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¿Los clientes tienen gusto de la sensación de su organización?

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En dos artículos recientes una "cierta evidencia de cómo espiritual estamos conectados" y las "familias disfuncionales curativas" yo divulgaron sobre cómo los individuos que vivo o trabajo dentro de un sistema o de un grupo intrínsecamente está conectada en un nivel que vaya más allá de palabras. Este reino de la conexión, que es en gran parte espiritual o inconsciente, puede o no puede ser familiar al más negocio importaba de la persona así que tomaré un cierto tiempo para explicar la naturaleza de esta conexión y entonces las implicaciones que alcanzan amplias que esta idea tiene en el funcionamiento óptimo de organizaciones.

Tiene usted caminó siempre en un cuarto por completo de la gente, dice en un partido, y tenía una sensación extraña sobre la "energía" en el cuarto. Quizás sentía un drenaje del pedacito; quizás hizo le la sensación triste o le dio una sensación extraña de la pesantez en su cuerpo. Quizás había un nivel de la ansiedad que usted tomó en su cuerpo, como si su cuerpo tomara una lectura en el humor del cuarto. Bien en hecho cuando usted siente cualesquiera o todos estos tipos de sensaciones usted, puede estar, sin saberlo, escogiendo para arriba en la clase de humor o el mindset en el cuarto. Tales sensaciones negativas son claramente diciéndole que quizás esto no sea un buen lugar para que usted sea.

Ahora porque no templan a la mayoría de los individuos en los mensajes de su cuerpo se encuentran a menudo el no hacer caso o downplaying tales mensajes para descubrir quizás solamente más adelante, en un coste mucho más alto, que entraron algo ellos debe haber evitado. Los mensajes negativos que su cuerpo toma en tales circunstancias son mensajes dominantes e importantes que se entenderán y prestados atención. Señalan el negativity neto que existe dentro de ese ajuste, grupo, sistema u organización. ¡Sí, organización!

Ahora una gran cantidad de gente, que puede ser sus clientes, sentirá una energía tan negativa en su organización, si la tuya sucede llevar un bagaje "emocional" fijado o negativo negativo neto de la mente. Tal negativity puede presentarse de los empleados que vidas son emocionalmente inestables, de altos niveles de la tensión entre empleados, de una gerencia que unknowingly promueva una cultura que sea malsana y de desmotivación, y uniforme de la historia de la vida que la organización lleva con él a través de su tiempo de la vida y de muchos otros factores.

Los ejemplos del último pueden ser acontecimientos tales como downsizings dramáticos, fusiones hostiles, y descensos económicos severos etcétera. Tales acontecimientos traumáticos consiguen almacenados en la "memoria" de la organización de la misma manera que las memorias traumáticas se almacenan en la memoria de un individuo. Acumulan allí y sirven para deteriorar el funcionamiento de los empleados que trabajan en esa organización, incluso nuevos.

Mientras que la naturaleza de la mayoría de las operaciones de negocio es conducida por el modelo competitivo es evidente que la probabilidad niveles de los altos de una tensión, la inestabilidad emocional, el angst, y otras emociones negativas que emergen dentro de una organización son altos. Estas emociones negativas, alternadamente tienden para asustar a la gerencia porque no tienen ninguna comprensión de cómo ocuparse de ellas.

Tales emociones negativas que entonces se perciben como amenaza a la estabilidad de la organización consiguen enterradas dentro del "inconsciente" de la organización. Son sin embargo sentían claramente por cada uno es decir a los clientes, a los surtidores, a distribuidores etc. que vienen en contacto con esa organización. El beneficio neto es una interrupción en confianza, relaciones, funcionamiento y en última instancia réditos.

Este campo de investigación es un tan nuevo campo que la mayoría de los encargados superiores tienen poco a ningún entrenamiento en conocimiento emocional. Ésta era la revelación que tenía cuando I atendió a estudios del MBA del ejecutivo en la escuela de Richard Ivey de la gerencia en Londres, Ontario en los últimos años 90. Era cuando uno de las escuelas canadienses superiores y alineado como una de la tapa en el mundo al lado de escuelas tales como escuela de negocio de Harvard. La mayoría de las otras escuelas superiores también faltaron tener cualquier conocimiento verdadero de tales ediciones. Mis colegas, enfermedad desafortunadamente parecida equipados para manejar las clases de trampas emocionales y esa de endecha que las esperan en el individuo y en el nivel de organización.

En años recientes he desarrollado una herramienta nueva que llamo la resonancia Process(TM) de la mente que es fácilmente aplicable en el nivel de organización ayudar rápidamente y "planchar fácilmente fuera" de los factores emocionales negativos que se rezagan en los pasillos y las oficinas de la mayoría de las organizaciones. El beneficio neto es una energía de el optimismo, la posibilidad, y una que esté restaurando para todos que vengan en contacto con esa organización. Es porción como herramienta nueva en el repertorio de la organización para construir una base de cliente más grande y para dibujar réditos más altos.

Entrenan al Dr. Nick Arrizza en la ingeniería química, gerencia y dirección de negocio, medicina y psiquiatría. Él es un locutor de la nota dominante, autor, coche de la gerencia de la tensión, coche máximo del funcionamiento y investigador, se especializa en vida y el funcionamiento del ejecutivo que entrena, es el revelador de una herramienta nueva de gran alcance llamada la resonancia Process(TM) de la mente que ayuda a bienestar phyiscal, emocional, mental y spirtual de la estructura ayudando a lanzar permanentemente creencia, emociones, opiniones y memorias negativas. Él sostiene talleres vivos, sesiones que entrenan del teléfono internacional y talleres internacionales de la teleconferencia sobre la comprobación. Bienestar emocional, mental y espiritual. URL Personal: http://www.telecoaching4u.com

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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