Лидерски умения
Последните проучвания показват, че индустриалните надзорни органи работят по-малко от 60% от потенциала си. Основни умения за управление на обучението е гарантирано да се промени всичко това и на толкова малко cost.Introduction Не е съмнение, че най-важният аспект на работата ръководителят е управлението на хора. Разбира се, един надзорен орган трябва да управлява средства, различни от хората. Въпреки това, нито на други ресурси, в сравнение значение ХОРА. Предизвикателството да управляват хора ефективна е безспорно най-голямото от всички предизвикателства пред всички managers.The проблем с хората Смята се, че има над 6 милиарда човешки същества в момента живот на нашата планета и там не са две от нас, които са точно така. С други думи, всеки един нас е уникален. Един от най-големите загадки е, и все още е напълно да се разбере как работят. Той е обсебен учени и велики мислители от началото на човечеството. Нашият напредък е минимална и може би ние никога няма да знаеш. А опростен начин за нас да разберат този сложен въпрос е да се разгледа на човека като лук с много пластове. Например: 1. Наследствен черти Това са нашите генетични низове (ДНК), които се предават от поколение на generation.2. Лична valuesThese се създават, когато сме деца и са силно повлияни от нашите родители, etc.3. Нагласи и убеждения Те са повлияни от личните си ценности. Тя е това, което мисля за неща, ситуации и хора. Например, можете да се насладите на романтични музика, но не харесвам шумни people.4. Чувствам Чувствам следват нагласи и убеждения. Например, да се чувстваш добре, когато чуете романтична music.5. BehaviorThis е пряко свързана с чувствата си. Например, романтична музика кара да се усмихваш, и хората, вика те кара да се реагира гневно. Един от най-големите предизвикателства за големите мислители е да се определи до каква степен може характеристиките на всеки слой да бъде променяна или манипулирани. Този единен район проучване доказа, че е минно поле на различни мнения, че е довело до достатъчно книги, за да попълните много warehouses.For нашите цели, ние ще приемем, че като им е било постигнато в трудоспособна възраст той е непроменим ценности, нагласи и чувства. В резултат на това само слой, който можем да работим с ръководител е крайният слой? BEHAVIOR.However ни, е важно да се разбере как поведение е повлияно от други вътрешни layers.Now, че учените са определили човешкото ДНК е възможно бъдеще човечеството може да се развива в добра мениджър и след това клонинг милиони. Въпреки това, в същото време ще ви трябва това ръководство за обучение! И последният фактор Обикновено в нашата формула е емоция, която има огромно въздействие върху нашето поведение. Той стимулира нашата любов и грижа поведение, но също така се позовава насилие и cruelty.Statistic analysisA много работа беше направено през 1960 да оценява това, което наистина мотивирани работници. Отговорите на хиляди работници са били участници подредени мотивационни влияние. Не само че тези проучвания твърдо подкрепят основната теория, но една неочаквана явление appeared.Although на в класирането са последователни, винаги имаше голяма разлика между горната шест фактори и всички others.These статистика са доста забележителни и никога не са били сериозно оспорва. Въпреки това е много важно да се разбере, че горния списък не се основава на значението, тъй като ниско голмайстори са голям потенциал де-мотиватори, ако не на приемливи levels.Another важен фактор е, че Много от ранните изследвания и в резултат на статистиката концентрирана върху това, което кара хората да се чувстват добре и поддържа духа. Това се превръща по-обективно с по-силен акцент върху това, което мотивира хората да бъдат по- productive.What е ръководството? Това е естествено изискване на хора, както и повечето други групи животни, да са лидери. Има много отлични филми диви животни, които показват драматичен и трагичен процес на ръководство предизвикателства в животински ден kingdom.In пещерен човек може би е много по един и същ. Въпреки че групата, която не е пряко ангажирани в тези борби те очевидно подкрепя резултата. Когато човечеството се развива от ловци да бъде предимно земеделски производители лидер ролята стана по-сложни и различни качества са required.The Светия Граал на managementThroughout историята на науката за управление е налице жесток задача да намери Светия Граал на управление успех - един най-добър стил на ръководство. В резултат на няколко основни теории са се появили: черта теория, теорията на поведението, XYZ теория и theory.The извънредни инструментариум стил ми харесва да си представим всички теории като инструментариум, където някои работни места се нуждаят от деликатен инструмент, но други тежък чук. Изборът е продиктувано от работата, която трябва да направите и своите знания и умения. В инструменти, които имате и да изберете и начина, по който ги използват ще определи успеха на работата и управлението е абсолютно същата. Нека да разгледаме кутията с инструменти, които бихте могли да разполагат, ако решите да ги слагам заедно и да се научат да използват them.Chris Томас е автор на мениджъри обучение Инструменти материал, разположени в http://www.managers-toolbox.com и управлява много успешно основния управление Курс за нови лидери и
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
