Odšťavovanie krv z toho starého okrúhlice
Mám podozrenie, všetci ste tam niekto, že ste spoľahnúť na pochopenie a perspektívy? ten múdry starý učiteľ, ktorý sa zdá mať neobmedzenú hĺbku skúseností čerpať z pomoci pri prechádzaní život je málo výzvy. Vieš, tie malé podobenstvo a anekdotické príbehy, ktoré sa vzťahujú vždy veľmi dobre, že sa snažíte problém vyriešiť. Dnes idem dobre, že skúsenosti pri riešení problému Viem, že mnohé z teraz sa pozeráte teraz-stláčať, že posledná kvapka zlepšenie, ktoré sa nikdy nepodarí uniknúť us.First problém: Väčšina z vás sa tam v riadení výkonnosti svetovej pracovali roky snažia nájsť skrytý hodnota vnútri organizácie. Pozdĺž tejto cesty, niektorí z tejto hodnoty (či už úspory nákladov, zvyšovanie produktivity, ani zisky z poskytovania služieb a spokojnosť zákazníka) má prísť dosť easily.We 'už všetci počuli termín-nízko visiace ovocie (I'll odkazujú na toto ako LHF). Problém je, že mnohí z nás ešte nepočuli, že výraz v poslednej dobe. Prečo? Keďže väčšina z vašej organizácie už zachytil tie druhy zlepšenie? druhu, plácnutí si tvárou v tvár hneď, aj keď nie ste hľadáte? a sú veľmi jednoduché (možno až príliš jednoduché), aby implement.And pozdĺž cesty, zachytávajúce túto LHF vytvoril ozajstnou superstar vo vašej firme. Ako známe -je to na nájdenie bezodnej priepasti LHF, jeden z vašich Vážení, ale intelektuálne napadla kolegom sa stáva "instantné hrdina" cez noc! To mi pripomína, že komerčné FedEx, kam chodí na tom dlho ustúpiť, a žena dostane nápad používania FedEx v prvých 30 sekúnd a pokračuje až k brať osprchoval sa kudos.Of samozrejme teraz, mesiacov alebo rokov neskôr, ste teraz v úlohe pokračovať vo vašom váženia kolegami (aj nových hrdinov) kroky. Iba LHF hľadáte ešte oveľa ťažšie nájsť. Tie "trochu hity" a "doma beží" sa stali menej vo frekvencii a dôsledky. Ste pracovný deň a v noci, aby vaše hodnotenie, závery svojej krajiny, zjednotiť riadenie a uľahčenie potrebné organizačné zmeny. Dáte viac (oveľa viac!) Práca, ako si váženého kolegu niekedy do neho, ale zachytiť nič blízkosti vplyv týchto počiatočné vyhrá. Kde sú tie, ktoré idú LHF? Pravda je, že je tu nahradená prax "žmýkanie krv z príslovečnú okrúhlice". A vy ste firemné pijavica! Ocitnete v tomto pod-ocenili prácu, ktorá nepochybne produkuje veľa hodnotu, ale nie bez niekoľkokrát úsilie, ktoré slúžia na nevyhnutné. To je život pre mnohé z našich výkonov manažérov dnes. Chlapče, nebolo by pekné, keby niekto urobil túto prácu trochu jednoduchšie? Zadajte svoje učiteľov, a jeden z jeho náhodných drahokamy. Začal tým, že žiada, aby som sa pripomenúť, keď som prvýkrát vyšiel na golfové ihrisko. Som si istý, či ste golfista, jeho skúsenosti sú späť podobné spomienky. Ak nie, tak čítajte ďalej, pretože som si istý, že budete mať možnosť sa týkajú, aspoň v spirit.He pripomína svoje 1. čas na kurz: Viac ako chýba hity, verrrrrrrrrry frustrujúce úvod do hry? a zrejme ten, dám sa docela rýchlo. Ale aj cez to, že jeho obavy. Je úžasné, ako moc jeden dobrý snímka (z viac ako 100), vydrží vám prichádza, ale já digress.5 kolesá neskôr, napokon, má viac hitov ako mine-ten okamih pravdy, keď golf dostane "posadnutý", a beda, dôvera začne buildRound 10, teraz