefühle, neigen der Reihe nach, Management zu erschrecken, weil sie kein Verständnis haben von, wie man sie beschäftigt.
Solche negative Gefühle, die dann als Drohung zur Stabilität der Organisation wahrgenommen werden, erhalten innerhalb des "unbewußten" der Organisation begraben. Sie sind jedoch glaubten offenbar durch jeder sonst d.h. Kunden, Lieferanten, Verteilern etc., die in Kontakt mit dieser Organisation kommen. Der Nettoertrag ist ein Zusammenbruch im Vertrauen, in den Verhältnissen, in der Leistung und schließlich in den Einkommen.
Dieser Bereich der Forschung ist auffangen solch ein neues, daß die meisten oberen Manager wenig zu keinem Training im emotionalen Bewußtsein haben. Dieses war die Enthüllung, die ich hatte, als I Hauptleiter MBA Studien an der Richard Ivey Schule des Managements in London, Ontario in den späten neunziger Jahren sich sorgte. Es war zu der Zeit als ein der oberen kanadischen Schulen und als eine der Oberseite in der Welt nahe bei Schulen wie Harvard Wirtschaftsschule geordnet. Die meisten anderen oberen Schulen schritten auch vom Haben jedes realen Bewußtseins solcher Ausgaben unter. Meine Kollegen, leider scheinbarer Kranke ausgerüstet, um die Arten der emotionalen Fallen und dieser der Lage anzufassen, die sie an der Einzelperson und auf dem organisatorischen Niveau wartet.
In den letzten Jahren habe ich ein neues Werkzeug entwickelt, das ich die Sinnesresonanz Process(TM) nenne, die leicht auf dem organisatorischen Niveau anwendbar ist-, schnell zu helfen und "aus" den negativen emotionalen Faktoren leicht zu bügeln, die in den Hallen und in den Büros der meisten Organisationen zurückbleiben. Der Nettoertrag ist eine Energie von Optimismus, von Möglichkeit und von einer, die für alle erneuert, die in Kontakt mit dieser Organisation kommen. Es ist Umhüllung als neues Werkzeug im Repertoire der Organisation, zum eines größeren Kundenbestands zu errichten und der höheren Einkommen zu zeichnen.
Dr. Nick Arrizza wird in der Industriechemie, Unternehmensführung u. Führung, Medizin und Psychiatrie ausgebildet. Er ist ein Grundgedanke-Sprecher, Autor, Druck-Management-Trainer, Höchstleistung Trainer u. Forscher, sich spezialisiert auf das Leben und die Hauptleiter-Leistung, die trainiert, ist der Entwickler eines leistungsfähigen neuen Werkzeugs, das die Sinnesresonanz Process(TM) genannt wird, die phyiscal, emotionalem, Geistes- und spirtual Wohl des Baus hilft, indem es hilft, negativen Glauben, Gefühle, Vorstellungen und Gedächtnisse dauerhaft freizugeben. Er hält Phasenseminare, trainierende Lernabschnitte des internationalen Telefons und internationale Teleconferencewerkstätten über Systemtest. Emotionales, Geistes- und geistiges Wohl. Persönliches URL: http://www.telecoaching4u.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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