¿Los clientes tienen gusto de la sensación de su
organización?
En dos artículos recientes una "cierta evidencia de cómo
espiritual estamos conectados" y las "familias disfuncionales
curativas" yo divulgaron sobre cómo los individuos que vivo o trabajo
dentro de un sistema o de un grupo intrínsecamente está conectada en
un nivel que vaya más allá de palabras. Este reino de la
conexión, que es en gran parte espiritual o inconsciente, puede o no
puede ser familiar al más negocio importaba de la persona así que
tomaré un cierto tiempo para explicar la naturaleza de esta conexión
y entonces las implicaciones que alcanzan amplias que esta idea tiene
en el funcionamiento óptimo de organizaciones.
Tiene usted caminó siempre en un cuarto por completo de
la gente, dice en un partido, y tenía una sensación extraña sobre
la "energía" en el cuarto. Quizás sentía un drenaje del
pedacito; quizás hizo le la sensación triste o le dio una
sensación extraña de la pesantez en su cuerpo. Quizás había
un nivel de la ansiedad que usted tomó en su cuerpo, como si su
cuerpo tomara una lectura en el humor del cuarto. Bien en hecho
cuando usted siente cualesquiera o todos estos tipos de sensaciones
usted, puede estar, sin saberlo, escogiendo para arriba en la clase de
humor o el mindset en el cuarto. Tales sensaciones negativas son
claramente diciéndole que quizás esto no sea un buen lugar para que
usted sea.
Ahora porque no templan a la mayoría de los individuos en
los mensajes de su cuerpo se encuentran a menudo el no hacer caso o
downplaying tales mensajes para descubrir quizás solamente más
adelante, en un coste mucho más alto, que entraron algo ellos debe
haber evitado. Los mensajes negativos que su cuerpo toma en
tales circunstancias son mensajes dominantes e importantes que se
entenderán y prestados atención. Señalan el negativity neto
que existe dentro de ese ajuste, grupo, sistema u organización.
¡Sí, organización!
Ahora una gran cantidad de gente, que puede ser sus
clientes, sentirá una energía tan negativa en su organización, si
la tuya sucede llevar un bagaje "emocional" fijado o negativo negativo
neto de la mente. Tal negativity puede presentarse de los
empleados que vidas son emocionalmente inestables, de altos niveles de
la tensión entre empleados, de una gerencia que unknowingly promueva
una cultura que sea malsana y de desmotivación, y uniforme de la
historia de la vida que la organización lleva con él a través de su
tiempo de la vida y de muchos otros factores.
Los ejemplos del último pueden ser acontecimientos tales
como downsizings dramáticos, fusiones hostiles, y descensos
económicos severos etcétera. Tales acontecimientos
traumáticos consiguen almacenados en la "memoria" de la organización
de la misma manera que las memorias traumáticas se almacenan en la
memoria de un individuo. Acumulan allí y sirven para deteriorar
el funcionamiento de los empleados que trabajan en esa organización,
incluso nuevos.
Mientras que la naturaleza de la mayoría de las
operaciones de negocio es conducida por el modelo competitivo es
evidente que la probabilidad niveles de los altos de una tensión, la
inestabilidad emocional, el angst, y otras emociones negativas que
emergen dentro de una organización son altos. Estas emociones
negativas, alternadamente tienden para asustar a la gerencia porque no
tienen ninguna comprensión de cómo ocuparse de ellas.
Tales emociones negativas que entonces se perciben como
amenaza a la estabilidad de la organización consiguen enterradas
dentro del "inconsciente" de la organización. Son sin embargo
sentían claramente por cada uno es decir a los clientes, a los
surtidores, a distribuidores etc. que vienen en contacto con esa
organización. El beneficio neto es una interrupción en
confianza, relaciones, funcionamiento y en última instancia réditos.
Este campo de investigación es un tan nuevo campo que la
mayoría de los encargados superiores tienen poco a ningún
entrenamiento en conocimiento emocional. Ésta era la
revelación que tenía cuando I atendió a estudios del MBA del
ejecutivo en la escuela de Richard Ivey de la gerencia en Londres,
Ontario en los últimos años 90. Era cuando uno de las escuelas
canadienses superiores y alineado como una de la tapa en el mundo al
lado de escuelas tales como escuela de negocio de Harvard. La
mayoría de las otras escuelas superiores también faltaron tener
cualquier conocimiento verdadero de tales ediciones. Mis
colegas, enfermedad desafortunadamente parecida equipados para manejar
las clases de trampas emocionales y esa de endecha que las esperan en
el individuo y en el nivel de organización.
En años recientes he desarrollado una herramienta nueva
que llamo la resonancia Process(TM) de la mente que es fácilmente
aplicable en el nivel de organización ayudar rápidamente y "planchar
fácilmente fuera" de los factores emocionales negativos que se
rezagan en los pasillos y las oficinas de la mayoría de las
organizaciones. El beneficio neto es una energía de el
optimismo, la posibilidad, y una que esté restaurando para todos que
vengan en contacto con esa organización. Es porción como
herramienta nueva en el repertorio de la organización para construir
una base de cliente más grande y para dibujar réditos más altos.
Entrenan al Dr. Nick Arrizza en la ingeniería química,
gerencia y dirección de negocio, medicina y psiquiatría. Él
es un locutor de la nota dominante, autor, coche de la gerencia de la
tensión, coche máximo del funcionamiento y investigador, se
especializa en vida y el funcionamiento del ejecutivo que entrena, es
el revelador de una herramienta nueva de gran alcance llamada la
resonancia Process(TM) de la mente que ayuda a bienestar phyiscal,
emocional, mental y spirtual de la estructura ayudando a lanzar
permanentemente creencia, emociones, opiniones y memorias negativas.
Él sostiene talleres vivos, sesiones que entrenan del teléfono
internacional y talleres internacionales de la teleconferencia sobre
la comprobación. Bienestar emocional, mental y espiritual.
URL Personal:
http://www.telecoaching4u.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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