Wird ein Arbeitsplatz Bully Konkurs Ihr Unternehmen?
Schützen Sie Ihre Firma vor Belästigung ClaimsTwenty fünf Prozent der Beschäftigten leiden mit Peer-to-Peer-Mobbing und seine auf dem Vormarsch, so das Nationale Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz. Dina Beach Lynch, ein 12 Jahr Arbeitsplatz Stratege und Mediator, ist die Antwort: Konflikt-Coaching. Eine kurzfristige und ergebnisorientierte Werkzeug-, Konflikt-Coaching ermöglicht es den Arbeitgebern, um schnell, geschickt zu verwalten, bevor es eskaliert Mobbing in Beschwerden und Belästigung charges.Workplace bullies handeln, weil sie nicht über die zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um eine Verbindung wirklich auf eine andere Person oder überzeugend. Durch Conflict Coaching, Unternehmen reagieren kann und effiziente Verwaltung der Mobbing-Verhalten, während Maßnahmen zum Schutz gegen künftige lawsuits.Bullies lernen bewährte Techniken zu mehr überzeugend und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Einzelpersonen können festzustellen, welche Maßnahmen ihre Interessen, mit der hoch dosierten-ihre Emotionen und andere, und Strategien, um gute Ergebnisse durch Coaching. Das Ergebnis der Bully-weniger umstritten, mehr fokussiert und productive.Peer-to-Peer-Mobbing kann auftreten, wenn der Bully ist und Angst vor Verlust ist der Auffassung, (unabhängig davon, ob echte oder vermeintliche), dass die Person gemobbten ist die Ursache, dass der Verlust. Anstatt sich direkt mit seinem Ängste, die Orte zu Bully spielt mit Power-Einschüchterung, Isolierung, Klatsch-, um die Persönlichkeit, die sie sehen, auf Fehler und zu verteidigen gegen die wahrgenommene loss.For Beispiel ein Bully an einem Cross-functional Team kann Kontrolle mit anderen Bedrohungen für die Berichterstattung, um sicherzustellen, dass sie nicht das Gesicht verlieren mit ihrem Chef nicht für die Vollendung eines Projekts auf time.Or, ein Team-Mitglied, der dachte, er hätte Teamleiter Mai aggressiv Herausforderung, jede Entscheidung und Idee von der Leiter als eine Möglichkeit, wieder Selbstbewusstsein und zeigt, wie viel effektiver seiner Führung gewesen wäre. In diesen beiden Fällen, die entweder schikaniert wurden nicht bekannt oder nicht über die kommunikativen Fähigkeiten, um kooperative Beziehungen mit ihren Kollegen. Das Fehlen von Wissen und Fähigkeiten führt zu Mobbing und schlechter in einem Business-Management-setting.Conflict zu können, Brücke über Unterschied zu schaffen, eine praktikable Lösung ist eine Fertigkeit schmerzlich fehlt in der heutigen Arbeitskräfte in einer Zeit, zunehmende Arbeitsbelastung und abnehmende Ressourcen ist es von entscheidender Bedeutung. Smart Unternehmen, ihre Menschen besser zu werden Problemlöser zum Schutz gegen Belästigung und Diskriminierung claims.Beach Lynch hat einen Hintergrund in den Bereichen Recht, und fungierte als Vermittler beider Unternehmen und Bürgerbeauftragten in den letzten 12 Jahren. Sie ist einer der wenigen Afro-Amerikaner tun Konflikt in der Corporate-Einstellungen. Sie begann ihre berufliche Laufbahn mit Corporate Human-Ressource-Abteilungen zu integrieren Konflikt kommunikative Fähigkeiten in ihre Arbeit, und jetzt lehrt Manager in großen Unternehmen wie Coca Cola und Non-Profit-wie die Boston Architekt Gesellschaft zu werden, verwenden Sie die Fähigkeiten zu effektiver Problemlöser und Führungskräfte. Ihre Website ist http://www.workwelltogether.com.A Mitglied des Bürgerbeauftragten Association, der American Bar Association-Dispute Resolution ", und des Nordost-Human Resources Association, Beach Lynch wird ein Seminar an der Boston Wohn-Build Konferenz 7. April 2005.Currently, sie ist die Entwicklung eines Bürgerbeauftragten für mittelständische Service-Profis wie Architekten, CPA, Berater, wollen geschickt verwalten internen Spannungen und Client. Beach Lynch lebt in Boston mit ihrem Mann und ihren children.Dina Beach Lynch ist ein Mediator und Workplace Strategist wer der Eigentümer WorkWellTogether.com, die nutzbare Werkzeuge für die Verwaltung schlecht Kunden und Mitarbeiter Problem. Sie auch der Autor der Mediation Mensch, einen Leitfaden zur Einführung einer erfolgreichen Vermittlung der Praxis.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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