满意的员工，强大的市场营销策略
即使在今天仍然不明朗的经济时代，谁还有的公司在做非常好。为什么一些公司正在蓬勃发展，有些则是勉强使？您可以随时责怪经济，但 是唯一的原因？答案可以很简单，如何尊重和赞赏你的工作人员feels.Recently我参观了一个商店买宠物用品。给我一个愉快的问候，我的购买和协助 就觉得像一个有价值的客户。这是一个很好的经验，直到我为我的购买支付。店员开始唱的是她的老板，老板，下午起飞了。店员似乎觉得有义务 告诉我如何更好地她经营业务，如果她的权力。我只是笑了，秘密的经验，希望将超过尽快possible.I认为这是一个孤立的事件，并驳回 它。店员只是有一个糟糕的一天。我曾在另一场合，并与另一位业务员类似的经历。不过，这次的其他员似乎并不介意，我买任何东西，或没有。所有她想要 做的是放下owner.I没有自第二次的经验带回去，我也不舒服指任何人的商店。根据我的经验，我必须假设，这些员工不受到重视 他们的老板。如果他们真的，我几乎不相信他们会在背后业主的回很不乐观。我相信这些员工的工作刚好证明自己的薪水。我还可以假设他们不会做任何产生 新的业务。真可惜。而错过了什么everyone.In当今竞争激烈的商业环境的机会，公司可以愚蠢地浪费他们承担的资金数额显着有效的营销 战略，以便获得更多的客户。然而，如果他们的营销策略，不包括员工的满意度，这些新客户可能有一个愉快的经验不足，将不太可能return.How 许多公司花费营销的财富，以获得更大的客户基础，但错过了关键因素是其成功的基础？一个成功的基础，首先是在他们的雇员。他们是否享有 工作的组织？他们有多好对自己在公司的角色有什么感觉？他们是怎么说的业务期间和之后在工作时间做（两个）？最重要的是，他们感到被尊重， 升值呢？阿承诺的工作人员实际上可以把一公司附近挣扎。至少它们能够帮助它的持续经营。当人们感到赞赏，他们更可能是忠诚，创新，守信。 他们愿意做如何才能让客户满意。他们较少可能破坏该组织的成功，或者仅仅是在自满的状态，并在工作中。满意，忠诚的员工进行 出色的公共关系代表谁真正有希望使您的客户happy.There许多业主和管理人员仍然保持谁过时认为，雇员应只是高兴 工作。他们似乎认为他们的任何人的投资是一种浪费时间和金钱。他们是否想过，这可能是对这种低效率和员工士气和客户服务质量低下的原因？智能管理 和业主正在以更加进步和全面的方法如何经营生意。其中一种办法是设立程序来对他们的工作人员表示感谢和尊重。一个很好的激励 为您的员工的程序，不仅使优秀的商业意识，这也是一个非常强大的市场营销strategy.Key对任何激励计划的成功是诚意。如果实施程序只看到如何 你可以得到很多人的，失败的可能性是很高的。此外，该管理团队的行动，以匹配您的程序实施，以succeed.The最大成功的关键哲学 与激励计划是要承担责任，尊重你的团队的高水准。始终记住，如果没有你的员工你可能不会succeed.About的AuthorKathleen Gage是商业顾问，主讲人 和教练谁在帮助他人取得自己的市场营销优势和知名度。她是2004年的巨人在美国犹他州年营业步奖的获得者。呼叫801.619.1514或发送电子邮件 Kathleen@turningpointpresents.com。获得Gage的在线通讯称为街SMARTS的营销和促销访问www.kathleengage.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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