Изцеждане на кръв от тази стара ряпа
Подозирам, всички от вас, там има някой, който разчита за прозрение и перспектива? че мъдър стар наставник, който изглежда да имат неограничен дълбочина на опит да изтеглят от в ви помага да отидете на живота малко предизвикателства. Знаеш ли, тези малки притчи и приказки, които винаги невероятен отнасят перфектно, че много проблем, който се опитвате да решите. Днес, аз отивам на тази и на опит в отговор на един проблем Знам, че много от вие сте изправени пред точно сега-изстискване, че последната капка на подобрение, което никога не пропуска да липсват us.First проблем: Повечето от вас там, в управление на изпълнението света са работили в продължение на години се опитва да намери скритите стойност във вашата организация. Освен това пътуване, част от тази стойност (било то намаляване на разходите, подобряване на производителността, или печалби в предоставянето на услуги и удовлетвореност на клиента) е дошъл доста easily.We съм чул всички план с ниско окачване плодове (аз ще се отнасят до това като LHF). Проблемът е, че много от нас не са чували тази дума напоследък. Защо? Тъй като голяма част от вашата организация вече са заловени тези видове подобрения? видове, които намирисвам ти в лицето веднага, дори да не търсите? и са много лесни (може би прекалено лесно), за да implement.And по протежение на пътя, улавяне, че LHF създаде истински суперзвезди във вашата фирма. Как запознат е това-при намиране на бездънната яма на LHF, един от вашите ценни, но интелектуално оспорва колеги се превръща в "миг герой" през нощта! Напомня ми на тази FedEx търговски къде отиват по този дълъг отстъпление, а жената получава идеята за използване на FedEx в първите 30 секунди, а приходите да се заливат с kudos.Of курс сега, месеци или години по-късно, ти си вече в ролята на продължаващото в престижен колега (известен още като нов герой) стъпки. Само LHF търсите доколкото е станала много по-трудно да се намери. Тези "малко положителни резултати" и "хоумръна" са станали малко по честота и въздействие. Работи ден и нощта, за да направите вашия оценки, земята си заключения, изравнява управление, и за улесняване на необходимите организационни промени. Ще ви постави в по-голяма (много повече!) Работа, отколкото си уважаваната колега някога пуснати в нея, но улавяне нищо в близост до въздействието на тези първоначално победи. Къде отидоха, че LHF отиде? Истината е, че го заменя с практиката на "изстискване кръв от пословичен ряпа". И ти си корпоративни кръвопиец! Вие се намирате в това по-ценена работа, която без съмнение произвежда много стойност, но не без няколко пъти на усилията, които са били задължителни. Това е живот за много от нашите резултати мениджъри днес. Момче, не би ли било хубаво, ако някой прави тази работа малко по-лесно? Въведете моят ментор, и един от неговите невероятен скъпоценни камъни. Той започва като попита ме да се напомни за първи път излязох на игрището. Сигурен съм, че ако сте един голфър, неговият опит ще върне подобни спомени. Ако не, просто четете, както аз съм сигурен, че ще бъде в състояние да се отнасят най-малко в spirit.He припомня си първия път на курса: Още пропуска от хитове, един verrrrrrrrrry пропадане интро към играта? и вероятно едно, че ще се откажат от доста бързо. Но той продължава въпреки неговото задържане. Това е удивително колко един добър удар (от общо над 100) ще ви се върне, но аз digress.5 тура по-късно, най-накрая, той има повече хитове, отколкото пропуска-този момент на истината, когато участник в турнира получава "крив", а уви, на доверието започва да buildRound 10, сега той започва да се закача за него и усещане доста goodRound 15 - края на първата си пълна година-той си отреже резултат от един много голям 25% (въпреки че той няма да споменавам предишните резултати!) Кръг 20 - на следващия сезон-след няколко кръга да почистиш "Извън сезона ръжда", той бръсна на разстояние от друг 10-15%, а той е сега стрелба малко уважаван резултати (измерен, разбира се, а не от общия брой на инсултите, а по броя на хората, които не са неудобно да го имат в своите тройка). Той, от друга страна (въпреки че границата халюцинации) сега мисля Старши обиколка! Кръг 20-320 (в течение на 30 години), той прекарва останалата част от кариерата си голф опитва да си отреже гостите с още 5% - Къде по дяволите е LHF сега, пита той?? И, разбира се, историята се влоши?. Той е прекарал почти без пари (с изключение на тези втори клуб ръка) Първо, че първата 40% подобрение, , но може да се пенсионират по дяволите близо на пари прекарва преследва през следващите 5% (най-новия драйвер, няколкостотин ръкавите на тези нови топки, които отиват по-далеч и изправен (не), такси Зелените в клуб той няма бизнес игра на,? имаш идея). Как в по дяволите може да се получи, че следващите 5%, той изтъква? Am I, че лошото на един състезател? Трябва ли да променя суинг? Сега тук е удар линия? Повечето специалисти не разполагат с този проблем. Защо, може да питам. Дали са само Naturals? Разбира се, това е част от него. Но има и още. Моят ментор призовава тази тайна съставка "изкуството на диагноза", нещо, което всички от нас може да бъде много по-добре at.If, което сте чели за на изпитания и трудности на Pro голфъри (много по-добра инвестиция на време от тази нова тройна титан, променливи претеглят, лунна прах влива шофьор!), ще откриете един общ конец. Те знаят как да диагностицират им игра на ниво, ние никога не би помислил, of.When ние диагностика нашата игра като аматьор (и това е един участък да се обадя повечето от нас аматьори!), - поема я диагностицират по всички мислим за такива неща% от удари фарватери, зеленина в регулация, # Общо поставя и т.