Se zákazníky, jako je pocit z vaší organizace?
Ve dvou posledních článků "některé důkazy o tom, jak Duchovně Connected" a "Healing dysfunkční rodiny" jsem informoval o tom, jak jsou jedinci, kteří žijí nebo pracovat v rámci systému nebo skupinou neodmyslitelně patří na úrovni která přesahuje slova. Tato oblast připojení, který je velmi duchovní, nebo v bezvědomí, může, ale nemusí být obeznámen s více obchodních smýšlející osoba, tak jsem si vyžádá určitý čas vysvětlit povahu této připojení a poté celé rozsáhlé následky tato myšlenka má na optimální fungování organizations.Have jste někdy vstoupili do místnosti plné lidí, řekl na večírku, a měl divný pocit "energie" v místnosti. Je možná cítil trochu vyčerpávající, snad to z tebe smutno, nebo vám dal zvláštní pocit tíže v těle. Možná tam byla hladina úzkosti, které vás vyzvednout ve vašem těle, jako by se vaše tělo byl při čtení o náladě v místnosti. I ve skutečnosti, když se cítíte být některé nebo všechny tyto typy pocity vás mohou být, aniž by to věděli, navazuje tak na typ nálady nebo prostředí, v pokoji. Jasně, jako negativní pocity se vám oznamuje, že snad to není dobré místo pro vás be.Now, protože většina lidí nejsou naladěni na své tělo zprávy, které se často ocitají ignorovat nebo bagatelizovat jako zpráv, snad jen aby zjistil později, za mnohem vyšší cenu, aby šli do něčeho měli vyhnout. Negativní zprávy, že jeho tělo zvedá v takové situaci jsou klíčové a důležité Zprávy třeba chápat a vyslyšena. Jejich signál sítě negativity, který existuje v tomto nastavení, skupiny, systém nebo organizaci. Ano, organizace, teď velký počet lidí, kteří mohou být vašimi zákazníky, bude cítit jako negativní energie ve vaší organizaci, je-li váš stane provést čistou mysl negativní nastavit nebo negativní "emocionální zavazadlo". Takové negativita může vzniknout od zaměstnanců, jejichž životy jsou emočně nestabilní, z vysoké stresu u zaměstnanců, z vedení, že se nevědomky podporuje kulturu, která je nezdravé a demotivující, a dokonce i ze života historie, že organizace s sebou nese po celou dobu jeho životnosti a mnoho dalších factors.Examples z druhé může být takové události jako dramatický downsizings, nepřátelské fúzí a těžkou hospodářského poklesu, a tak dále. Takové traumatické události se ukládají do "paměti" organizace v stejným způsobem jako traumatické vzpomínky jsou uloženy v paměti jednotlivce. Tam se hromadí a slouží ke snižování výkonnosti zaměstnanců, kteří pracují v této organizaci, a to i nové ones.As povahy většiny obchodních operací se řídí konkurenční model je samozřejmé, že pravděpodobnost vysoká úroveň stresu, emoční labilita, úzkosti a dalších negativních emocí vznikajících v rámci organizace jsou vysoké. Tyto negativní emoce, pak obvykle vystrašit řízení, protože nemají pochopení toho, jak se vypořádat s them.Such negativní emoce, které se pak mohou stát vnímán jako ohrožení stability organizace získat pohřben v "bezvědomí" organizace. Jsou však jasně pocítit všichni ostatní, tj. zákazníky, dodavatele, distributory atd., kteří přicházejí do styku s tímto organizace. Výsledkem je zhroucení důvěry, vztahů, výkon a nakonec revenues.This oblastí výzkumu je takový nový obor, že většina vrcholových manažerů mají málo k žádné školení v citové povědomí. To bylo zjevení, když jsem navštěvoval Executive MBA studií na Richard Ivey School of Management v Londýně, Ontario v pozdní 1990. To bylo v té době jedním z předních kanadských škol a hodnocena jako jedna z nejlepších na světě, hned vedle školy, jako jsou Harvard Business School. Většina ostatních škol i horní nedosáhl mít žádné skutečné povědomí o těchto otázkách. Moji kolegové, bohužel zřejmě špatně vybavena k manipulaci s druhy emocionální pasti a položit na ně čeká i na jednotlivce a na organizační level.In posledních letech jsem vyvinula nový nástroj, který nazývám Mind Resonance Proces (TM), který je snadno použitelný na organizační úrovni, aby rychle a snadno "vyžehlit" negativní emocionální faktory, které přetrvávají v halách a úřady většiny organizací. Výsledkem je energie, optimismu, možnost, a ten, který je osvěžující pro všechny, kteří přicházejí do styku s touto organizací. To slouží jako nový nástroj v organizaci na repertoáru postavit větší zákaznickou základnu a čerpat revenues.Dr vyšší. Nick Arrizza výcvik v Chemical Engineering, Business Management & Vedení, lékařství a psychiatrie. Je hlavního mluvčího, Autor, Stress Management Coach, Peak Performance autobusy & Výzkumný pracovník, se specializuje na život a výkonný Performance Koučování je Vývojář nový mocný nástroj s názvem Mind rezonanční proces (TM), která pomáhá budovat tělesné, emocionální, mentální a spirtual pohody do přispívá k trvale uvolnit negativní přesvědčení, emoce, vnímání a vzpomínky. Je držitelem živé semináře, mezinárodní setkání telefonní koučování a mezinárodní telefonní semináře o fyzické. Emocionální,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
