预测企业退休满意的企业主
大多数企业主并不认为他们的公司出售的“退休” 。相反，这些重要的企业家看到出售其业务是一个“过渡期。 ”对于大多数企业所有者，这并不意味着放慢或 无休止的休息和放松。相反，他们看到“退休”作为一个新的，积极的阶段，他们的生活特点是持续的个人成长，个人创新和新的开端的工作和 leisure.A最近进行的调查由Harris Interactive显示，一个全新的模式为退休正在形成。好消息是，许多人正在经历长期，履行和令人兴奋的退休人员。 坏消息是，许多企业所有者将不完全满意，因为退休不足个人planning.The主要结果如下： ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家的概念 退休是一个“放慢”已经过时了。不到四分之一的企业主受访者都认同的想法，退休是放松和无所作为。相反，受访者认为退休的 章新的冒险，或在生活中（ 38 ％ ）或生命的延续，因为它是（ 40 ％ ） 。 ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，一个大约95 ％的企业主希望在一些工作的能力在他们的退休， 但他说，钱不是唯一的动力。近50 ％说，他们希望在退休后工作，即使他们没有收到在all.ÃƒÆ ' à仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，满意与退休 直接关系到如何编写财政业务主人是退休。超过60 ％的受访者表示，他们谁也有足够的资源来支持自己的退休报告说，它们 非常满意退休。然而，只有46 ％的企业主谁报告说，他们不得不偷工减料的退休表示，他们满意retirement.It必须认识到， 从历史上看，退休是一件相对较少的人生活足够长的时间来享受。只有百年前的平均预期寿命为47岁。因此，大多数人的工作，直到他们变得太 继续疲软。在世纪之交，大多数成年人只花了3年，他们在退休之前died.However ，在21世纪初，平均预期寿命为76岁和一般人选择 以在65岁退休。因此，大多数人可以预期花费11年的退休！有趣的是，现代概念退休的时候，休闲，旅游，家庭活动，兴趣爱好，和 教育追求的结果，通过社会保障法于1935年。与建立社会保障，美国政府建立了财政奖励老年工人，鼓励他们 退休，以使年轻工人采取自己的位置。这被认为是良好的国家政策的时候，因为它刺激经济增长和progress.Deciding以RetireThe里斯特曼组工作 数百名业主谁也开始思考自己的退休生活。该里斯特曼集团的独立研究，确定了六个类别或群体的态度，直接影响企业主的 可能满意退休。这些类别包括：透视关于金融工作和退休的制备期望退休的朋友，家人的关注和参与社区卫生服务中 RetirementPredictive示范计过渡SatisfactionUsing这一研究，里斯特曼集团制定了一个预测模型，以帮助企业所有者确定他们是否有心理准备退出其 企业和过渡到一个新阶段的人生模式中包含36的问题，衡量公司老板的态度，信仰和价值观，就退休或离开他或她的业务。这些 答复可以用来预测一个企业所有者随后满意退休。了解公司老板认为退休对有意识和潜意识的水平是很重要前 公司老板作出任何重要决定退出或退休的他或她的business.For免费的这一predicitive模式访问http://www.christmangroup.com或联系author.Author生物：芬香 Jackim ，前华尔街律师，经验丰富的投资银行家已经帮助60多个企业主成功退出的公司和实现个人目标。他撰写出版的recenly 新书“ 10万亿美元的机遇：设计成功的退出战略的中间市场业务的所有者。 ”可在http://www.exit-planning-institute.org里奇是总统的里斯特曼集团公司，一个 精品投资银行，专门从事销售民营企业。访问http://www.christmangroup.com学习more.Rich获得了学士学位科尔盖特大学，博士学位康奈尔法学院，他的 工商管理硕士学位凯洛格管理研究生院。他是一个寻求发言，并发表文章，或任何被引用的商业周刊，芝加哥论坛报，芝加哥每日先驱报，印第安纳波利斯商业杂志
文章来源: Messaggiamo.Com
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