to začína byť na kĺb, a pocit docela goodRound 15 - koniec svoj prvý celý rok-on je znížiť jeho skóre o propastných 25% (aj keď sa neuvádza naše predchádzajúce výsledky!) Round 20 - nasledujúcu sezónu-po niekoľkých kolách oprášil "off-rez sezóny", on sa holí z ďalších 10-15%, a on je teraz trochu slušnej streleckej skóre (merané samozrejme, nie celkový počet mŕtvice, ale podľa počtu ľudí, ktorí nie sú rozpakoch, že ho vo svojich štvorica). On, na druhej strane (aj keď hraničné bludy), je teraz myslia Senior Tour! Kolesá 20-320 (v priebehu 30 rokov), trávia zvyšok jeho kariéry sa snažia golf znížiť svoje skóre o ďalších 5% - Kde je k čertu LHF teraz pýta?? A, samozrejme, príbeh ešte horšie?. strávil prakticky žiadne peniaze (okrem tých z druhej ruky kluby) dostať, aby prvá 40% zlepšenie, ale mohol by sakramentsky blízko odchodu do dôchodku o peniaze, strávil naháňa najbližších 5% (najnovší ovládač, niekoľko stoviek rukávmi tých nových loptičiek, ktoré idú ďalej a rovnejší (NE), zelenej poplatky u klubov nemá obchodné podmienky opýtať sa. Sú to práve prírodné talenty? Jasne, že je jej súčasťou. Ale je tu viac. Môj mentor vyzýva tejto tajnej prísady "umenie diagnózy", niečo, čo každý z nás by mohol byť oveľa lepšie at.If ste kedy čítal o skúšky a strastiam pre golfistov (oveľa lepšie investíciou času, ako táto nová trojité titán, variabilný váha, mesačného prachu infúziu vodiča!), nájdete jednu spoločnú niť. Oni vedia, ako diagnostikovať ich hra na úrovni, nikdy by sme si of.When diagnostikujeme našu hru ako amatér (a to úsek zavolať väčšina z nás amatérov!), - za predpokladu, že budeme diagnostikovať vôbec-premýšľame o veciach, ako% z plavebnej dráhy hit, greeny v oblasti regulácie, # celkom dá, atď? a to je ok pre prvý rez. Ale profíci idú oveľa deeper.I nedávno čítal nejakú prácu Dave Pelz-Phil Mickelson je krátka hra tréner a poradca niekoľkými hráčmi tour. Pre tých z Vám, ktorí nevedia, Dave je ex-NASA, inžinier, ktorý pracoval na konštrukcii prvého lunárneho modulu, ktorý v priebehu niekoľkých posledných rokov uplatňuje svoje odborné vedomosti pre diagnostiku a stanovenie nedostatky pre golfistov. Zaujímavé kariérny posun to prinajmenšom, ale to sa vyplatila. Jeho poslaním je, aby im pomohla zistiť, že budúci 5,4,3,2 a 1% (spíš, 001%), zlepšenie. A ako presne to robí, že? Dave pozná umenie diagnózy, čo je nepochybne riadil jeho technickej, vedeckej a technickej zdatnosti. Minulý víkend som videl špeciálne Dave bežal na Golf Channel, v ktorom nás povzbudilo amatérom prísť s "krátkou Hra handicap ". Bez toho by sa veľa detailov, to SGH sa vysporiadať nielen s jedným alebo dvoma metriky vášho, ale veľa, aby pracovali spoločne. Veci ako výstrel disperzie s rôznymi klubmi, hit / miss pomery od bodov vo vnútri 30 yardov z rôznych typov výstrel, putting úspech z pol tucta rôznych putt dĺžky a druhu, atď môžete vidieť príklad v http://www.golf.com/institute/sgh/sgh.aspx Nech you're golfista, alebo lepšie identifikovať s iným športom, je správa same.Many z nás by sa krčí v hĺbke analýzy vyplýva, že ide do tejto jednej oblasti sa zamerať. V tomto prípade, SGH zaoberá iba výstrely vnútri 100 metrov. Ale keď hovoríte s klady, tak povedia vám, že tento