Groot salaris onderhandelingen tips
11 Geboden Voor Smart Negotiating1 - worden opgesteld. Hoe meer informatie je hebt over je marktwaarde en de toekomstige werkgever, hoe groter uw kans op succes. Dit is het eerste gebod, omdat het is het meest belangrijk. Er is een schat aan informatie beschikbaar op het internet, op de openbare bibliotheek en via professionele verenigingen en netwerken groepen. Tijd besteed aan het leren hoe te onderhandelen en voorbereiden voor de onderhandelingen kan de beste investering die u ooit make.2 - ERKENNEN dat de werkgelegenheid ONDERHANDELINGEN zijn verschillend. Wanneer de onderhandelingen over zijn, zul je moeten werken met de persoon met wie je onderhandelen. Bovendien zijn uw toekomstige succes kan afhangen van die persoon. Dus, terwijl u wilt onderhandelen over de best mogelijke deal, moet je doen op een wijze die geen schade aan uw imago. Tegelijkertijd is de werkgeversbijdrage voor de primaire zorg is niet onderhandelen over de minst dure compensatiepakket kan mee weg. Integendeel, de nadruk zal liggen op om u te aanvaarden job.3 - BEGRIJPT UW BEHOEFTEN EN DIE VAN DE WERKGEVER. Zijn succesvol in dit soort onderhandelingen, die u nodig hebt om uw prioriteiten. Wat heb je echt wilt? Bent u comfortabel met een laag salaris en een groot aandelenbelang? Bent u in staat met dramatische schommelingen in de inkomsten van jaar tot jaar? Inzicht in uw behoeften zal je ook helpen bij het bepalen van de soort bedrijf je wilt werken. Bijvoorbeeld, een familiebedrijf kunnen bieden een competitief salaris en een grote bonus gebaseerd over de resultaten, maar kan niet worden bereid te bieden een aanzienlijk eigen vermogen naar een niet-familielid. Een startende onderneming, aan de andere kant, mag niet te kunnen bieden markt salaris, maar zal doorgaans bieden aandelenopties. Door herkennen van wat een werkgever wel en niet kan doen, wordt u in staat te bepalen welke zaken je moet press.4 - BEGRIJPT DE DYNAMIEK VAN HET BIJZONDER onderhandelingen. Soms heb je de vaardigheden die in de grote vraag. En soms kan het zijn dat u een van de vele kandidaten die het bedrijf graag huren. Sortering van de situatie en inzicht in de relatieve positie van elke partij zal u helpen bepalen wanneer er bij uw voordeel en wanneer terug off.5 - NEVER LIE, maar gebruik de waarheid aan uw voordeel. Het is niet alleen verkeerd te liggen, maar in de werkgelegenheid onderhandelingen, het is ineffectief. Als u zich tijdens de onderhandelingen vroeg of laat u waarschijnlijk worden gevangen. Zodra je bent, zelfs als je niet verliezen het aanbod, wordt u op een enorme achterstand, en uw geloofwaardigheid zal altijd verdacht. Aan de andere kant, de totale openhartigheid wont worden beloond. Je bent onder geen verplichting om er uit flappen alles wat u weet. U kunt bepalen wat je wilt zeggen en hoe je wilt zeggen, en proberen om alles in het meest positieve licht. Een essentieel onderdeel van uw voorbereiding moet erkennen gebieden van zorg, zodat u kunt oefenen hoe om te gaan wanneer ze onvermijdelijk komen up.6 - BEGRIJPT DE ROL EERLIJKHEID speelt in het proces. Het leidende principe voor de meeste werkgevers bij de onderhandelingen is billijkheid. Binnen de beperkingen van hun budget en organisatiestructuur, werkgevers meestal zal instemmen met iets dat is eerlijk en redelijk te huur iemand ze willen. Doet een beroep op eerlijkheid zijn uw meest krachtige wapen. Zo, je moet kunnen rechtvaardigen elk verzoek u in termen van eerlijkheid. Bijvoorbeeld, als andere computer programmeurs in soortgelijke bedrijven worden gegeven sign-on bonussen, je zou mogen verwachten worden behandeld niet