Десет качества на великия вожд - плюс 1
Велики лидери са оптимисти преди всичко. Тяхната тенденция е да си взаимодействат по наблюдение Хенри Форд ", дали мислите, че можете или мислите, че не може - ти си прав." Тъй като парите трябва да спре някъде и поради динамиката на орган диктува, че всички упълномощени органи от своя страна са обект на власт, те разбират, че да бъдеш лидер е много повече от титлата. Десетте качества, изброени тук, са базирани на тези хипотези и са само началото на развитието на характера на велик лидер. Ето до голяма началото! 1. Велики лидери са склонни мисията и да се гарантира оцеляването на зрението. Чрез някои че принципите на тази визия са ежедневно изпълнява, великият водач показва отлични познания за мисия и визия на организацията и е в съгласие с тях, което прави съзнателен избор да представят и подкрепа them.2. Велики лидери са доставчици, ориентирани към каквото и физическото лице или екип не може да осигури за себе си. Лидерът често се нарича да се предвиди нуждите на групата е на практика не знаят. Тя се превръща в роля на лидера на първо да определят необходимостта, а след това да се предоставят средства за fulfillment.3. Велики лидери са мотивирани от доброто състояние на отбора. Мотивът никога не е самореклама, себевъзвеличаване. Големият лидер самостоятелни проверки често. Доброто състояние на отбора винаги ще бъде в съответствие с по-голяма мисия, ако целостта на base.4. Велики лидери винаги са готови да предоставят средствата, необходими за постигане на целите на на отбора. Индивидуални и екипни постижения подпомага целите на организационната мисия. Велики лидери трябва да оцени нуждите и осигури инструменти, както и обучение, необходими за придобиване и поддържане оптимално productivity.5. Велики лидери имат голям интегритет (цялост, стабилност) и да поеме ролята на пазител на етика. Лидерите трябва да артикулира етични очаквания необходимо да се запази целостта и стабилност на отбора, както и индивидуални членове. Двете са inseparable.6. Велики лидери са готови да се учат постоянно. Информация от горната част. Желание за информация и знания ще направят същото. Един нетърпеливи да научат лидер ще генерира последователи ентусиазирани за процеса, както well.7. Велики лидери винаги са готови да отстъпи, а не компромис на отбора. Ние сме установили, че на Велики "Лидер" мотивирани от доброто състояние на отбора, а не собствената си програма, и като резултат, ще се оттегля, ако е необходимо да го застрахова. Същото се отнася и за посвещение Велики "Лидер" за отбор единство и производителността. В Лидерът никога няма да играе един член срещу друг като тактика, осъзнавайки, че единството на целта, когато основава в почтеността на визията, винаги ще доведе до увеличаване на производителността и progress.8. Големите лидери не поеме контрола, но приемат върнати контрол. Завзе контрола в крайна сметка ще приключи през бунт и метеж. От друга страна, сътрудничество винаги следва отказ контрол, доброволно подаване на компетентния орган. (Забележка: под = съгласно и мисията = виждане, т.е., доброволен заставайте под, в подкрепа на капацитет, за мисията на отбора, причината за продължаване на съществуването му.) 9. Велики лидери разбират страхотно отговорност на ръководните хора. По всяко ниво - - в организациите - - по някаква причина - - без reservation10. Велики лидери се разбере разликата между страстта към съвършенство и страст за власт. Страст към съвършенство е страст и хъс за чистота и качество. Страст за власт е похотта и алчността за контрол, на всяка цена. Тези две подчертае огромната разлика между власт и Power.Plus Един Велики ... Лидерите винаги да дават пример. Голямата "Лидер" е винаги готов, във всяка точка, за да ходят в предната част на групата. Голямата "Лидер" никога не е просто наблюдател. Всички други качества ще тече естествено от това характеристика в самото сърце на Великата Leadership.Copyright 2005 Така lu'shunz управление ServicesKarin прелъстителка е сертифициран треньор, специализирана в EffectivenessCoaching. Тя има над 25 години опит в бизнеса и изигра ключова роля в самостоятелно, творчески предприятия, с нестопанска цел и Fortune 500 компании. Карин помогна лидери на всички равнища за повишаване на тяхната ефективност чрез повишаване на осведомеността. Посетете сайта си в http://www.solushunz.com да осигури допълнителни вашия EffectivenessCoaching консултация.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
