English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Zal een werkplek bullebak failliet uw bedrijf?

Business RSS Feed





Bescherm uw bedrijf tegen intimidatie ClaimsTwenty vijf procent van de werknemers lijden met peer to peer pesten en zijn op de stijging, volgens het Nationaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid. Dina Beach Lynch, een 12 jaar werkplek strateeg en bemiddelaar, is het antwoord: Conflict Coaching. Een korte-termijn, resultaatgerichte tool, conflict coaching kunnen werkgevers om snel, vakkundig beheren pesten voordat het escaleert in klachten en intimidatie charges.Workplace pestkoppen handeling verricht, omdat ze niet over de interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden daadwerkelijk te verbinden aan een andere persoon of overtuigend. Door Conflict Coaching, bedrijven kunnen reageren op en effectief beheer van het gedrag van de pester, terwijl stappen te beschermen tegen toekomstige lawsuits.Bullies leren bewezen technieken om meer overtuigend en samenwerking op de werkplek. Individuen kunnen bepalen welke maatregelen hun beste belangen, omgaan met de sterk geladen emoties hen en anderen; en creëren strategieën om grote resultaten te krijgen door middel van coaching. Het resultaat-de pester wordt minder omstreden, meer gericht en productive.Peer-to-peer pesten kan gebeuren als de pester is bang voor verlies en is van mening (of echte subjectieve) dat de persoon gepest is de oorzaak van dat verlies. In plaats van direct te maken met zijn angsten, de bullebak resorts aan het gebruik van macht speelt-intimidatie, isolatie, gossip-controle van de persoon die zij te zien in gebreke en verdedigen tegen deze vermeende loss.For bijvoorbeeld een bullebak werken aan een cross-functioneel team kan controle anderen met bedreigingen van de rapportage om ervoor te zorgen dat ze niet gezicht verliest met haar baas voor het niet voltooien van een project op time.Or, een teamlid, die dacht dat hij had moeten zijn teamleider kan agressief uitdaging voor elke beslissing en idee van de leider als een manier om het terugwinnen van eigenwaarde en laten zien hoe veel effectiever zijn leiding zou zijn geweest. In beide gevallen zijn de pestkoppen waren ofwel niet bewust van of miste de communicatieve vaardigheden van collaboratieve relaties op te bouwen met hun collega's. Dat gebrek aan kennis en vaardigheden leidt tot pesterijen en erger in een business setting.Conflict management te kunnen brug over verschil tot een werkbare oplossing te creëren is een vaardigheid hard ontbreekt in personeelsbestand van vandaag in een tijd waarin steeds meer werkdruk en afnemende middelen maken het kritisch. Slimme bedrijven hun mensen opleiden om betere probleemoplossers te beschermen tegen intimidatie en discriminatie claims.Beach Lynch heeft een achtergrond in de wet, en heeft gediend als een zowel zakelijke bemiddelaar en ombudsman in de afgelopen 12 jaar. Ze een van de weinige Afro-Amerikanen doen conflict werk in corporate-instellingen. Ze begon haar carrière met corporate human resources diensten om conflicten communicatieve vaardigheden te integreren in hun werk, en nu teachs managers van grote organisaties zoals Coca Cola en non-profitorganisaties zoals de Boston Society Architect te worden gebruik maken van de vaardigheden om meer effectieve probleemoplossers en leiders. Haar website is http://www.workwelltogether.com.A lid van de Ombudsman Association, de American Bar Association Dispute Resolution-afdeling, en het noordoosten Human Resources Association, zal Strand Lynch voeren een seminar op de Boston Residentieel Bouw Conferentie 7 april 2005.Currently, is zij de ontwikkeling van een ombudsdienst voor middelgrote service professionals zoals architecten, OCMW, consultants die willen vakkundig beheren interne spanningen en client kwesties. Strand Lynch woont in Boston met haar man en children.Dina Beach Lynch is een Middelaar en Workplace Strategist wie de eigenaar WorkWellTogether.com die bruikbare tools biedt voor het beheer van slechte probleem klanten en medewerkers. Ze heeft ook de auteur van Mediation Mensch, een gids voor het lanceren van een succesvolle bemiddeling praktijk.

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu