Skvelé tipy plat rokovaní
11 prikázaní pre Smart Negotiating1 - byť pripravený. Čím viac informácií máte o svojej trhovej hodnoty a potenciálny zamestnávateľ, tým je väčšia pravdepodobnosť vášho úspechu. Toto je prvé prikázanie, pretože je to najdôležitejšie. Existuje nepreberné množstvo informácií dostupných na internete, na verejné knižnice a prostredníctvom profesijných združení a sietí skupín. Čas strávený učiť, ako konať a pripraviť rokovaní môže byť tou najlepšou investíciou budete niekedy make.2 - ZAMESTNANOSŤ JEDNÁNÍ uvedomiť, že sú rôzne. Keď rokovania skončia, budete musieť spolupracovať s osobou, s ktorou ste vyjednávania. Okrem toho, že vaše budúce úspech závisí na túto osobu. Takže, keď budete chcieť dohodnúť najlepšie možné riešenie, musíte tak urobiť spôsobom, ktorý nepoškodzuje obrázku. V rovnakej dobe, zamestnávateľ primárnej obavy nie rokovacie najlacnejší vyrovnanie balíčkov prejde. Skôr sa bude klásť dôraz na ich získanie vám prijať job.3 - porozumieť Vašim potrebám a záujmom zamestnávateľa. Byť úspech v tomto type rokovaní, je potrebné preskúmať svoje priority. Čo naozaj chcete? Ste pohodlné s nízkym platom a veľký podiel vlastného kapitálu? Ste schopní zvládnuť dramatické výkyvy príjmov z roka na rok? Pochopenie vašich potrieb vám tiež pomôže určiť typ spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Napríklad rodinný-vlastnené spoločnosti môže byť schopní ponúkať konkurencieschopné mzdy a veľké bonusy na základe o výsledkoch, ale nemusí byť ochotný ponúknuť významné vlastného imania k non-rodiny. Start-up firmy, na druhej strane, nemusia byť schopná ponúknuť na trhu plat, ale zvyčajne ponúkajú akciových opcií. Podľa rozpoznať, čo zamestnávateľ môže a nemôže robiť, budete môcť určiť, čo by ste mali problémy press.4 - porozumieť dynamike príslušného rokovania. Niekedy budete mať zručnosti, ktoré sú veľmi žiadané. A niekedy, môžete byť jedným z niekoľkých kvalifikovaných kandidátov spoločnosť by rada prenájmu. Zväčšujeme situáciu a pochopenie relatívnej pozície oboch strán vám pomôže určiť, kedy sa vaša tlače výhody a kedy späť off.5 - nikdy neklamú, ale používať TRUTH k svojmu prospechu. Je to nielen správne klamať, ale v zamestnaní rokovaní, je to neefektívne. Ak máte ležať v priebehu rokovaní, skôr či neskôr budete môže byť chytený. Akonáhle ste, aj keď nechcete prísť o ponuku, budete na obrovskú nevýhodu, a tak svoju dôveryhodnosť bude vždy podozrivé. Na druhej strane, byť odmenený celkový úprimnosťou zvyknutý. Ste pod nemá žiadnu povinnosť vybreptnout všetko, čo viete. Môžete si určiť, čo chcete povedať a ako chcete povedať, a snažia sa dať všetko, čo vo svojej pozitívnom svetle. Jedným z kľúčových prvkov vašej prípravy by malo byť rozpoznať oblasti záujmu, takže môžete vyskúšať, ako s nimi pracovať, keď nevyhnutne prídu up.6 - SPRAVODLIVOSŤ pochopiť úlohu zohráva v tomto procese. Hlavné princípom pre väčšinu zamestnávateľov pri rokovaní so spravodlivosti. V rámci obmedzeného rozpočtu a ich organizačná štruktúra, zamestnávatelia zvyčajne bude súhlasiť s ničím, čo je spravodlivé a rozumné, aby najať niekoho, kto chcú. Apeluje na spravodlivosť sú vaše najsilnejšie zbraň. Preto by ste mali byť schopní odôvodniť každej žiadosti sa stane, pokiaľ ide o spravodlivosť. Napríklad, ak ostatné programátori v podobných spoločností sú uvedené sign-on bonusy, mali by ste očakávať, že majú byť považované ne inak. Váš