Dont usadiť
Chuck bol najlepší dvadsaťštyri kandidátov. Napriek tomu nemal presne to, čo som hľadal a môj inštinkt ma varoval, ze jeho nevšedné osobnosti. Napriek tomu zručnosti potrebné pre prácu boli špecializované a on mala väčšina z nich, a ja by som bol rozhovor päť mesiacov, a môj šéf chcel miesto naplnené pred rozpočtový proces začal. No, možno nie je dokonalý, ale on by ok.So Najal som si Chuck. Ako nový manažér, to bolo rozhodnutie, ktoré som prišiel do ľutovať. Chuck Ukázalo sa, že marginálne umelec, nikdy sa vyvinul do práce, a kreslil časté sťažnosti od svojich spoluhráčov. Mohlo by to vzali mi päť mesiacov najať Chuck, ale trvalo mi osemnásť, aby ho vyhodil. Napriek tomu som vďačná za skúsenosti. Chuck ma naučil lekciu som sa v mojich najbližších dvadsiatich rokoch v konaní: nie settle.When pri riešení si zvolíte, priemernosti. Neuspokojte najlepšie z najhorších. Keep looking. Neuspokojte sa niečo, čo sa sotva v poriadku. Tlačiť, aby bolo lepšie. Neuspokojte priemerné prácu od ostatných, keď je potreba výnimočné. A nemusia uspokojiť prináša dobré, keď ste schopné lepšie. Očakávajú viac od seba. Potom sa očakávajú viac od others.Whenever som sa usadil, práce alebo rozhodnutia vracia ako bumerang, pripomenie mi, aby som si udržala vysoké štandardy. W. Somerset Maugham, ako hovorí, "Je to legrační vec, o živote, ak odmietnete prijať čokoľvek, ale najlepšie, sa veľmi často si to." Viem, že to bola moja experience.There 's príbeh mi páči Feidias, grécky sochár pracujúci na Akropolis. Ako bol dokončovacie socha Atheny, ktorá by stála asi sto metrov vysokej vedľa mramorovej stene, divák opýtal: "Prečo si Kosenie pramene vlasov na šiji, kde nikto nebude vidieť ani viem, že sú tam? "Ja to viem," odpovedal Phidias.I si budem musieť nájsť stolára, ktorý sa rovnakým postojom, keď sme stavali náš domov. Keď sme sa nasťahovali, objavili sme vrcholky skríň a neobmedzenom nepoškvrnený. Je pravda, nikto nebude vidieť. Ale to nebolo kvalite práce sme predpokladali, zaplatené alebo chcel. Stolár sa usadil na priemerný. Ale my nie. Mali sme ho do nich over.People, ktorí získavajú na pracovné vedieť, kedy dobré nie je dosť dobré. Fungujú ako Phidais, nie náš stolár. Chápu, že kvalita práce nie je náhoda. Je to úmyselné zameranie, ktorý začína s vysokým osobným štandardy. Ľudia, ktorí sú na prvom mieste v práci nemusia uspokojiť nespokojní. V iných nie. A nie v sebe. (C) 2005 Nan S. Russell. Všetky práva reserved.Sign sa k odberu Nan to zadarmo čtrnáctideníku eColumn na http://www.winningatworking.com. Nan Russell strávil vyše dvadsať rokov vo vedení, v poslednej dobe s QVC ako Vice President. Pôsobila na vedúcich pozíciách vo Rozvoj ľudských zdrojov, Komunikácia, Marketing a management línie. Nan BA má zo Stanford University a magisterský na University of Michigan. V súčasnej dobe pracuje na svojej prvej knihy, zvíťaziť v pracovné: 10 hodín Zdieľaná, Nan je spisovateľ, fejtónista, majiteľ malej firmy, a inštruktor. Navštívte http://www.nanrussell.com alebo kontaktujte Nan v info@nanrussell.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
