Umožňuje hovoriť o dôvere
Súhlasím s Brooker T. Washington, "Pár vecí individuálna pomoc viac ako umiestniť na neho zodpovednosť, a dať mu najavo, že mu dôverujete." Súhlasím s pánom Washington, pretože som zažil dôveru. I've boli na oboch dávania a prijímania strane rovnice, a viem, že z prvej ruky moc trust.That 'to, čo je dôvera. Je to moc. Moc premeniť bežné, každodenné, OK miestom pre prácu, v životnom prostredí , Kde sú ľudia takmer nezastaviteľný. Power, ako popustiť uzdu kreativite, odhodlanie, nadšenie a legrace. Moc, aby sa energia, nadanie a dary jednotlivcov, budovanie tímov, aby sa dosiahlo úžasné results.Look okolie vašej organizácii. Existuje nejaké rozdelenie alebo oddelenie alebo pracovnú jednotku, alebo tým, že to takhle ... niektoré vreckový excelentnosti, kde ľudia lesk, nápady prekvitať a mimoriadne dielo je dosiahnuť. To je v prípade dôvery is.People práca pre ľudí, nie pre firmy. A nikto potrebuje povolenie na vytvorenie svoje vlastné vrecká excelentnosti. Trust nie je o nich dáva nám to. Dôvera je akcia môžeme vziať. Začneme tým, že dôvera trust.But, jednoduché správanie zmenšiť to. Prvá otázka sa pýtam, kedy zamestnanec sa objaví v mojej kancelárii, aby mi príbeh o beda co-robotník je jednoduchý: "Hovoril si s nimi?" Môžem spočítať na prstoch jednej ruky koľkokrát za dvadsať rokov na riadenie, že niekto povedal, že áno. Deväťdesiat-deväť percent času, osoba, ktorá je trestné strana bola nikdy nepovedal o problému skôr, ako sa zvyšovala na riadenie. Will co-robotník cíti zradený? Som urobil, keď šiel do vzájomného môj šéf, bez toho by mi dal šancu riešiť ich problémy, či informovanie ma tam ešte bol problém. Bola dôvera znížil? Môžete si staviť, že one.Hate tieto e-maily ak niekto cc'd "svet", vrátane váš šéf a váš šéf je šéf, a všetci ostatní je šéf? Nie budovanie dôvery správania, povedal by som. Čo môžete robiť? Neposielajte e-maily takhle a nie tlačit "Odpovedať všetkým" tlačidlo. Adresa svoje pripomienky k tým, ktoré je potrebné brať included.Ever podráždene, keď sa ľudia odfukovat stretnutia, slečno termíny, a trvať týždne na odpoveď? Nie je správanie, ktoré stavia dôveru. Tak, byť informovaný o správaní, ktoré dráždia vás, a nie do nich. Model správania, ktorý chcete z others.If chceme pracovať v prostredí, dôverčivý, venujte pozornosť na seba ... na vaše myslenie, vaše zámery, vaše akcie, vaše záväzky, a svoje sľuby. Trust nie je slepá alebo nepodmienené, a nie je to bez rizika. Ale je to silný výber môžete urobiť, ak chcete byť na prvom mieste v práci. (C) 2004 Nan S. Russell. Všetko práva reserved.Sign sa k odberu Nan to zadarmo čtrnáctideníku eColumn na http://www.winningatworking.com. Nan Russell strávil vyše dvadsať rokov vo vedení, v poslednej dobe s QVC ako Vice President. Ona má v držbe vedúce pozície v Rozvoj ľudských zdrojov, komunikácie, marketing a manažment línie. Nan BA má zo Stanford University a magisterský na University of Michigan. V súčasnej dobe pracuje na svojej prvej knihy, Winning at Working: 10 hodín Zdieľaná, Nan je spisovateľ, publicista, majiteľ malej firmy, a on-line inštruktor. Navštívte http://www.nanrussell.com alebo kontaktujte Nan v info@nanrussell.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