anders. Je toekomstige werkgever wil je te accepteren dat het aanbod en het gevoel dat je hebt zijn behandeld. Inzicht in het belang van eerlijkheid als een onderhandelingsmandaat principe kan het verschil maken tussen succes en failure.7 - GEBRUIK ONZEKERHEID in uw voordeel. De meer informatie kunt overbrengen naar een potentiële werkgever over uw onderste regel, hoe groter de kans zal beperken wat je krijgt. Alvorens een bod, een bedrijf meestal probeert te bepalen wat het zal duren voor u aan de positie. Met die informatie, de toekomstige werkgever zal kunnen bepalen van de minimum-pakket aan te bieden die zij nodig heeft. Terwijl ze misschien niet bieden u zo weinig kunnen ze mee weg, als je te veel informatie verstrekt, die zij waarschijnlijk wont bieden u zo veel als ze zouden kunnen zijn anders. Door niet openbaar maken precies wat uw huidige vergoeding is of precies wat zou het voor u om uw baan, je kracht een potentiële werkgever te maken is het beste offer.8 - Wees creatief. Denk aan de waarde van het totale pakket. Kijk voor de verschillende manieren om uw doelstellingen. Wees bereid om tradeoffs tot verhoging van de totale waarde van de deal. Als u bent creatief, kunt u pakket wat je wilt op een manier die aanvaardbaar is voor de onderneming. U kunt ook zoeken creatieve "trades" dat kunt u zich wenst dat kan problematisch zijn voor de onderneming in ruil voor verbeteringen in de gebieden waar het bedrijf beschikt over meer flexibiliteit. Op die manier kunt u maximaal de waarde van het pakket dat u negotiate.9 -- Focus op uw doelstellingen, niet winnen. Te vaak in de onderhandelingen, de handeling van het winnende wordt belangrijker dan het bereiken van uw doelen. En het is ook niet belangrijk om uw toekomstige baas voelen alsof hij verloren in de onderhandelingen. U heeft weinig ervaring met het onderhandelen over een goede deal als je vervreemden je toekomstige baas in de process.10 - weet wanneer QUIT onderhandelingen. De enige veilige manier te verliezen wat je hebt verkregen wordt inhalig. Er komt een punt in elke onderhandeling als je hebt alles bereikt wat je had kunnen redelijkerwijs verwacht te winnen. Hoewel de meeste bedrijven willen behandelen je vrij en maak je gelukkig maar weinig bedrijven willen een het huren van een Prima Donna. Wordt gezien als inhalige of onredelijk kan de deal te vallen. Zelfs als hij dat niet, dan heb je gedaan onmetelijke schade aan uw carrière. Dit brengt ons tot de 11e en de belangrijkste gebod: 11 - nooit vergeten dat WERKGELEGENHEID is een voortdurende relatie. Job onderhandelingen het startpunt voor uw carrière met een onderneming. Krijgen te weinig en u bent benadeeld in uw hele loopbaan heeft; duw te hard en je kunt zure de relatie voordat hij begins.Understanding deze beginselen zal u toestaan om effectief onderhandelen over de voorwaarden van uw nieuwe baan. Doe je werk goed en voortdurend zoeken naar nieuwe uitdagingen. Zoals u op de toegevoegde verantwoordelijkheden en leren van nieuwe vaardigheden, zullen er mogelijkheden om te onderhandelen over verdere improvements.This artikel kan ook worden gelezen rechtstreeks op: http://www.worktree.com/newsletter/salary-negotiation-tips.html Met vriendelijke groet, Nathan Newberger Managing Editor http://www.WorkTree.com "helpen vindt u meer Jobs Sneller" Nathan Newberger is de baan en carrière deskundige op http://www.WorkTree.com Nathan heeft ruim 10 jaar ervaring op het gebied van personeelsbeleid en human resources. Hij heeft gewerkt als een recruiter en loopbaan counselor. Mr Newberger is de Managing editor http://www.WorkTree.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
