Vůdčí schopnosti
Nedávné studie ukázaly, že průmyslová dohledu pracují na méně než 60% jejich potenciálu. Základní výcvik manažerských dovedností, je zaručeno, že všechny změny, a to na takové malé cost.Introduction není Pochybuji, že nejdůležitějším aspektem manažera je řízení lidí. Samozřejmě, musí vedoucí správy zdrojů jiných, než lidé. Avšak žádný z jiných zdrojů, srovnat význam LIDÉ. Výzvou pro efektivní řízení lidí je nesporně největší ze všech úkolů, kterým čelí všechny managers.The problém s lidmi Odhaduje se, že existuje více než 6 miliard lidí v současné době žijících na naší planetě, a neexistují dva z nás, kteří jsou přesně stejné. Jinými slovy, každý z nás je jedinečný. Jednou z největších záhad byl a stále je, aby plně pochopit, jak pracujeme. Je posedlý vědců a velcí myslitelé od počátku lidstva. Naše pokroku bylo minimální, a možná bychom se nikdy nedozvíme. Zjednodušený způsob, jak nás k pochopení tohoto složitého problému je považovat člověka, jako je cibule s mnoha vrstvami. Například: 1. Tyto dědičné vlastnosti jsou naše genetické řetězce (DNA), které jsou předávány z generace na generation.2. Osobní valuesThese které vznikají, když jsme děti a jsou silně ovlivnil naši rodiče, etc.3. Tyto postoje a názory jsou ovlivněny vaše osobní hodnoty. To je to, co si myslíte o věci, situace a lidi. Například si můžete vychutnat romantické hudby, ale nelíbí people.4 hlučné. Pocity Pocity sledovat postoje a názory. Například budete cítit dobře, když uslyšíte romantické music.5. BehaviorThis přímo souvisí se své pocity. Například, romantická hudba je tvůj úsměv, a křik lidí dělá budete reagovat podrážděně. Jedním z důležitých úkolů pro velcí myslitelé bylo určit, do jaké míry může funkce jednotlivých vrstev změnit nebo manipulovat. Tento jediný studijní oblasti Ukázalo se, že minovém poli rozdílných názorů, které má za následek dost knih vyplnit mnoha warehouses.For naše účely budeme předpokládat, že jakmile někdo dosáhne věku té doby neměnné hodnoty, postoje a pocity. V důsledku toho pouze vrstvy, abychom mohli pracovat jako manažer je poslední vrstva? naše BEHAVIOR.However, je důležité pochopit, jak se chování bylo ovlivněno ostatními vnitřními layers.Now, že vědci definovali lidské DNA je možné, že budoucnost lidstva může vyvinout dokonalý manažer a potom klon miliony. Nicméně do té doby, které budete potřebovat tento výcvik manuál! Závěrečné faktor V naší jednoduché rovnice je emocí, která má hluboký vliv na naše chování. Podněcuje naši lásku a péči, ale také chování dovolává násilí a cruelty.Statistic analysisA hodně práce byla provedena v letech 1960 až vyhodnotit, co opravdu motivovaní pracovníci. Odpovědi na tisíce pracovníků byly seřazeny do tabulky v pořadí motivační vliv. Nejen, že tyto studie pevně podporuje základní teorie, ale nečekané jev appeared.Although byly shodné s pořadím, tam byl vždy velký rozdíl mezi šest největších faktorů a všechny others.These statistiky jsou pozoruhodné a nikdy nebyli vážně sporné. Je však velmi důležité si uvědomit, že uvedený seznam není založena na významu, protože nízká střelci branek jsou vysokým potenciálem de-motivačně, ne-li za přijatelné levels.Another důležitým faktorem je skutečnost, že mnoho z prvních studií a výsledné statistiky se soustředila na to, co se lidé cítí dobře, a udržovat morálku. Toto je nyní více objektivní s větším důrazem na to, co lidi motivuje, aby se více productive.What se vedení? Je přirozeným požadavkem lidské bytosti, stejně jako většina jiných živočišných skupin, aby byly vůdci. Existuje mnoho vynikajících filmů, volně žijících živočichů, které ukazují dramatický a tragický proces vedení úkoly v živočišné dní kingdom.In barbar jsme se nejspíš stejně. Přestože skupina nebyla přímo zapojených do těchto bojů se samozřejmě podporuje výsledek. Když se lidstvo vyvinulo z bytí lovci, že jsou převážně zemědělci vedoucí roli se stala složitější a různé kvality byly required.The svatý grál managementThroughout historie vědy řízení došlo nepolevující snaze najít svatý grál managementu úspěchu - která je nejlepší styl vedení. V důsledku toho několik hlavních teorií se objevily: rys teorie, teorie chování, XYZ teorie a pohotovostní theory.The toolbox styl bych si představit všechny teorie, jako soubor nástrojů, kde některá pracovní místa potřebují jemné nástroje, ale jiné těžké kladivo. Volba je dána tím, zaměstnání, co musíte udělat, a své znalosti a dovednosti. nástroje, které máte, a zvolit, a tak, jak jste je používat určí úspěšnost práce, a vedení je naprosto stejná. Pojďme se podívat na nářadí, které byste mohli mít k dispozici, pokud se rozhodnete dát jim dohromady a naučit se s them.Chris Thomas je autorem školení manažerů Nástroje materiály umístěné na http://www.managers-toolbox.com a běží velmi úspěšné Základní kurz pro nové vedoucí a
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
