Zufriedene Mitarbeiter, ein leistungsstarkes Marketing-Strategie
Auch in der heutigen immer noch unsicheren wirtschaftlichen Zeiten, gibt es Unternehmen, die sich außerordentlich gut tun. Warum ist es so, dass einige Unternehmen florieren, während andere kaum was? Sie können immer Schuld der Wirtschaft, sondern ist, dass der einzige Grund? Die Antwort könnte so einfach wie respektiert und geschätzt, wie Ihre Mitarbeiter feels.Recently besuchte ich ein Geschäft zu kaufen Pet Supplies. Ich war ein angenehmer Gruß, der mit meinem Kauf und zu spüren wie ein Kunde. Es war eine gute Erfahrung, bis ich mich für meinen Einkauf bezahlt. Die Sachbearbeiter badmouthing begann die Tatsache, dass ihr Chef, der Besitzer, den Nachmittag aus. Die Sachbearbeiter schien zu spüren verpflichtet, Sagen Sie mir, wie viel besser, sie konnte das Unternehmen, wenn sie der Behörde. Ich lächelte, heimlich will für die Erfahrungen zu sein, so schnell wie possible.I als dass es sich hierbei um einen Einzelfall und wies es. Der Sachbearbeiter war nur mit einem schlechten Tag. Ich war in einer anderen Gelegenheit auf und hatte eine ähnliche Erfahrung mit einem anderen Sachbearbeiter. Allerdings, dieses Mal die anderen Sachbearbeiter offenbar nicht zu sorgen, wenn ich etwas gekauft oder nicht. Alles, was sie wollten zu tun, wurde die owner.I nicht zurück, da die zweite Erfahrung, noch kann ich wohl fühlen jeden Bezug zum Geschäft. Auf der Grundlage von meinen Erfahrungen habe ich davon ausgehen, dass diese Mitarbeiter nicht das Gefühl, bewertet von ihrem Chef. Wenn ja, ich glaube, sie würden sprechen so schlecht hinter den Eigentümer zurück. Ich nehme an diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gerade genug, um ihre Paycheck. Ich kann auch annehmen, dass sie nicht alles tun, um Neugeschäft. Wie schade. Und was für eine verpasste Chance für everyone.In heutigen wettbewerbsorientierten Umfeld können Unternehmen törichterweise Abfälle phänomenale Mengen an Geld, was sie davon ausgehen, sind effektive Marketing - Strategien, um weitere Kunden gewinnen. Doch wenn ihre Marketing-Strategie nicht die Zufriedenheit der Mitarbeiter, diese neuen Kunden haben möglicherweise eine weniger als angenehme Erfahrung und werden seltener return.How Viele Unternehmen geben ein Vermögen für Marketing, um sich einen größeren Kundenstamm noch fehlen die wichtigsten Zutaten für die Stiftung für ihren Erfolg? Eine erfolgreiche Stiftung liegt in ihrer Beschäftigten. Sie genießen arbeiten für die Organisation? Wie gut tun, fühlen sie sich über ihre Rolle innerhalb des Unternehmens? Was sie sagen und tun am Arbeitsplatz (sowohl während als auch nach der Geschäftszeiten)? Am wichtigsten ist, sie fühlen sich respektiert und schätzen? Eine engagierte Mitarbeiter kann buchstäblich aus einem marode Unternehmen um. Zumindest können sie dazu beitragen, es flott. Wenn die Menschen das Gefühl zu schätzen, sind sie eher dazu, loyal, kreativ und zuverlässig. Sie sind bereit, was es braucht, um Kunden zufrieden. Sie sind weniger wahrscheinlich zu untergraben, den Erfolg der Organisation oder lediglich in einem Zustand der Selbstzufriedenheit, während bei der Arbeit. Zufriedene und loyale Mitarbeiter machen gute Anbindung an die öffentlichen Beziehungen, die sich wirklich den Wunsch haben, um Ihren Kunden happy.There gibt viele Eigentümer und Manager, die immer noch die veraltete Auffassung, dass ein Arbeitnehmer sollten nur gern haben einen Arbeitsplatz zu finden. Sie scheinen zu glauben, jede Investition in die Menschen ist eine Verschwendung von Zeit und Geld. Haben sie schon einmal daran gedacht, dass dies der Grund für die geringe Produktivität und schlechte Moral und Kundenservice? Smart Manager und die Besitzer sind, die eine sehr viel progressiver und ganzheitlichen Ansatz, wie sie ihre Unternehmen. Ein solcher Ansatz ist die Einrichtung Programme zum Ausdruck bringen, Wertschätzung und Respekt für ihre Mitarbeiter. Ein guter Anreiz Programm für Ihre Mitarbeiter nicht nur gute Gefühl, es ist auch ein sehr leistungsfähiges Marketing-strategy.Key für den Erfolg einer Incentive-Programm ist Aufrichtigkeit. Wenn Sie das Programm nur, um zu sehen, wie viel kann man von Menschen, die Chancen des Scheiterns sind hoch. Außerdem müssen die Maßnahmen, die der Management-Team haben, um die Philosophie des Programms, das Sie umsetzen, um succeed.The größte Schlüssel zum Erfolg mit ein Anreiz ist, um zu einem hohen Maß an Respekt für Ihr Team. Beachten Sie immer, dass Sie ohne Ihre Mitarbeiter nicht zu succeed.About Die AuthorKathleen Gage ist ein Business-Berater, Redner und Trainer, die anderen hilft gewinnen Marketing-Dominanz und Sichtbarkeit in ihrem Markt. Sie ist der Empfänger der Giant Step Award 2004 für Unternehmen des Jahres in den Staat Utah. Call 801.619.1514 oder per E-Mail Kathleen@turningpointpresents.com. Holen Sie sich die Online-Newsletter Gage genannten Street Smarts Marketing und Promotions, indem Sie www.kathleengage.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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