Cross kulturní rozhovory
V tomto okamžiku, zvýšení přeshraničního provozu člověka znamená, že společnosti se již zabývají rodák homogenní komunitu, ze které nabírají své zaměstnance. Společnosti nyní čelí přeshraniční kulturními výzvami, v tom, jak nabírají, spravovat a rozvíjet multi-kulturní pracovníci. Jednou z oblastí, kde vědomí, HR a management nacházejí obtíže v rozhovoru room.With náboru společnosti ze skupiny kandidáty z různých národností, kultur a náboženství mezi kulturami rozhovoru je oblast, která musí být náležitě analyzovány náborářů pokud chtějí využít potenciál k dispozici. To je nezbytné zajistit, aby zájemci v přeshraniční kulturní rozhovorech nebyli diskriminováni přes nepochopení a špatnou judgements.Interviews by mohl být popsán jako podobné hry. Všichni účastníci vědomi svých linek, narážky a příslušné odpovídající chování. Tazatelé očekávat model odpovědí, takže otázky jsou se očekávalo, a po revizi podle dotázaných. Nicméně, hra má smysl pouze, pokud jde o vytěžit rozhovoru, kdy aktéry sdílejí podobnou kulturu. Když se na rozhovory mezi-kulturní prvek, rozdíly v tom, jak jednat může způsobit nedorozumění. Takovéto nedorozumění se bohužel vést k odmítnutí nesprávně tazatelů candidates.All personalisty sdílejí společný cíl chce najmout nejlepší. Nicméně, když přes kulturní nedorozumění se vyskytují v rozhovorech, což znemožňuje proces náboru pracovníků pro nejlepší společnost. Učíme se pracovat s křížovými kulturní rozdíly v rozhovorech vám zajistí nejlepší z kandidátských zemí a neumožňují vzájemné nepochopení kulturní bránit judgement.The základě začlenění mezi-kulturní porozumění v rámci rozhovorů je v překonávání 'předpokladů'. Předpoklady se týkají několika inter-související prvky. Tazatelé předpokládat, co by mělo, nebo by nemělo dojít, co je normální a nenormální, a co je správné nebo špatné. Předpoklady také odkazují na to, co něčí fyzický vzhled říká o nich, jaká je jejich řeč těla, říká o jejich důvěru, jak lidé komunikují a jak se současné themselves.For například mezi kulturami rozhovor probíhá mezi anglické tazatele a německé uchazeče. Poměrně brzy v rozhovoru tazatel začíná činit předpoklady o charakteru člověka, jeho osobnosti a vhodnosti pro příspěvek na nepochopení německých kandidátů vzhled, chování a komunikační styl. I když dotazovaný je poměrně vysoký-čelo, tupý v rozhovoru, formální a akademických ve vystupování, neznamená to on / ona je tuhé, nepružné nebo rezervována jako tazatele předpokládá. Poněkud, to je to, jak je hra jednal v Německu. Je-li tazatel byl trochu víc uvědomují německého divadla (tj. cross-kulturní), pak možná takové předpoklady by nebyly made.As můžeme vidět z výše uvedeného příkladu lze předpoklady vést k tazatelů špatného rozhodnutí na základě jejich kulturně citlivým předpoklady. V tomto případě by mohly mít potenciálně ztratili skutečně pozitivní kromě jejich company.In Kromě oblastí uvedeno v příkladu výše, musí tazatelé rovněž měli být vědomi kulturně hluboce zakořeněné předpoklady o oblastech, jako je oční kontakt, tón hlasu, gesta, držení těla, ukazují emoce, což mimo Informace a užívání jazyka abychom jmenovali jen několik. Všechny mají přeshraniční kulturní prvek, který je třeba chápat properly.Eye kontakt je známkou důvěry ve Velké Británii a dalších evropských zemí. Nicméně, pokud je čínský individuální rozhovory, a tvrdí, ne do očí to stejné jim něco tají, nebo se unconfident? Ne, protože v Číně je považováno za neslušné udržovat oční contact.Similarly, mluvit nahlas a zřetelně lze chápat za pozitivní rys ve Velké Británii, ale iv mnoha dalších zemích, jako je Malajsie věří, mluví tiše, je dobré quality.In Velká Británie a další 'západní' národy, budeme komunikovat explicitně, což znamená, budeme sdělovat informace, mimo téma, na straně založena na předpokladu, posluchač si není vědoma toho pozadí nebo korelace otázky. Implicitní komunikátory, jako Japonci, šířit jen málo, protože věří, posluchači budou vědomi těchto problémů. Japonský dotazovaný proto není záměrně nejasný, ale naopak předpokládají, že jste pochopili, co on / ona prostředky imply.To 'name drop' v rozhovorech mohou být považovány za nevhodné pro mnoho náboru v Evropě, ale iv zemích, kde rodiny a komunity vazby hrát větší roli, jako v zemích Středomoří, nemluvě Váš vztah s někým, kdo vlivu je natural.Although Latinské Ameriky jsou velmi expresivní a emocionální, to není stejné nich je dráždivý a nestabilní, a proto nevhodné pro profesionální jobs.Language také hraje klíčovou roli v rozhovorech mezi kulturami. V případě, že uchazeč je angličtina není silná, bude používání metafor, přísloví a hovorové výrazy zamění. Podobně, technické termíny jsou neplatí přes hranice. Pokud jsou dlouhé pauzy ze strany dotázaných spíše než předpokládat, že se hraje o čas, nebo neznáte odpověď, tazatel by měl předpokládat, že se hledá slovo, frázi nebo konzumuje pouze informace obsažené v question.The Podstatné je, že předpoklady, musí být překonána, pokud náborářů mají dělat svou práci efektivně. Všechny výše uvedené příklady jsou založeny na nepochopení kulturní předpoklady o tom, co to bylo. Je proto důležité, že nábor zaměstnanců začít posuzovat, analyzovat a překonání kulturních předpokladů prostřednictvím větší přeshraniční kulturní povědomí, pokud chtějí udělat nejlepší pro jejich companies.In dnešní globalizované realitě, organizace a podniky potřebují kreativní a dynamický vstup z různých kulturních pracovníků. Jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je zajistit, aby tito zaměstnanci nejsou je nesprávně zlevněné pro pozice v důsledku nepochopení mezi kulturami. Jakmile je na palubu a reagovali na ni, bude hrát opět začnou dávat smysl pro všechny involved.Neil Payne je výkonným ředitelem
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
