Spokojení zaměstnanci, silné marketingové strategie
Dokonce v dnešní stále nejisté ekonomické době existují firmy, které dělají mimořádně dobře. Čím to je, že některé společnosti jsou prosperující, zatímco jiné jsou stěží dělat to? Vždy se můžete obviňovat hospodářství, ale je to jediný důvod? Odpověď by mohla být tak jednoduché, jak, jak respektovat a ocenit své zaměstnance feels.Recently jsem navštívil obchodu koupit chovatelství. Dostal jsem příjemný pozdrav, ve spolupráci s mým nákupem a se cítit jako zákazník ocenit. Byla to dobrá zkušenost, dokud jsem zaplatil za své koupi. Prodavač začal badmouthing skutečnost, že její šéf, majitel, vzal den volna. Úředník Zdálo se cítí povinen řekni mi, jak lépe by mohla provozovat obchodní kdyby orgánu. Prostě jsem se usmál, tajně si přeje, aby zkušenosti, které mají být po tak rychle, jak possible.I za to, aby se o ojedinělý případ a odvolává to. Písař byl jen mají špatný den. Šel jsem na jiném příležitosti a měl podobnou zkušenost s jiným úředníkem. Nicméně, tentokrát na straně úředníka nezdálo se, že je jedno, jestli jsem si koupil něco, nebo ne. Všechno, co chtěla k tomu bylo připsáno owner.I nebyly zpět od druhé zkušenosti, ani se cítím komfortně, doporučují, aby někdo obchodu. Na základě svých zkušeností, musím říci, že tyto zaměstnance necítíte oceněna jejich šéf. Kdyby tomu tak bylo, sotva jsem si, že by tak špatně mluví za vlastníka zpět. Předpokládám, že těmto zaměstnancům pracovat jen tolik, aby ospravedlnili svou výplatní pásku. Mohu také předpokládat, že nebude dělat nic, co by vytvářet nových obchodů. Jaká škoda. A co na promarněnou příležitost everyone.In dnešním konkurenčním obchodním prostředí, mohou společnosti bláhově odpad neobyčejné množství peněz na to, co předpokládají, jsou efektivní marketing strategií s cílem získat více zákazníků. Přesto, pokud jejich marketingové strategie nezahrnuje spokojenosti zaměstnanců, tyto nové zákazníky, může mít méně než příjemný zážitek a bude méně pravděpodobné, return.How mnoho společností trávit štěstí na trh s cílem získat větší zákaznickou základnu ještě chybí klíčovou složkou k základem jejich úspěchu? Úspěšný základ leží v jejich zaměstnanců. Mají si pracuje pro organizaci? Jak dobře se cítí o jejich úloze ve společnosti? Co říkají, a to při práci (oba během a po pracovní době)? A co je nejdůležitější, co cítí, a respektovat ocenili? dopustil zaměstnanec může obrátit doslova zmítá společnost kolem. Na minimum, které mohou pomoci udržet nad vodou. Když se cítí lidé ocenili, že je pravděpodobnější, že budou loajální, kreativní, a důvěryhodná. Jsou ochotni udělat, co je potřeba k udržení spokojenosti zákazníků. Oni jsou méně pravděpodobné, že ohrozit úspěch organizace, nebo jen být ve stavu uspokojení při zaměstnání. Spokojení a loajální zaměstnance, aby výborné vztahy s veřejností zástupci, kteří skutečně mají touhu, aby se vaši zákazníci happy.There mnoho vlastníků a správců, kteří stále udržovat zastaralý názor, že zaměstnanec by měl být jen rádi, že máme práce. Zdá se, že každá investice do svých lidí, je ztráta času a peněz. Což někdy napadlo, že by to mohlo být důvodem pro tak nízkou produktivitu a morálku a špatné služby zákazníkům? Smart manažery a vlastníci berou mnohem progresivnější a celostní přístup k tomu, jak provozovat své podnikání. Jeden takový přístup je vytvoření programů vyjádřit uznání a respekt pro své zaměstnance. Dobrý motivační program pro vaše zaměstnance nejen dělá vynikající obchodní smysl, je to také velmi silný trh strategy.Key pro úspěch jakékoli motivační program je upřímnost. Pokud se rozhodnete program, jen abyste viděli, jak moc se můžete dostat z lidí, pravděpodobnost neúspěchu jsou vysoká. Kromě toho, že jednání vedení týmu, aby odpovídala filozofii programu můžete provést, aby se succeed.The největší klíč k úspěchu s motivační program je zavázat se k dodržování vysoké úrovně pro váš tým. Pamatujte si, že vždy, aniž by vaši zaměstnanci budete pravděpodobně succeed.About AuthorKathleen Gage je obchodní poradce, hlavní řečník a trenéra, který pomáhá ostatním získat převahu marketingu a zviditelnění v rámci jejich trhu. Ona je příjemcem 2004 Giant Step Award for Business of the Year ve státě Utah. Call 801.619.1514 nebo e-mailem Kathleen@turningpointpresents.com. Získejte Gage online zpravodaj s názvem Street Smarts marketing a propagace návštěvou www.kathleengage.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
