English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Как да се преодолее страха си от изгаряне

Бизнес RSS Feed





Преодоляване на страха от стрелба "Беше очевидно, че този служител не може да се отнасят добре с клиентите. Но аз не можах да се въвеждат да го уволни.? И когато го разколебава, нещата само се влоши за всички в отдел. "като на пожар някой е един от най-трудните дейности на всеки управител или изпълнителен директор може да вземе. Това е действие, което много мениджъра намерите безкрайни извинения за да се избегне, както е предложено изпълнителен по-горе. И все пак, в някои случаи е неизбежно. Възпламеняване е управленски изкуство, което пренебрегва много други успешни надзора на develop.WHEN СЕ подходящо горивно? Повечето хора се гордеят и грижи за тяхната работа отговорности. Има някои хора, обаче, чиято гордост в тяхната работа е, за съжаление, неоправдано. Други, които съществуват не мисля, че гордостта влезе в него - че "работата е работа". Други пък са на убеждението, че те заслужават работа поради тяхното положение или да съществуват дълго време, не е задължително, защото те работят до стандарт. Някои хора действително се нуждаят от работа, но не мога да направя за качеството на работата, необходима да поддържа позицията си. Когато потребностите на всеки индивидуален член на персонала, влезе в сериозен конфликт с нуждите на групата, мениджърът трябва да постави по-голям приоритет на благосъстоянието на групата. Управителят трябва да погледнат отвъд индивидуалните нужди на оцеляването на organization.LAYING основите: Най-добрият начин за избягване на негативните последици от изгаряне процес включва полагане на основите, с действия, които трябва да се приема дълго преди окончателното решение на огън се прави. Целият персонал, работещи в една организация трябва да знае, от деня, в който са наети, какви действия или поведение от тяхна страна може да доведе до тяхното уволнен. Тези политики трябва да бъде в писмена форма, и те трябва да се прилага за всички работници и служители или афиш на видно място. Служителите имат право да знаят тези основни правила. След като ги познавам, тяхната отговорност за придържат към тях не трябва да подлежи на въпрос на termination.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като Тренер, Консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., Цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение. Господин Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен бележка Водещ и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети цялата

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu