顧客喜歡您的組織感覺嗎?
在二篇最近文章裡"一些證據的怎樣我們精神上被聯繫" 並且"癒合的不正常的家庭" 我報告關於怎樣活的個體或工作在系統或小組心頭固有地被連接在超出詞範圍的水平。連接這個領土, 是主要精神或不自覺的, 也許或不也許是熟悉對更多事務介意了人因此我將需要某個時候解釋這連接的本質並且然後這個想法有在優選作用組織的寬到達的涵義。
有您充分曾經走了入屋子人, 說在黨, 和有一種奇怪的感覺關於"能量" 在屋子裡。它或許感覺一點排泄; 或許它使您感受哀傷或給了您沈重的一種奇怪的感覺在您的身體。或許有您拾起在您的身體憂慮的水平, 好像您的身體採取讀書在屋子的心情。井實際上當您感覺任何或所有這些類型感覺您, 也許是, 沒有知道它, 採摘在這种心情或mindset 在屋子裡。這樣消極感覺清楚地是告訴您, 或許這不是一個好地方使您是。
現在因為多數個體不被定調入他們的身體的消息他們經常發現自己忽略或低估這樣消息以後或許只發現, 在更高的費用, 他們進入某事他們應該避免了。某人的身體拾起在這樣情況的消極消息是關鍵和重要消息被瞭解和被注意。他們發信號存在在那個設置、小組、系統或組織之內的淨否定性。是, 組織!
現在很大數量的人民, 也許是您的顧客, 將感覺這樣消極能量在您的組織, 如果你的偶然運載一件淨消極頭腦集合或消極"情感行李" 。這樣的否定性可能出現從生活是情感地不穩定的, 從高壓力水平在雇員之中, 從管理不知道促進文化是不健康和demotivating, 並且從生活歷史組織運載與它在它的生活時間和許多其它因素過程中的雇員。
例子後者也許是如此事件像劇烈的縮小、敵對合併, 和嚴厲經濟不景氣等等。這樣創傷事件得到存放在"記憶" 組織以與創傷記憶被存放在個體的記憶相似的方式。他們積累那裡和用於削弱服務在那個組織雇員的表現, 甚而新的。
當多數經營活動的本質被競爭模型駕駛它不言而明, 一高壓力水平的可能性, 情感不穩定、痛苦, 和其它消極情感湧現在組織之內是高的。這些消極情感, 反之傾向於嚇唬管理因為他們沒有理解對怎樣應付他們。
然後成為察覺作為威脅對組織的穩定的這樣消極情感得到埋沒在"不自覺" 組織之內。他們是然而清楚地感覺由所有的人即進入聯絡以那個組織的顧客、供應商, 經銷商等。實際結果是一次故障在信任、關係、表現和最後收支。
這研究領域是這樣一個新領域, 多數總經理有一點對沒有訓練在情感了悟。這是我有的揭示I 出席了執行委員工商管理碩士研究在理查・Ivey 管理學校在倫敦, 安大略在90 年代晚期。它是在頂面加拿大學校的當中一個和排列作為一個上面在世界在學校旁邊譬如哈佛商業學校時候。多數其它頂面學校並且未達到了有任一真正的了悟的這樣問題。我的同事, 不幸地似乎的不適被裝備處理這种情感陷井和那位置等他們在個體和在組織水平。
我近年來發展了我稱頭腦共鳴Process(TM) 容易地是可適用的在組織水平迅速幫助和"容易地解決" 消極情感因素徘徊在多數組織大廳和辦公室裡的一套新工具。實際結果是能量樂觀, 可能性, 和一個刷新為所有進入聯絡以那個組織。它擔當新工具在組織的保留節目建立更大的用戶和畫更高的收支。
Nick ・Arrizza 博士被訓練在化學工程方面、業務管理& 領導、醫學和精神病學。他是一位主調單音報告人, 作者, 壓力處理教練, 高峰表現教練& 研究員, 專門研究在生活中並且執行委員表現教練, 是一套強有力的新工具的開發商稱幫助修造phyiscal, 情感, 精神和spirtual 福利由幫助永久地發布消極信仰、情感、悟性和記憶的頭腦共鳴Process(TM) 。他拿著活專題學術討論會、國際電話教練的會議和關於物理的國際電話會議車間。情感, 精神和精神福利。個人Url: http://www.telecoaching4.u.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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