Die wenigen und die vielen: freier Handel, Outsourcing, & Kommunikation
Haben Sie festgestellt, dass einige Sound-Ideen bekommen schlechte Werbung? Zwei Ich denke dabei an die Outsourcing-und freien trade.No Zweifel können Sie andere Namen, sondern sich mit diesen beiden Initiativen hilft uns zu verstehen, eine Mitteilung Herausforderung für viele Unternehmen und Non-Profit-organizations.Free Handel und Outsourcing erzeugt ein paar (na ja, relativ wenigen) großen Verlierer, und viele (sehr viele) kleine winners.More speziell, des freien Handels führt zu große Verluste für eine relativ kleine Anzahl von Unternehmen und deren Mitarbeiter. Unternehmen können sich aus dem Geschäft oder gezwungen werden, eine drastische Umstrukturierung; Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren. Die Anpassung Schmerzen leiden, sind sie sehr real und sehr significant.On der anderen Seite, alle Verbraucher in einem Land, nimmt den freien Handel sind die Gewinner. Mit anderen Worten, nur etwa jeder. Die Gewinne für jede Person, sind klein, aber zusammen mit dieser Gewinne weitaus größer als die Verluste der Verlierer. Und die Gewinne halten Jahr nach der Zahlung von Dividenden Jahr Geschichte ist weitgehend die gleiche für die Auslagerung. Einige Mitarbeiter nehmen einen sehr großen Wurf, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Gleichzeitig Zeit, aber eine ganze Menge anderer Mitarbeiter erhalten, um ihren Arbeitsplatz, weil ihre Unternehmen stärker werden. Einige leiden für die many.Which hören Sie mehr erfahren? Sie hören viel über die Verlierer, natürlich. Warum? Gut, als ehemaliger Schriftsteller und Sprecher Nachrichten Ich kann Ihnen sagen, dass Verlierer Holler lauter und länger. Sie suchen aktiv den Medien. Und das ist noch nicht alles: Geschichten über Entlassungen von vorneherein eine Dramatik, die Geschichten über die Erhaltung von Arbeitsplätzen nicht nur match.In Außerdem kleinen Gewinner oft nicht wissen, dass sie gewonnen haben, wie sie gewonnen haben, oder was sie haben gewonnen, so dass sie nicht im März Protest oder rufen News Konferenzen. Hinzu kommt, dass die allgemeinen Grundsatz, dass eine gute Nachricht ist, nicht groß news.What tun Sie, wenn Sie mit einer Entscheidung, die viele kleine Gewinner und ein paar großen Verlierer? Erstens, Hammer weg auf den Kontext, auf die Umstände, dass die Entscheidung Laufwerk. Zum Beispiel nicht bekannt, an die Mitarbeiter, dass ein neues Gerät, das die Arbeit von drei Personen werden Sie effizienter zu gestalten. Vielmehr erklären, dass der Wettbewerbsdruck Kraft mehr Effizienz und der Folgen der nicht von der Erfüllung dieser pressures.Don 't davon ausgehen, jeder teilt Ihre Kenntnisse. Nur wenige Akteure, die umfassenderes Bild, und selbst wenn sie könnten, dem Druck der laufenden Ereignisse können sie konzentriert sich auf nur ein Stück von ihm. Es ist wichtig, mit so wenig Annahmen wie possible.Communicate häufig: vor, während und danach. Erklären Sie das Problem, werden die Optionen, die Liste der Entscheidung Kriterien, die Lösung bekannt geben, und darüber Bericht zu erstatten, wie gut die Lösung funktioniert hat. Oder nicht funktioniert, das wird die neue problem.You nicht alle davon überzeugen, Ihre Entscheidung ist richtig, aber Sie können davon überzeugen, genug Menschen, um weitere Fortschritte possible.In Zusammenfassend lässt sich sagen, wenn ein paar Menschen leiden große Verluste und viele andere kleine Gewinne machen, können Sie erwarten, die Verlierer zu beschweren, sehr laut, und die Gewinner zu sagen, wenig oder gar nichts. Zu Umgang mit diesen Situationen, die häufig kommunizieren und carefully.Robert F. Abbott Abbott schreibt und veröffentlicht Schreiben der Kommission. Wenn Sie abonnieren, erhalten Sie auf keine Kosten-, Kommunikations-Tipps, die Ihnen helfen, Blei-oder besser. Sie können mehr Informationen hier: http://www.Communication-Newsletter.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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