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Turbo Ihre Karriere mit dem mächtigsten Werkzeug der Führung alle: die Führung Talk: Teil 2

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In Teil Eins, die ich oben beschrieben die Führung und Diskussion, wie es ist ein viel effektiver Führung als Instrument Präsentationen oder speeches.I ebenfalls zwei grundlegenden Prämissen, dass die Führung Talk basiert on.In Teil II, Ich werde dir zeigen, den Zweck der Führung Talk. Sie werden nicht in der Lage sein, eine Führung Talk wirksam auf eine einheitliche Grundlage, wenn Sie missverstehen ihre purpose.The Leadership Diskussion nicht fahren werden. Zweck treibt die Führung Talk. Es gibt ein und nur ein Ziel der Führung Talk: Das ist die Menschen zu motivieren, um die Ursache Ihrer Führung den Herausforderungen zu stellen, face.This sie ist wichtig für das Verständnis der Unterschied zwischen Führung Vorträge und Präsentationen / speeches.You "wieder eine führende Rolle. Sie haben eine Aufgabe in Anspruch nehmen. Sie möchten die Menschen dazu führen, dass Sie einfach nicht die Aufgabe? Oder wollen Sie die Menschen tatsächlich Führung der Erfüllung der Aufgabe? Für den Unterschied zwischen tun und was in Bezug auf die Leistung ist Stock Car und einem Formel-1-racer.Clearly, können Sie sie, um die Aufgabe, und wenn Sie in einem Position der Behörde, werden sie wahrscheinlich den Auftrag ausführen. Aber sie können es nicht mit vollem Engagement. Oder können sie erneut zur Verfügung stellen. Oder können sie sein, nichts zu tun, es sei denn, bestellt, und so nach Erfüllung der Aufgabe, das tun sie etwas anderes, aber warten Sie auf den nächsten order.However, die sich auf die Führung mit Ihrer Einrichtung eine besondere Beziehung mit them.For Beispiel, gehen zurück auf das Beispiel I in Teil I, wenn man ein Stockwerk Kehrmaschine, man tut das beste Wort pauschal, nicht einfach, indem Sie es aber durch die Führung von Stock sweeping.Such Führung bringen könnte: die Initiative ergriffen, um zu bestellen und zu verwalten Lieferungen, Bewertung der Ergebnisse von Arbeitsplätzen und Steigerung der Ergebnisse zu immer höheren Ebenen, mit Stock pauschal als integraler Bestandteil der allgemeinen Reinigung Politik, Einstellung, Schulung, Entwicklung anderer Stock Kehrmaschinen; Schaffung einer "Stock pauschal esprit", die sich in Ausbildung, spezielle Uniformen und Insignien, Verhalten usw.; Einstellung Stock radikale Strategie und goals.Otherwise, in einem "doing"-Modus, drückt man einfach ein broom.You kann sagen, "Hör zu, Brent, einen Job, ist ein Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz. Diese Führung ist, die zu viel nicht viel!" sein könnte. Aber mein Punkt ist, dass die Anwendung Führung, eine Aufgabe, Änderungen der Erwartungen der Aufgabe. Es auch die Aufgabe, sich Veränderungen. Denken Sie daran, wenn wir uns die Frage zu führen, und nicht nur tun, unsere Welt ist, ich, changed.Furthermore, wenn Sie können, um Menschen zu tun, einen Job, kann man nicht, um jemand zu die Führung von IT. Es ist ihre Wahl, ob sie oder not.This ist, in dem die Führung Talk kommt in. verwenden, setzen Sie sich das Umfeld, in dem sie, dass choice.The Leadership Talk ist nicht nur die wichtigste Weg, um zu Führer, er ist der einzige Weg, um sie auf eine konsequente basis.In der letzte Teil dieser Serie drei, ich zeige Ihnen, wie Sie entwickeln und liefern eine große Führung Talks.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Die Filson Leadership Group, Inc. Alle Rechte reserved.PERMISSION neu zu ordnen: Dieser Artikel kann erneut in Newslettern und auf Webseiten, die Zuordnung ist , die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-Box-und Live-Web-Link. E-Mail-Mitteilung der Absicht zu veröffentlichen ist zu schätzen, aber nicht erforderlich: E-Mail an: brent@actionleadership.comThe Autor von 23 Büchern, Brent Filson der jüngsten Bücher sind, ist die Führung TALK: The Greatest LEADERSHIP TOOL und 101 WEGE ZU GREAT LEADERSHIP TALKS. Er ist Gründer und Präsident des Filson Leadership Group, Inc.? und für mehr als 20 Jahren wurde bei der führenden Top-Unternehmen weltweit erhalten kühne Ergebnisse. Melden Sie sich kostenlos für seine Führung e-zine und erhalten ein kostenloses White Paper: "49 Ways To Turn Aktion in Ergebnisse," auf

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

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