顾客是否喜欢您的组织感觉？
在二篇最近文章上“一些证据的我们怎样精神上被联系”，并且“愈合的不正常的家庭”我怎样报告关于活的人或在系统或小组之内的工作本质上地被连接在超出词范围的水平。 连接这个领土，是主要精神或不自觉的，也许或不也许跟熟悉更多事务介意人，因此我将花些不少时间解释这连接的本质然后这个想法有在优选作用组织的宽到达的涵义。
有您充分走进了屋子人，说在党，并且有关于“能量的”一种奇怪的感觉在屋子里。 或许它感觉一点排泄; 或许它使您感受哀伤或给了您沉重的一种奇怪的感觉在您的身体的。 或许有您在您的身体拾起忧虑的水平，好象您的身体采取在屋子的心情的读书。 井实际上，当您感觉任一或所有感觉的这些类型您时，也许是，无需知道它，整理在这心情或思想的倾向在屋子里。 清楚地这样消极感觉是告诉您或许这不是您的合适场所能是。
现在，因为多数个体没有调整入他们的身体的消息他们经常发现自己忽略或许或低估这样消息以后只发现，在更高的费用，他们进入某事他们应该避免了。 你的身体在这些情况下拾起的消极消息是将被了解和被注意的关键和重要消息。 他们发信号在那个设置、小组、系统或者组织之内存在的净否定性。 是，组织!
现在很大数量的人民，也许是您的顾客，将感觉在您的组织的这样消极能量，如果你的偶然运载一件净消极关注形势或消极“情感行李”。 这样否定性可能从生活从在雇员之中的高压力水平是情感地不稳定的，从管理不知道促进文化是不健康和使失去动力，和甚而从生活史组织运载与它在它的生活时间和许多其他因素中的雇员出现。
后者的例子也许是这样事件象剧烈的缩小、敌对合并和严厉经济不景气等等。 这样外伤事件在“记忆”得到存放组织，以与创伤记忆在个体的记忆相似的方式被存放。 他们积累那里并且服务削弱在那个组织工作雇员的表现，甚而新的。
因为高压力水平可能性，情感不稳定、痛苦和涌现在组织之内的其他消极情感高的竞争模型驾驶多数经营活动的本质不言而喻。 因为他们没有理解对怎样应付他们，这些消极情感，反之倾向于吓唬管理。
然后变得察觉作为对组织的稳定的一个威胁的这样消极情感得到埋没在“不自觉”组织之内。 即然而他们是由所有的人明显地感觉进入与那个组织的联络的顾客、供应商，经销商等。 实际结果是在信任、关系、表现和终于收支的一次故障。
这研究领域是这样一个新的领域多数总经理有一点对没有训练在情感了悟。 这是我有的揭示我什么时候在理查Ivey管理学校出席了执行委员工商管理硕士研究在伦敦，在20世纪90年代末期的安大略。 它是，在一顶面加拿大学校和排列作为一个在世界的上面在学校旁边例如哈佛商业学校时候。 多数其他顶面学校也缺乏有所有真正的了悟的这样问题。 我的同事，不幸地似乎装备不良处理等待他们的这情感陷井和那位置在个体和在组织水平。
近年来我发展了我称容易地是可适用的在组织水平帮助迅速和容易地“解决”消极感情方面的因素在多数组织大厅和办公室里徘徊。的头脑共鸣过程的一套新工具(TM) 实际结果是为所有刷新进入与那个组织的联络的能量乐观，可能性和一个。 它担当在组织的保留节目的新工具建立一个更大的用户和画更高的收支。
尼克・ Arrizza博士在化学工程方面被训练、业务管理&领导、医学和精神病学。 他是一名主调单音演讲人，作者，压力处理教练，高峰表现教练&研究员，在生活中专门研究，并且教练执行委员的表现，是帮助称的头脑共鸣过程(TM)那帮助修造phyiscal，情感，精神和spirtual福利一套强有力的新工具的开发商永久地发布消极信仰、情感、悟性和记忆。 他拿着活专题学术讨论会、国际电话教练的会议和关于物理的国际电话会议车间。 情感，精神和精神福利。 个人URL ： http://www.telecoaching4u.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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