Дали тормоз на работното място в несъстоятелност вашата компания?
Предпазна компанията ви от тормоз ClaimsTwenty и пет процента от служителите страдат с партньорска към партньорската тормоз и във възход, според Националния институт по безопасност и здраве. Дина бряг Lynch, 12 година на работното място стратег и посредник, е отговорът: Конфликтът Coaching. А в краткосрочен план, ориентиран към резултатите инструмент, конфликт треньор дава възможност на работодателите да бързо, умело управлява тормоз, преди да ескалира в Комисия по жалбите и тормоз charges.Workplace хулиганите акт, защото те не разполагат с междуличностни и комуникативни умения за да се свържете действително на друго лице или да бъде убедителен. Чрез конфликти треньор, фирми може да отговори и ефективно управление на поведението на тормоз, докато вземат мерки за предпазване от бъдещи lawsuits.Bullies научите доказани техники, за да бъдат по-убедителни и сътрудничество на работното място. Граждани могат да да определи какви действия е най-доброто им интереси; се справят с високо таксуват емоции-своите и други; и създаване на стратегии, за да получите добри резултати чрез треньор. Резултатът-на тормоз става все по-спорен, по- фокусирани и productive.Peer към партньорската тормоз може да се случи, когато тормозят се страхува от загуба и вярва (независимо дали са реални или възприемани), че лицето, обект на тормоз е причината за тази загуба. Вместо да се занимават директно с неговия страхове, побойник прибягва до използване на сила играе-заплахи, изолация, клюки-за контрол на лицето им е виновен и защита срещу това възприема loss.For Например, един побойник работа на кръст-функционален екип може да контрол други със заплахи за докладване за да се гарантира, че тя не губи лицето с шефа си за непопълване на проект за time.Or, екип, който помислил, че е трябвало да бъде ръководител на екипа може да агресивно Предизвикателството всяко решение и идея от лидера, като начин за възвръщане самочувствието и демонстриране на това как много по-ефективно неговото ръководство би било. И в двата случаи на насилници или не са запознати с или липсата на комуникационни умения за изграждане на съвместни взаимоотношения с колегите си. Тази липса на знания и умения води до психически тормоз и по-лоши в бизнес-setting.Conflict управление е в състояние да мост над разликата да се създаде работещо решение-е умение, крайно липсва работна сила днес в момент, когато увеличаване и намаляване на натоварването ресурси направи критични. Smart компании образова своя народ да стане по-добре на проблеми решават за защита от тормоз и дискриминация claims.Beach Линч има опит в закона и е послужила за двете корпоративни посредник и омбудсмана през последните 12 години. Тя е един от малкото афро-американци прави конфликт работа в корпоративни настройки. Тя започва кариерата си работа с корпоративни отделите по човешки ресурси за интегриране на комуникационните умения на конфликти в работата си, а сега teachs мениджъри в големи организации като "Кока Кола" и "без печалба като Бостън архитект общество" да се използват умения, за да стане по-ефективна проблеми решават и лидери. Нейният сайт е http://www.workwelltogether.com.A член на омбудсмана асоциация, Американската асоциация на юристите-разрешаване на спорове раздел, и североизточната част на човешките ресурси асоциация бряг Линч "ще проведе семинар в Бостън Жилищна Билд конференция 07 април, 2005.Currently, тя се развива една услуга омбудсман за средни специалисти услуги като архитекти, CPAs, консултанти, които искат да управляват умело вътрешния напрежение и клиент проблеми. Плаж Линч живее в Бостън със съпруга си и children.Dina бряг Линч е посредник и на работното място стратег, който притежава WorkWellTogether.com който предвижда използваеми инструменти за управление на лоши клиенти и служители проблем. Тя също така автор на медиация Mensch, ръководство за стартирането успешна практика медиацията.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
