Satisfacción del retiro del negocio que predice para los dueños del negocio
La mayoría de los dueños del negocio no piensan en la venta de sus compañías como "retirándose". En lugar, estos empresarios vitales ven la venta de su negocio como "transición." Para la mayoría de los dueños del negocio esto no significa el retraso o días sin fin del resto y de la relajación. Ven algo el "retiro" como una nueva, activa etapa en sus vidas caracterizadas por crecimiento personal continuado, un reinvention personal y nuevos principios en trabajo y ocio.
Un examen reciente conducido por Harris Interactive reveló que enteramente está emergiendo un nuevo paradigma para el retiro. Las buenas noticias son que mucha gente está experimentando de largo, el satisfacer y los retiros emocionantes. Las malas noticias son que muchos dueños del negocio no serán satisfechos completamente con el retiro debido a el planeamiento personal inadecuado.
Los resultados dominantes son como sigue:
Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· El concepto del retiro como "retraso" es obsoleto. Menos que un cuarto de dueños del negocio examinó convenido con la idea que el retiro está para no relajar y hacer nada. En lugar, los respondedores vieron el retiro como una nueva aventura o capítulo en la vida (el 38%) o una continuación de la vida como es (el 40%).
Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Los aproximadamente 95% de dueños del negocio esperan trabajar en una cierta capacidad durante su retiro, pero dicho que el dinero no era el motivador único. El casi 50% dijeron que él deseó trabajar en el retiro incluso si él no recibió nada en todos.
Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· La satisfacción con el retiro se relaciona directamente con cómo financieramente estuvo preparado el dueño del negocio estaba para el retiro. Sobre el 60% de los que dijeron tienen más los recursos que adecuados para apoyarse en el retiro divulgaron que fueron satisfechos extremadamente con el retiro. Sin embargo, el solamente 46% de los dueños del negocio que divulgaron que él tuvo que cortar esquinas en el retiro indicaron que fueron satisfechas con el retiro.
Es importante realizar eso históricamente, retiro era algo que relativamente pocos personas vivieron bastante tiempo para gozar. Hace solamente cientos años la esperanza de vida media era 47 años. Consecuentemente, la mayoría de la gente trabajó hasta que ella llegó a ser demasiado débil para continuar. Alrededor de la vuelta del siglo, la mayoría de los adultos pasaron solamente 3 años en el retiro antes de que murieran.
Sin embargo, en el siglo XXI temprano, la esperanza de vida media es 76 años y la persona media elige retirarse en la edad 65. ¡Consecuentemente, la mayoría de la gente puede esperar pasar 11 años en el retiro!
Es interesante observar que el concepto moderno del retiro como época del ocio, del recorrido, de las actividades de la familia, de las manías, y de las búsquedas educativas es el resultado del paso del acto de la Seguridad Social en 1935. Con la creación de la Seguridad Social, el gobierno de Estados Unidos creó un incentivo financiero para que más viejos trabajadores les animen a que se retiren para permitir a trabajadores más jóvenes tomar su lugar. Esto era considerada buena política nacional en ese entonces porque estimuló desarrollo económico y progreso.
El decidir retirarse
El grupo de Christman ha trabajado con centenares de los dueños del negocio que comenzaban a pensar de su retiro. La investigación independiente del grupo de Christman identificó seis categorías o grupos de las actitudes que afectan directamente la satisfacción probable de un dueño del negocio con el retiro. Estas categorías incluyen:
Perspectivas sobre trabajo y el retiro
Preparación Financiera
Expectativas sobre el retiro
Amigos, Familia Y Comunidad
Preocupaciones De la Salud
Implicación durante el retiro
El Modelo Profético Calibra La Satisfacción De la Transición
Usando esta investigación, el grupo de Christman desarrolló un modelo profético para ayudar a dueños del negocio a determinarse si están preparados psicologicamente para salir de sus negocios y transición en una nueva etapa de la vida.
El modelo contiene treinta y seis preguntas que calibren las actitudes, la creencia, y los valores de un dueño del negocio con respecto retirarse o a salir de su o su negocio. Estas respuestas se pueden entonces utilizar para predecir la satisfacción subsecuente de un dueño del negocio con el retiro. Entender en cómo un dueño del negocio se siente sobre el retiro un nivel consciente y subconsciente es importante antes de que un dueño del negocio tome cualquier decisión importante sobre salir o retirarse de su o su negocio.
Para una copia LIBRE de esta visita modelo predicitive http://www.christmangroup.com o entre en contacto con a autor.
Autor Bio: Jackim rico, el abogado anterior de Wall Street y el banquero de inversión experimentado ha ayudado sobre 60 dueños del negocio salen con éxito de sus compañías y realizan sus metas personales. Él es el autor del libro recenly publicado, "los $10 trillón oportunidades: Diseñar las estrategias acertadas de la salida para los dueños medios del negocio del mercado." Disponible en los ricos de http://www.exit-planning-institute.org está el presidente Del LLC del grupo de Christman, un banco de inversión del boutique que se especialice en la venta de negocios privado poseídos. Visita http://www.christmangroup.com para aprender más.
Los ricos recibieron su BA de la universidad de Colgate, su JD del colegio de abogados de Cornell, y su MBA de la escuela graduada de Kellogg de la gerencia. Él es buscado después de que altavoz y tiene artículos publicados o cotizado en semana del negocio, Chicago Tribune, el herald de Chicago, el diario del negocio de Indianapolis y numeroso diarios otras publicaciones regionales y nacionales.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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