potenciálny zamestnávateľ bude chcieť, aby ste prijal ponuku, a to je pocit, že ste bol zaobchádzať spravodlivo. Pochopenie významu spravodlivosti ako princíp vyjednávania môže znamenať rozdiel medzi úspech a failure.7 - POUŽÍVAŤ NEJISTOTY k svojmu prospechu. Viac informácií môžete oznámiť potenciálnemu zamestnávateľovi o vašom spodnom riadku, tým väčšia je pravdepodobnosť, že bude obmedzovať to, čo dostanete. Pred prijatím ponuky, spoločnosť zvyčajne sa snažia zistiť, čo to bude pre vás prijať pozíciu. S týmito informáciami bude potenciálny zamestnávateľ bude môcť určiť minimálny balík musí ponúknuť. Zatiaľ čo oni nemusia ponúkať vás tak málo, ako im to prejde, ak ste prezradené, príliš veľa informácií, ale pravdepodobne zvyknutý ponúknuť toľko, ako by mohli inak. Tým, že jej oznámila, čo presne vaša súčasná kompenzácie, alebo presne čo by sa k vám opustiť svoje zamestnanie, budete sila potenciálneho zamestnávateľa, aby je to najlepšie offer.8 - Buďte kreatívni. Zvážte hodnotu celkového balíka. Pozrite sa na rôzne spôsoby, ako dosiahnuť svoje ciele. Boli ochotní urobiť pre zvýšenie kompenzácií v celkovej hodnote transakcie. Ak ste kreatívny, môžete si balíček, čo chcete spôsoby, ktoré bude prijateľné pre spoločnosť. Budete mať tiež možnosť nájsť kreatívne "obchody", ktorá Vám umožní stiahnuť požiadavky, ktoré by mohli byť problematické pre spoločnosti, na oplátku na zlepšenie v oblastiach, kde má spoločnosť viac flexibility. Týmto spôsobom môžete maximalizovať hodnotu balíka, ktorý negotiate.9 -- FOCUS na vaše ciele, nevyhráva. Príliš často sa pri rokovaní, akt víťazstvo sa stáva dôležitejšou ako dosiahnutie vašich cieľov. A to je tiež dôležité, aby vaše budúce šéf pocit, ako by sa stratil v rokovania. Budete mať získali málo vyjednávaním veľa, ak ukradne váš budúci šéf process.10 - vedieť, kedy QUIT vyjednávania. Ten, istý spôsob, ako prísť o všetko, čo ste získal so chamtivý. Existuje bod, v každom rokovaní, keď ste dosiahol všetko, čo mohol rozumne očakávať, že zisk. Zatiaľ čo väčšina spoločnosti budú chcieť liečiť vás poctivo a urobiť šťastnou, málo firiem chcú najať primadona. Byť vnímaný ako chamtivý alebo neprimerané, môže spôsobiť, že sa zaoberajú rozpadať. I keď to nie je, budete musieť urobiť nesmiernu škodu na vašu kariéru. To nás privádza k 11. a najdôležitejšie prikázanie: 11 - Nikdy nezabudnite, že zamestnanie je trvalý vzťah. Pracovných rokovaní sú východiskovým bodom pre svoju kariéru so spoločnosťou. Príliš málo a znevýhodnené ste počas svojej kariéry tam; tlačiť príliš tvrdé a môžete kyslou vzťahu pred tým, ako begins.Understanding tieto zásady vám umožnia efektívne rokovať o podmienkach svojho nového zamestnania. Potom sa robiť svoju prácu dobre a neustále hľadať nové výzvy. Ako ste sa o pridanej zodpovednosti a učiť sa nové zručnosti, bude príležitosť na prerokovanie ďalších improvements.This článok si môžete prečítať priamo na adrese: http://www.worktree.com/newsletter/salary-negotiation-tips.html S pozdravom, Nathan Newberger šéfredaktorom http://www.WorkTree.com "Pomáhame si Nájsť viac práce Faster" Nathan Newberger je práca a kariéra sa odborníka v http://www.WorkTree.com Nathan má viac ako 10 rokov skúseností v oblasti personálnej a ľudských zdrojov. Pracoval aj ako náborář a profesijné poradca. Pán Newberger bol šéfredaktorom v http://www.WorkTree.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
