預測企業退休滿意的企業主
大多數企業主並不認為他們的公司出售的“退休” 。相反，這些重要的企業家看到出售其業務是一個“過渡期。 ”對於大多數企業所有者，這並不意味著放慢或 無休止的休息和放鬆。相反，他們看到“退休”作為一個新的，積極的階段，他們的生活特點是持續的個人成長，個人創新和新的開端的工作和 leisure.A最近進行的調查由Harris Interactive顯示，一個全新的模式為退休正在形成。好消息是，許多人正在經歷長期，履行和令人興奮的退休人員。 壞消息是，許多企業所有者將不完全滿意，因為退休不足個人planning.The主要結果如下： ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家的概念 退休是一個“放慢”已經過時了。不到四分之一的企業主受訪者都認同的想法，退休是放鬆和無所作為。相反，受訪者認為退休的 章新的冒險，或在生活中（ 38 ％ ）或生命的延續，因為它是（ 40 ％ ） 。 ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，一個大約95 ％的企業主希望在一些工作的能力在他們的退休， 但他說，錢不是唯一的動力。近50 ％說，他們希望在退休後工作，即使他們沒有收到在all.ÃƒÆ ' à仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，滿意與退休 直接關係到如何編寫財政業務主人是退休。超過60 ％的受訪者表示，他們誰也有足夠的資源來支持自己的退休報告說，它們 非常滿意退休。然而，只有46 ％的企業主誰報告說，他們不得不偷工減料的退休表示，他們滿意retirement.It必須認識到， 從歷史上看，退休是一件相對較少的人生活足夠長的時間來享受。只有百年前的平均預期壽命為47歲。因此，大多數人的工作，直到他們變得太 繼續疲軟。在世紀之交，大多數成年人只花了3年，他們在退休之前died.However ，在21世紀初，平均預期壽命為76歲和一般人選擇 以在65歲退休。因此，大多數人可以預期花費11年的退休！有趣的是，現代概念退休的時候，休閒，旅遊，家庭活動，興趣愛好，和 教育追求的結果，通過社會保障法於1935年。與建立社會保障，美國政府建立了財政獎勵老年工人，鼓勵他們 退休，以使年輕工人採取自己的位置。這被認為是良好的國家政策的時候，因為它刺激經濟增長和progress.Deciding以RetireThe里斯特曼組工作 數百名業主誰也開始思考自己的退休生活。該里斯特曼集團的獨立研究，確定了六個類別或群體的態度，直接影響企業主的 可能滿意退休。這些類別包括：透視關於金融工作和退休的製備期望退休的朋友，家人的關注和參與社區衛生服務中 RetirementPredictive示範計過渡SatisfactionUsing這一研究，里斯特曼集團制定了一個預測模型，以幫助企業所有者確定他們是否有心理準備退出其 企業和過渡到一個新階段的人生模式中包含36的問題，衡量公司老闆的態度，信仰和價值觀，就退休或離開他或她的業務。這些 答复可以用來預測一個企業所有者隨後滿意退休。了解公司老闆認為退休對有意識和潛意識的水平是很重要前 公司老闆作出任何重要決定退出或退休的他或她的business.For免費的這一predicitive模式訪問http://www.christmangroup.com或聯繫author.Author生物：芬香 Jackim ，前華爾街律師，經驗豐富的投資銀行家已經幫助60多個企業主成功退出的公司和實現個人目標。他撰寫出版的recenly 新書“ 10萬億美元的機遇：設計成功的退出戰略的中間市場業務的所有者。 ”可在http://www.exit-planning-institute.org里奇是總統的里斯特曼集團公司，一個 精品投資銀行，專門從事銷售民營企業。訪問http://www.christmangroup.com學習more.Rich獲得了學士學位科爾蓋特大學，博士學位康奈爾法學院，他的 工商管理碩士學位凱洛格管理研究生院。他是一個尋求發言，並發表文章，或任何被引用的商業周刊，芝加哥論壇報，芝加哥每日先驅報，印第安納波利斯商業雜誌
文章來源: Messaggiamo.Com
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