chlapík je zázraky. Nie preto, že jeho atletické schopnosti, ale preto, že jeho dôvtip v umení diagnózy. Urobí z ľudí žijúcich (výhody a amatérov), ktorí sa plne zachytil nízko visiace ovocie, a chcete začať sania kvaka, že pre niektoré ďalšie krv. A to je veľmi podobná našej práci v dnešnom obchodnom prostredí ako výkon managers.As výkonnosti manažérov, musíme myslieť ako Dave. Musíme design scorecards, ktoré pracujú efektívne na výkonnej "výsledky" úrovni. Ale musíme mať diagnostických opatrení, ktoré skúmajú silných a nedostatky v procesoch, ktoré veľmi vyrábať a / alebo prispievať na tieto výkonnej úrovni výsledkov. Musíme byť brutálne úprimný, naše základné a starostlivo, naším cieľom nastavenia. Musíme diagnostikovať, výzvou, a nastavte nové ciele pri práci-face-li dosiahnuť ciele, ktoré bude rozdiel v jednej alebo viacerých sub-procesov. Stručne povedané, musíme vyvinúť zodpovedajúce členenie Dave na celkovej postihnutia do SUB znevýhodnením, ako je jeho Krátka hra a bežky-Only metrics.There mnoho nástrojov, ktoré máme k dispozícii, ktoré nám môže pomôcť tento cieľ dosiahnuť. Nástroje, ktoré nám pomôžu tieto konštrukcie druhu úzko zamerané, ale strategicky prepojené metriky a výkonnostných metrík. Nástrojov, ktoré nám pomáhajú integrácii týchto scorecards, takže môžeme vidieť, kumulatívne a rozbaľovacom vplyv na väčší obrázok. Nástrojov, ktoré pomáhajú nám s prekladom nášho strategického plánu do jeho zvládnuteľné zložiek. Nástroje, ktoré nám pomáhajú základné a stanovených cieľov. Nástroje, ktoré nám pomôžu mierka voči vonkajšiemu svetu. Jednou z vecí, ktoré naša spoločnosť (ePGI) http://totalperformancemanagement.com sa už niekoľko rokov so zameraním na rozvoj týchto typy integrovaných scorecards pre podnikanie, a pomáha organizáciám využívať ich pre riadenie malé, ale zásadné kúsky, ktoré equation.But čokoľvek nástroje si vyberiete, najväčšou výzvou, budete čeliť, je zmena kultúry a myslenie v podnikaní. V podstate, rozvoj myslenia, ktorý rozpozná novú hru sme v roku, a že ty 1% zisky sa bude oveľa ťažšie zohnať. Hra, kde celý Dôraz je kladený na ktoré Kvaka, a ako sa dostať, že posledné kvapky krvi z nej. Je to kultúra ACVTIVE diagnózy a analýzy, ani jeden z pasívnych sledovacích podnikovej úrovni KPI a reporting.And že problém začína s vami, Performance Manager. Zlou správou je, že to bude mať správne nástroje, právo kultúru, a veľa tvrdej práce. Dobrou správou je, že ak môžete použiť toto umenie diagnózy v podnikateľskom svete, musíte začať zistí, že ďalšie vrstvy zvyšovanie výkonnosti, a to nehovorím, oveľa nižšia golfový handicap.? A s trochou šťastia, uvidíme na Senior Tour!-bAuthor: Bob Champagne je predsedom predstavenstva a generálny riaditeľ skupiny ePerformance International LLC, súkromná spoločnosť špecializujúca sa na systémy riadenia výkonnosti a riešenia. Zahrnuté do produktové portfólio ePGI sú širokej škále prevedení sledovanie, vykazovanie a benchmarking Riešenie dodané v on-line a on-demand prostredia. ePGI útvary sú využívané viac ako 50 špičkovú spoločností v celej rade priemyselných odvetví a geografických oblastí, a sú licencované mnohých význačných poradenstvo
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
