Sera un lieu de travail tyran faillite de votre entreprise?
Protégez votre entreprise contre le harcèlement ClaimsTwenty-cinq pour cent des employés souffrent de pair à pair avec le harcèlement moral et de son à la hausse, selon l'Institut national de la santé et la sécurité. Dina Beach Lynch, a 12 années de travail de stratège et de médiateur, a la réponse: Conflit Coaching. A court terme, axée sur les résultats outil, le conflit permet aux employeurs de coaching rapidement, de gérer habilement l'intimidation avant qu'elle ne dégénère en plaintes et de harcèlement charges.Workplace bullies acte parce qu'ils n'ont pas les compétences en communication interpersonnelle et de se connecter réellement à une autre personne ou être persuasive. Grâce à des conflits d'entraîneurs, les entreprises peuvent répondre et gérer efficacement le comportement de l'agresseur tout en prenant des mesures pour protéger contre les futures lawsuits.Bullies apprendre des techniques éprouvées pour être plus persuasif et la collaboration en milieu de travail. Les particuliers peuvent identifier ce qui est mieux de leurs intérêts; face à la très chargé d'émotions, les leurs et d'autres, et créer des stratégies visant à obtenir de grands résultats par le biais de coaching. Les résultats de l'agresseur devient de moins en moins à controverse, plus de productive.Peer ciblées et à l'intimidation par les pairs peut se produire lorsque l'agresseur a peur de la perte et croit (qu'il soit réel ou perçu) que la personne est victime d'intimidation à l'origine de cette perte. Au lieu de traiter directement avec ses craintes, l'agresseur a recours à l'aide de la puissance joue-intimidation, d'isolement, de ragots, de contrôler la personne qu'ils voient à la faute et que le sentiment de se défendre contre loss.For exemple, une brute de travail sur une équipe multidisciplinaire mai contrôler les autres à des menaces de déclaration en place pour garantir qu'elle ne fait pas perdre la face à son patron pour ne pas terminer un projet sur time.Or, un membre de l'équipe qui ont pensé qu'il devrait avoir été chef d'équipe agressive mai contester toute décision d'idées et par le chef comme un moyen de regagner l'estime de soi et de montrer comment beaucoup plus efficace son leadership aurait été. Dans ces deux cas, les agresseurs n'ont pas été au courant de ou n'ont pas les compétences de communication pour construire des relations de collaboration avec leurs collègues. Ce manque de connaissances et de compétences conduit à l'intimidation et le pire dans une entreprise de gestion setting.Conflict-être en mesure de pont sur la différence de créer une solution viable, est une compétence aujourd'hui cruellement défaut dans la main-d'œuvre à un moment où de plus en plus de travail et de la diminution des ressources, il est essentiel. Les entreprises intelligentes d'éduquer leur peuple à mieux résoudre des problèmes et de se protéger contre le harcèlement et la discrimination claims.Beach Lynch a une formation en droit, et qui a servi de médiateur et d'entreprise médiateur au cours des 12 dernières années. Elle est l'un des rares Afro-Américains faisant des conflits de travail en matière de réglages. Elle a commencé sa carrière en travaillant avec des entreprises en matière de ressources humaines à intégrer les services de communication de conflits de compétences dans leur travail, et maintenant enseigne à des gestionnaires de grandes organisations comme Coca Cola et à but non lucratif comme la Société d'architecture de Boston à utiliser les compétences pour devenir plus efficaces et de résoudre des problèmes et des dirigeants. Son site Web est http://www.workwelltogether.com.A membre de l'Ombudsman Association, l'American Bar Association, Section de règlement des différends, et l'Association des ressources humaines du Nord, Beach Lynch mènera à un séminaire de la Boston Residential Construction Conférence le 7 avril 2005.Currently, elle est de développer un service de médiateur pour les moyennes de services professionnels comme les architectes, les APC, les consultants qui veulent gérer habilement interne les tensions et les problèmes des clients. Beach Lynch vit à Boston avec son mari et children.Dina Beach Lynch est un médiateur et le lieu de travail stratège qui possède WorkWellTogether.com qui fournit des outils utilisables pour gérer les mauvais les clients et les employés de problème. Elle est également l'auteur de la médiation Mensch, un guide pour le lancement d'un succès de la médiation.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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