Dieci qualità di un grande leader - più 1
I grandi leader sono ottimisti in primo luogo. La loro tendenza è quella di interagire in base all'osservazione di Henry Ford, "se si pensa di poter o non si può pensare - hai ragione." Perché il dollaro deve finire da qualche parte e perché la dinamica di autorità impone che tutti gli enti delegati sono essi stessi oggetto di autorità, si capisce che essere un leader è molto più di un titolo. Le dieci qualità elencate nel presente documento sono basati su questi presupposti e sono solo l'inizio di sviluppare il carattere di un grande leader. Here's to un grande inizio! 1. I grandi leader della missione sono inclinati e garantire la sopravvivenza della visione. Di determinate che i principi di quella visione sono quotidianamente attuate, il Grande Leader indica una solida conoscenza della missione e le visioni della organizzazione e è d'accordo con loro, fare una scelta consapevole a presentare e sostegno them.2. I grandi leader sono i fornitori, orientati a tutto ciò che l'individuo o il team non in grado di fornire per se stesso. Il leader è spesso chiamato a provvedere ai bisogni del gruppo è praticamente ignora. Diventa il ruolo del leader in primo luogo identificare la necessità, e quindi di fornire un mezzo di fulfillment.3. I grandi leader sono motivate dal benessere della squadra. Il motivo non è mai auto-promozione, auto-esaltazione. Il grande capo auto-verifica di frequente. Il benessere della squadra sarà sempre in linea con la missione più grande, se l'integrità è al base.4. I grandi leader sono sempre pronti a fornire gli strumenti necessari per realizzare gli obiettivi di la squadra. Individuali e di conseguimento del team favorisce lo scopo della missione organizzativa. I grandi leader deve valutare i bisogni e fornire gli strumenti, nonché le istruzioni necessarie per raggiungere e mantenere productivity.5 ottimale. Grandi capi hanno grande integrità (integrità, solidità) e assumere il ruolo di custode della morale. I leader devono articolare le aspettative etiche necessarie per mantenere l'integrità e la solidità della squadra, così come i singoli membri. I due sono inseparable.6. I grandi leader sono sempre insegnabile. Flussi informativi dalla cima. Gioia di informazioni e conoscenze farà lo stesso. Un desideroso di apprendere leader genererà seguaci entusiasti del processo come well.7. I grandi leader sono sempre disposti a farsi da parte e non compromettere la squadra. Abbiamo stabilito che il Grande Leader è motivata dal benessere della squadra, piuttosto che la propria agenda, e, di conseguenza, farò da parte, se necessario, per assicurare esso. Lo stesso vale per la dedizione del Grande Leader per l'unità della squadra e la produttività. Il leader non potrà mai giocare uno Stato contro un altro come una tattica, rendendosi conto che l'unità di intenti, quando fonda l'integrità della visione, sarà sempre portare ad una maggiore produttività e progress.8. I grandi leader do non prendere il controllo, ma accettare il controllo si arrese. Preso il controllo alla fine fine in rivolta e l'insurrezione. Al contrario, la cooperazione sempre segue ceduto il controllo, la volontaria sottomissione all'autorità. (Nota: sub = sotto, e la missione = visione, cioè, una volontaria passo sotto, in funzione di supporto, alla missione della squadra, la ragione della sua esistenza.) 9. I grandi leader capire la awesome responsabilità di guidare gli esseri umani. A qualsiasi livello - - in qualsiasi organizzazione - - per qualsiasi motivo - - senza reservation10. I grandi leader capire la differenza tra passione per l'eccellenza e la passione per il potere. Passione per l'eccellenza è fervore e zelo per la finezza e qualità. La passione per il potere è la lussuria e l'avidità per il controllo, ad ogni costo. Questi due evidenziare il contrasto enorme tra Autorità e Power.Plus One Great ... I leader sempre dare il buon esempio. Il Grande Leader è sempre pronto, in qualsiasi momento, di uscire di fronte al gruppo. Il grande leader non è mai semplicemente un osservatore. Tutte le altre qualità fluirà naturalmente da questo caratteristico nel cuore della Gran Leadership.Copyright 2005 So-lu'shunz Management ServicesKarin Syren è un allenatore certificata specializzata in EffectivenessCoaching. Ha oltre 25 anni di esperienza di business e ha svolto un ruolo chiave nel indipendenti imprese creative, non-profit e aziende Fortune 500. Karin ha aiutato i leader di tutti i livelli per aumentare la loro efficacia attraverso una maggiore consapevolezza. Visitare il suo sito web all'indirizzo http://www.solushunz.com di organizzare per il tuo complementari consultazione EffectivenessCoaching.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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