So zákazníkmi, ako je pocit z vašej organizácie?
V dvoch posledných článkov "niektoré dôkazy o tom, ako Duchovne Connected" a "Healing dysfunkčné rodiny" som informoval o tom, ako sú jedinci, ktorí žijú alebo pracovať v rámci systému alebo skupinou neodmysliteľne patrí na úrovni ktorá presahuje slová. Táto oblasť pripojenie, ktorý je veľmi duchovný, alebo v bezvedomí, môže, ale nemusí byť oboznámený s viac obchodných zmýšľajúce osoba, tak som si vyžiada určitý čas vysvetliť charakter tejto pripojenie a potom celé rozsiahle dôsledky táto myšlienka má na optimálne fungovanie organizations.Have ste niekedy vstúpili do miestnosti plnej ľudí, povedal na večierku, a mal divný pocit "energie" v miestnosti. Je možná cítil trochu vyčerpávajúce, snáď to z teba smutno, alebo vám dal mimoriadne pocit ťažoby v tele. Možno tam bola hladina úzkosti, ktoré vás vyzdvihnúť vo vašom tele, ako by sa vaše telo bol pri čítaní o nálade v miestnosti. Aj v skutočnosti, keď sa cítite byť niektoré alebo všetky tieto druhy pocity vás môžu byť, bez toho by to vedeli, nadväzuje aj na typ nálady alebo prostredia, v izbe. Jasne, ako negatívne pocity sa vám oznamuje, že snáď to nie je dobré miesto pre vás be.Now, pretože väčšina ľudí nie sú naladení na svoje telo správy, ktoré sa často ocitajú ignorovať alebo bagatelizovať ako správ, snáď len aby zistil neskôr, za oveľa vyššiu cenu, aby šli do niečoho mali vyhnúť. Negatívne správy, že jeho telo dvíha v takejto situácii sú kľúčové a dôležité Správy treba chápať a vypočutá. Ich signál siete negativity, ktorý v tomto nastavení, skupiny, systém alebo organizácii. Áno, organizácie, teraz veľký počet ľudí, ktorí môžu byť vašimi zákazníkmi, bude cítiť ako negatívne energie vo vašej organizácii, je-li váš stane vykonať čistú myseľ negatívne nastaviť alebo negatívny "emocionálny batožina". Takéto negatívnosť môže vzniknúť od zamestnancov, ktorých životy sú emočne nestabilné, z vysokej stresu u zamestnancov, z vedenia, že sa nevedomky podporuje kultúru, ktorá je nezdravé a demotivujúci, a dokonca aj zo života história, že organizácia so sebou nesie po celú dobu jeho životnosti a veľa ďalších factors.Examples z druhej môže byť také udalosti ako dramatický downsizings, nepriateľské fúzií a ťažkou hospodárskeho poklesu, a tak ďalej. Takéto traumatické udalosti sa ukladajú do "pamäte" organizácie v rovnakým spôsobom ako traumatické spomienky sú uložené v pamäti jednotlivca. Tam sa hromadia a slúži k zníženiu výkonnosti zamestnancov, ktorí pracujú v tejto organizácii, a to aj nové ones.As charakteru väčšiny obchodných operácií sa riadia konkurenčný model je samozrejmé, že pravdepodobnosť vysoká úroveň stresu, citová labilita, úzkosti a ďalších negatívnych emócií vznikajúcich v rámci organizácie sú vysoké. Tieto negatívne emócie, potom zvyčajne vystrašiť konania, pretože nemajú pochopenie toho, ako sa vysporiadať s them.Such negatívne emócie, ktoré sa potom môžu stať vnímaný ako ohrozenie stability organizácie získať pochovaný v "bezvedomia" organizácie. Sú však jasne pocítiť všetci ostatní, tj zákazníkov, dodávateľov, distribútorov atď, ktorí prichádzajú do styku s týmto organizácie. Výsledkom je zrútenie dôvery, vzťahov, výkon a nakoniec revenues.This oblastí výskumu je taký nový odbor, že väčšina vrcholových manažérov majú málo na žiadne školenie v citovej povedomia. To bolo zjavenie, keď som navštevoval Executive MBA štúdií na Richard Ivey School of Management v Londýne, Ontario v neskorej 1990. To bolo v tom čase jedným z popredných kanadských škôl a hodnotená ako jedna z najlepších na svete, hneď vedľa školy, ako sú Harvard Business School. Väčšina ostatných škôl i hornej nedosiahol mať žiadne skutočné povedomia o týchto otázkach. Moji kolegovia, bohužiaľ zrejme zle vybavená na manipuláciu s druhmi emocionálne pasce a položiť na ne čaká aj na jednotlivcov a na organizačné level.In posledných rokoch som vyvinula nový nástroj, ktorý nazývam Mind Resonance Proces (TM), ktorý je ľahko použiteľný na organizačnej úrovni, aby rýchlo a ľahko "vyžehliť" negatívne emocionálne faktory, ktoré pretrvávajú v halách a úrady väčšiny organizácií. Výsledkom je energie, optimizmu, možnosť, a ten, ktorý je osviežujúci pre všetkých, ktorí prichádzajú do styku s touto organizáciou. To slúži ako nový nástroj v organizácii na repertoári postaviť väčšiu zákaznícku základňu a čerpať revenues.Dr vyššia. Nick Arrizza výcvik v Chemical Engineering, Business Management & Vedenie, medicíny a psychiatrie. Je hlavného hovorcu, Autor, Stress Management Coach, Peak Performance autobusy & Výskumný pracovník, sa špecializuje na život a výkonný Performance Koučovanie je Vývojár nový mocný nástroj s názvom Mind rezonančnej proces (TM), ktorá pomáha budovať telesnej, emocionálnej, mentálnej a spirtual pohody do prispieva k trvalo uvoľniť negatívne presvedčenia, emócie, vnímanie a spomienky. Je držiteľom živej semináre, medzinárodné stretnutia telefónne koučovanie a medzinárodné telefónne semináre o fyzickej. Emocionálne,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
