Малко & многото: свободната търговия, аутсорсинг, & комуникация
Забелязали ли сте, че някои звуци идеи получите лоша публичност? Две имам предвид, са аутсорсинг и свободно trade.No съмнение може да име друго, но гледам на тези две инициативи, ни помага да разберем съобщение предизвикателство за много фирми, а не-за organizations.Free с нестопанска цел търговия и аутсорсинг и двете произвеждат няколко (добре, относително малко на брой) големите губещи, както и много (много) малки winners.More специално, свободната търговия води до големи загуби за един сравнително малък брой компании и техните служители. Компаниите могат да излязат от бизнеса или да бъдат принудени драстично да преструктурира; служителите могат да загубят работата си. Корекцията болки страдат са много реално и много significant.On От друга страна, всички потребители в страната, която приема за свободна търговия са победители. С други думи, почти всички. В печалби за всяко лице, са малки, но, взети заедно, тези печалби далеч надхвърлят загубите, понесени от губещите. И печалбите продължат да плащат дивиденти година след година.Годишният история е почти същата за аутсорсинг. Няколко служители отнеме много голям хит, губят работните си места. В същото време, обаче, много други служители се да запазят работата си, тъй като техните компании станем по-силни. Някои страдат за many.Which да чуете повече за това? Чу ли далеч повече за губещи, разбира се. Защо? Е, като бивш писател новини и говорител мога да ви кажа, че губещи викам силно и по-дълго. Те търсят активно медийно отразяване. И това не е всичко: история за съкращения са присъщи драма, че истории за запазване на работните места, просто не може да match.In Освен това, малко победители често не знаят, че сте спечелили, как сте спечелили, или това, което са спечелили, така че те не март в знак на протест или се обадете на новини конференции. Прибавете към това общия принцип, че добрата новина не е голям news.What ще правиш, ако пред вас е решението, довело до много малки победителите и няколко големи губещи? На първо място, чук далеч в контекста на обстоятелството, че карам на решението. Например, не се съобщава на работниците и служителите, че една нова част от оборудване, което върши работата на трима души, ще ви направи по-ефективна. Вместо да обясни на конкурентния натиск, че сила по-голяма ефективност, както и последиците от които не изпълняват тези pressures.Don го поеме всички акции знанията си. Няколко заинтересовани страни разбират по-широката картина, и дори ако те биха могли натиска на ден за ден събитията може да ги поддържа фокусирани върху само едно парче от него. Това е от съществено значение да се започне с най-малко предположения като possible.Communicate често: преди, по време и след това. Обяснете проблема, очертават възможности, списък на решение критерии, обяви решение, и да докладва за това колко добре работи разтвор. Или не работи, която се превръща в нов problem.You няма да убеди всички, вашето решение е точно, но вие може да убеди достатъчно хората да направят допълнителни резюме напредък possible.In, когато някои хора страдат големи загуби и много други правят малки печалби, можете да очаквате губещите да се оплакват много силно, и като победителите ще кажа малко или нищо. За справяне с тези ситуации, съобщава често и carefully.Robert Е. Абот пише и публикува Abbott съобщението Letter. Ако се абонирате, ще получите, безплатно, комуникация съвети, които ви помагат доведат или да управляват по-ефективно. Можете да получите повече информация тук: http://www.Communication-Newsletter.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
