5如何更有效地與您的行政助理
停止僱用新的行政輔助人員。並了解如何保留您現有的行政staff.Are你的經理，董事或其他高級人員，誰想要更有效地與您的 行政支持專業人員？您是否知道您的合作與行政助理和行政助理實際上可以幫助您滿足您的職業目標的工作？你想知道如何 提高士氣之間的行政支持，專業人士和保留他們為長期僱員？畢竟，是不是有更多有利可圖保留現有工作人員比不斷聘用，培訓和相處 新員工？這裡有五個方法可以更有效地與當前的行政支持專業人員從現在開始：1。假設你的行政支持，專業不知道什麼是您的想法 直到你告訴他。這是一個假設它沒關係作出的辦公環境。時刻牢記您的管理支持的專業是不是頭腦讀者-無論怎樣調整，在與您的想法 他或她似乎有時。這是有一次，你“承擔”時，事情就會走歪在你的工作relationship.2。討論您的個人和職業目標。為了成為您的合作夥伴，您的 行政支持專業人員需要知道你是誰想要的時候。你個人希望在你的事業？你是幹什麼的努力爭取代表的公司？這些答案將影響您的 行政管理專業的職責。她想幫助你實現你的計劃。了解這些答案，幫助她澄清任務的優先次序和情況每天出現。她將關注有關項目 為您的目標首先在可能的。她會知道，傳遞信息的件發生後，她在整個一年，將是有益的或有利益的you.3。討論項目的期望。當你 提供轉讓，請確保您的管理專業正是了解項目預期的結果。這意味著你將需要澄清的結果在你的腦袋，然後再清楚繼電器， 預期結果到管理專業。顯然，精確的表達（或接近準確）項目的成果，預計發生之前就沒有項目完成後，驚喜和有效利用您的時間 和你的管理專業。精密通訊防止誤解，雙方可能會引起不良的關係和不恰當的工作的結果。如果結果不是您所要求的 那麼也許你實際上並不太要求的結果，您wanted.4。有一個每日簡報您的管理支持人員。滿足日常則無論你想這樣做，或沒有。這次會議的力量 每天流動通訊你們倆之間，這是一件好事。和舒適性，相互之間會上升。這可能是一個五分鐘的會議，而地位。或者它可能是一個10分鐘的會議，而坐 這是正式公佈在日曆每天都在發生，你是在辦公室上午9時做什麼最適合你倆。並確保你在這個time.5不間斷。支持你的機會 為實現行政專業認證。例如，您的管理專業人員可以成為認證管理專業（CAP）和執業專業秘書（郊野公園段），兩精英 指定行政職業標準。鼓勵她或他的訓練和測試這些圖書，以及您的公司支付註冊費用。（三）2005卡倫弗里切爾，PorterKaren 弗里切爾-波特是作者的eBooklet：87種方法可以更有效地與您的管理技術支持專業人員。為了您的副本http://www.admin-ezine.com/employertips.htm。弗里切爾-波特 出版的有效管理通訊（http://www.admin-ezine.com）。每月電子雜誌分發到800 +行政助理和行政助理，以協助他們在全球卓越的工作，在他們的
文章來源: Messaggiamo.Com
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