滿意的員工，強大的市場營銷策略
即使在今天仍然不明朗的經濟時代，誰還有的公司在做非常好。為什麼一些公司正在蓬勃發展，有些則是勉強使？您可以隨時責怪經濟，但 是唯一的原因？答案可以很簡單，如何尊重和讚賞你的工作人員feels.Recently我參觀了一個商店買寵物用品。給我一個愉快的問候，幫助我購買 就覺得像一個有價值的客戶。這是一個很好的經驗，直到我支付我的購買。店員開始唱的是她的老闆，老闆，下午起飛了。店員似乎覺得有義務 告訴我如何更好地她經營業務，如果她的權力。我只是笑了，秘密的經驗，希望將超過盡快possible.I認為這是一個孤立的事件，並駁回 它。店員只是有一個糟糕的一天。我曾在另一場合，並有類似的經歷與另一位業務員。不過，這次的其他員似乎並不介意，我買任何東西，或沒有。所有她想要 做的是放下owner.I沒有回去過，因為第二次的經驗，我也不舒服指任何人的商店。根據我的經驗，我必須假設，這些員工不受到重視 他們的老闆。如果他們真的，我幾乎不相信他們會說這樣不好背後主人回來了。我相信這些員工的工作剛好證明自己的薪水。我還可以假設他們不會做任何產生 新的業務。真可惜。什麼錯過了機會everyone.In當今競爭激烈的商業環境，公司可以愚蠢地浪費現象大量資金，他們承擔什麼是有效的市場營銷 戰略，以便獲得更多的客戶。然而，如果他們的營銷策略，不包括員工的滿意度，這些新客戶可能有一個愉快的經驗不足，將不太可能return.How 許多公司花多少錢在市場營銷，以獲得更大的客戶基礎，但錯過了關鍵因素的基礎上的成功？一個成功的基礎，首先是在他們的僱員。他們是否享有 工作的組織？他們有多好他們的作用感到在公司？他們是怎麼說和做工作（期間和之後上班時間）？最重要的是，他們感到被尊重， 升值呢？阿承諾的工作人員實際上可以把一公司附近掙扎。至少它們能夠幫助它的持續經營。當人們感到讚賞，他們更可能是忠誠，創新，守信。 他們願意做如何才能讓客戶滿意。他們較少可能破壞該組織的成功，或者僅僅是在一個國家的自滿，而在工作。滿意，忠誠的員工進行 出色的公共關係代表誰真正有希望使您的客戶happy.There許多業主和管理人員仍然保持誰過時認為，僱員應只是高興 工作。他們似乎認為任何投資於人民，是浪費時間和金錢。他們是否想過，這可能是因為這種低效率和員工士氣和糟糕的客戶服務？智能管理 與業主採取了一種更為先進和全面的辦法如何經營生意。其中一種辦法是設立項目表示讚賞和尊重員工。一個很好的激勵 程序為您的員工，不僅使優秀的商業意識，這也是一個非常強大的市場營銷strategy.Key的成功任何獎勵計劃的誠意。如果實施程序只看到如何 你可以多出人，失敗的機會很高。此外，行動的管理團隊都必須配合哲學的程序的實施，以succeed.The最大成功的關鍵 與激勵計劃是堅持高水平尊重你的團隊。始終記住，如果沒有你的員工你可能不會succeed.About的AuthorKathleen Gage是商業顧問，主講人 和教練誰幫助別人獲得市場主導地位，其市場內的能見度。她是接受2004年大步獎商業年度在該國的猶他州。呼叫801.619.1514或發送電子郵件 Kathleen@turningpointpresents.com。獲得Gage的在線通訊稱為街SMARTS的營銷和促銷www.kathleengage.com訪問
文章來源: Messaggiamo.Com
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