Cross kultúrne rozhovory
V tomto okamihu, zvýšenie cezhraničného prevádzky človeka znamená, že spoločnosti sa už zaoberajú rodák homogénnu komunitu, z ktorej naberajú svojich zamestnancov. Spoločnosti teraz čelia cezhraničnej kultúrnymi výzvami, v tom, ako naberajú, spravovať a rozvíjať multi-kultúrne pracovníci. Jednou z oblastí, kde vedomie, HR a management nachádzajú ťažkosti v rozhovore room.With náboru spoločnosti zo skupiny kandidátmi z rôznych národností, kultúr a náboženstiev medzi kultúrami rozhovore je oblasť, ktorá musí byť náležite analyzované náborářů ak chcú využiť potenciál k dispozícii. To je nevyhnutné zabezpečiť, aby záujemcovia v cezhraničnej kultúrnej rozhovoroch neboli diskriminovaní cez nepochopením a zlou judgements.Interviews by mohol byť opísaný ako podobné hry. Všetci účastníci vedomí svojich liniek, narážky a príslušné zodpovedajúce správanie. Anketári očakávať model odpovedí, takže otázky sú sa očakávalo, a po revízii podľa opýtaných. Avšak, hra má zmysel iba, pokiaľ ide o vyťažiť rozhovore, kedy aktérov zdieľajú podobnú kultúru. Keď sa rozhovory sa na kríži kultúrny prvok, rozdiely v tom, ako konať môže spôsobiť nedorozumenia. Takéto nedorozumenie sa bohužiaľ viesť k odmietnutiu nesprávne anketárov candidates.All personalistov zdieľajú spoločný cieľ chce najať najlepšie. Avšak, keď cez kultúrne nedorozumenia sa vyskytujú v rozhovoroch, čo znemožňuje proces náboru pracovníkov pre najlepšiu spoločnosť. Učíme sa pracovať s krížovými kultúrne rozdiely v rozhovoroch vám zabezpečí najlepšie z kandidátskych krajín a neumožňujú vzájomné nepochopenie kultúrne brániť judgement.The základe začlenenie medzi-kultúrne porozumenie v rámci rozhovorov je v prekonávaní 'predpokladov'. Predpoklady sa týkajú niekoľkých inter-súvisiace prvky. Anketári predpokladať, čo by malo, alebo by nemalo dôjsť, čo je normálne a iracionálnu, a čo je správne alebo zlé. Predpoklady tiež odkazujú na to, čo niečí fyzický vzhľad hovorí o tom, aká je ich reč tela, hovorí o ich dôveru, ako ľudia komunikujú a ako sa súčasné themselves.For napríklad medzi kultúrami rozhovor prebieha medzi anglickej anketára a nemeckej uchádzača. Pomerne skoro v rozhovore anketár začína robiť predpoklady o charaktere človeka, jeho osobnosti a vhodnosti na príspevok na nepochopenie nemeckých kandidátov vzhľad, správanie a komunikačný štýl. I keď respondent je pomerne vysoký-čelo, tupý v rozhovore, formálne a akademických vo vystupovaní, neznamená to on / ona je tuhé, nepružné alebo rezervovaná ako anketára predpokladá. Trochu, to je to, ako sa hra konal v Nemecku. Je-li anketár bol trochu viac uvedomujú nemeckého divadla (tj cross-kultúrne), potom možno takéto predpoklady by neboli made.As môžeme vidieť z vyššie uvedeného príkladu možno predpoklady viesť k anketárov zlého rozhodnutia na základe ich kultúrno citlivým predpoklady. V tomto prípade by mohli mať potenciálne stratili skutočne pozitívne okrem ich company.In Okrem oblastí uvedené v príklade vyššie, musia anketári tiež mali byť vedomí kultúrne hlboko zakorenené predpoklady o oblastiach, ako je očný kontakt, tón hlasu, gestá, držanie tela, ukazujú emócie, čo mimo Informácie a používanie jazyka aby sme vymenovali len niekoľko. Všetky majú cezhraničný kultúrny prvok, ktorý treba chápať properly.Eye kontaktu je známkou dôvery vo Veľkej Británii a ďalších európskych krajín. Avšak, ak je čínsky individuálne rozhovory, a tvrdia, nie do očí to isté im niečo tají, alebo sa unconfident? Nie, pretože v Číne je považované za neslušné udržiavať očný contact.Similarly, hovoriť nahlas a zreteľne možno chápať za pozitívnu črtu vo Veľkej Británii, ale iv mnohých ďalších krajinách, ako je Malajzia verí, hovorí ticho, je dobré quality.In Veľká Británia a ďalšie 'západnej' národmi, budeme komunikovať explicitne, čo znamená, budeme oznamovať informácie, mimo tému, na strane založená na predpoklade, poslucháč si nie je vedomá toho pozadia alebo korelácia otázky. Implicitné komunikátory, ako Japonci, šíriť len málo, pretože verí, poslucháči budú vedomí týchto problémov. Japonský respondent, preto nie je zámerne neistá, ale naopak predpokladajú, že ste pochopili, čo on / ona prostriedky imply.To 'name drop' v rozhovoroch môžu byť považované za nevhodné pre mnoho náboru v Európe, ale aj v krajinách, kde rodiny a komunity väzby hrať väčšiu úlohu, ako v krajinách Stredomoria, nehovoriac Váš vzťah s niekým, kto vplyvu je natural.Although Latinskej Ameriky sú veľmi expresívne a emocionálne, to nie je rovnaké nich je dráždivý a nestabilné, a preto nevhodné pre profesionálne jobs.Language tiež zohráva kľúčovú úlohu v rozhovoroch medzi kultúrami. V prípade, že uchádzač je angličtina nie je silná, bude používanie metafor, príslovia a hovorové výrazy zamenia. Podobne, technické termíny sú neplatia cez hranice. Ak sú dlhé pauzy zo strany opýtaných skôr ako predpokladať, že sa hrá o čas, alebo nepoznáte odpoveď, tazatel by mal predpokladať, že sa hľadá slovo, frázu alebo konzumuje len informácie obsiahnuté v question.The Podstatné je, že predpoklady, musí byť prekonaná, ak náborářů majú robiť svoju prácu efektívne. Všetky vyššie uvedené príklady sú založené na nepochopenie kultúrne predpoklady o tom, čo to bolo. Je preto dôležité, že nábor zamestnancov začať hodnotiť, analyzovať a prekonaniu kultúrnych predpokladov prostredníctvom väčšej cezhraničnej kultúrne povedomie, ak chcú urobiť najlepšie pre ich companies.In dnešnej globalizovanej realite, organizácie a podniky potrebujú kreatívny a dynamický vstup z rôznych kultúrnych pracovníkov. Jediným spôsobom, ako to dosiahnuť, je zabezpečiť, aby títo zamestnanci nie sú je nesprávne zľavnené pre pozície v dôsledku nepochopenia medzi kultúrami. Akonáhle je na palubu a reagovali na ňu, bude hrať opäť začnú dávať zmysel pre všetky involved.Neil Payne je výkonným riaditeľom
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
