Keeping Sitzungen auf den Weg gebracht
Wir alle wurden in den Sitzungen mit bestimmten Personen, die sich unser Blutdruck steigen oder einfach nur, dass wir fühlen, was eine Verschwendung von Zeit. Hier sind einige dieser Menschen und Hinweise, wie Sie können die Sitzung auf den Weg gebracht ohne wie ein Diktator oder unfähigen leader.Non-Stop Nora. Nora beginnt oft auf der Tagesordnung, aber dann wird sidetracked auf einem anderen Thema und ist und läuft. Sie glaube, es gibt keine wirklich gute Möglichkeit, ihr sagen, sie ist aus und Verschwendung jeder Zeit, ohne ihr peinlich. Es gibt "keine wirklich guten Weg", es sei denn, Sie haben eine Tagesordnung. Mit einer Agenda, die "einfach. Sie sagen: "Nora, das ist ein guter Punkt, den Sie gerade machen, aber jetzt sind wir diskutieren Tagesordnungspunkt zwei. Ich sehe, dass Joe will, um einen Kommentar. Oder: "Das ist uns mit Tagesordnungspunkt vier. Können Sie, dass Gedanken und wir melden uns umgehend bei Ihnen." Sie wurden Frank, aber Sie haben nicht zapped jemand publicly.Silent Sam. Auf der gegenüberliegenden Seite ist Sam, die vorhanden ist, denn er kann einen wertvollen Beitrag leisten. Es ist nur, dass er nicht sprechen, weil er schüchtern, ängstlich oder eingeschüchtert. Seien Sie sehr vorsichtig, wie Sie zeichnen ihn aus. Vermeiden, dass ihm an Ort und Stelle mit einer direkten Frage. wie: "Was denkst du, Sam?" Sie sind viel klüger, als es Phrase: "Sam, als Abteilungsleiter, Sie haben Erfahrungen mit diesem. Welche Vorschläge können Sie machen? Möchten Sie sie jetzt oder vielleicht denken sie? "Diese Technik ermöglicht es Sam, die Entscheidung darüber, ob er will oder nicht, zu sprechen und wann. Die "Sams" von der Welt müssen eventuell einige zusätzliche Anstrengungen, aber es ist wichtig, die zu Entscheidungen, die einen Einfluss auf Abteilungs-oder Team performance.Obstinate Ollie. Ollie ist ein zwanghafter arguer. Wenn jemand schlägt vor, "acht" wird er Zähler mit "Nein, ich glaube, es sollte 12 sein." Bitte nehmen Sie es nicht persönlich. Vielleicht hat er nur zu gerne ein Devil's advocate. Lassen Sie Ollie seine sagen, aber dann fragen, für die Gruppe der Stellungnahme. Jemand wird in der Regel reagieren und die Sitzung wieder auf den richtigen Weg. Als Vorsitzender, versuchen Sie nicht, sich in die Schlacht, aber lassen Sie die Gruppe mit der situation.Marcia ZIDLE, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit führenden Unternehmen, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe Führung durch Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps, Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte auf der Vorderseite Linie und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie ist für die Medien Interviews, Konferenz-Präsentationen und Podiumsdiskussionen über die heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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