н.? и това е добре за първи нарязани. Но професионалистите отиде много deeper.I напоследък чета някои работи с кратка игра треньор Дейв Pelz-Фил Mickelson и съветник на няколко играчи турне. За тези от Вие, които не знаят, Дейв е бивш инженер на НАСА, които са работили на първия дизайн лунния модул, който в течение на последните няколко години, е приложил своя опит, за да диагностициране и определяне на пропуски на про играчи на голф. Интересни кариера промяна т.е. най-малко, но то се отплаща. Неговата мисия е да им помогне да установят, че следващите 5,4,3,2 и 1% (по-скоро 0.001%) подобрения. И как точно прави той това? Дейв познава изкуството на диагноза, която е без съмнение задвижвани от неговия инженеринг, научно и технологично мъжество. Миналия уикенд, видях един специален Дейв избяга на голф Channel, в която той ни насърчават аматьори да излезе с "кратко Играта хендикап ". Без да навлизаме в много детайли, това SGH не само се справят с един или два показателя, но много, че е работил заедно. Неща като изстрел дисперсия с различни клубове, удари / Мис коефициенти от точки вътре 30ярда за различни видове изстрел, пускане успех от половин дузина различни дължини пат и видове и т.н. Можете да видите пример за това най-http://www.golf.com/institute/sgh/sgh.aspx Дали ти си голфър, или идентифицират по-добре с друг спорт, съобщението е same.Many от нас ще раболепнича в дълбочината на анализа, който отива в тази област една от фокус. В този случай, SGH се занимава само със снимки вътре 100 дворове. Но ако говорим за професионалисти, те ще ви кажа, че този човек е чудо работник. Не защото му атлетически способности, а защото на неговия акъл в изкуството на диагнозата. Той прави, живеещи на разстояние от хора (професионалисти и аматьори), които са изцяло обхванати Ниските висящи плодове, и искат да започнат смучене, че ряпа за малко повече кръв. И това е много подобна на нашата работа в бизнес среда, както изпълнението managers.As изпълнение мениджъри, ние трябва да мислим като Дейв. Ние трябва да разработи карти с резултати, които функционират ефективно в изпълнителната власт / "резултати" ниво. Но ние трябва да притежава и диагностични методи, които изследват силните и слабости в много процеси, които произвеждат и / или допринасят за тези резултати изпълнителен ниво. Ние трябва да сме честни с нашите брутално началото, и усърдни в нашата цел настройка. Ние трябва да диагностицират, предизвикателството, и да нови цели в работата на живо цели, които постига, ако ще направи разликата в един или повече под-процеси. Накратко, ние трябва да развием еквивалента на разбивка Дейв е на равнището на общия недъг, за да SUB недостатъци като му Кратко игра и Поставянето-Само metrics.There много инструменти на разположение за нас, които могат да ни помогнат да постигнем това. Инструментите, които ни помагат дизайн тези вид тясно фокусирани, но стратегически свързани показатели и карти с резултати. Инструментите, които ни помагат да интегрира тези карти с резултати, така че можем да видим кумулативен и последиците rolldown по-голяма снимка. Инструментите, които ни помагат да преведат нашите стратегически план в своите управляеми компоненти. Инструментите, които ни помагат изходното ниво и цели. Инструментите, които ни помагат показател спрямо външния свят. Едно от нещата, които нашата компания (ePGI) http://totalperformancemanagement.com е прекарал много години се фокусира върху разработването на тези видове интегрирани карти с резултати за бизнеса, и подпомагане на организациите, които ги използват, за да управлява малка, но жизненоважна парчета, които equation.But независимо инструменти изберете, най-голямото предизвикателство ще се променя лицето на култура и нагласи на бизнеса. По същество, разработване на мислене, което признава новата игра което се намираме, и че тези милион процента печалби ще бъдат много по-трудно да дойда. Една игра, където цялото Акцентът е върху това Ряпа и как да се получи, че последната капка кръв от него. Това е култура на ACVTIVE диагноза и анализ, а не една от пасивни ниво предприятие проследяване KPI и reporting.And това предизвикателство започва с вас, Performance Manager. Лошата новина е, че тя ще вземе необходимите инструменти, правото културата, както и много упорита работа. Добрата новина е, че ако може да се прилага това изкуство за диагностика в корпоративния свят, вие ще започнете да се откриете, че следващото ниво на подобряване на постиженията, да не говорим, много по-нисък хендикап голф.? и с малко късмет, ще се видим на старши обиколка!-bAuthor: Боб Шампанското е председател и главен изпълнителен директор на ePerformance група International LLC, частна компания, специализирана в системи за управление на изпълнението и решения. Включени в продуктовото портфолио ePGI са голямо разнообразие от изпълнението проследяване, отчитане и сравнителен анализ решения, доставени през онлайн и по заявка околната среда. ePGI услуги са използвани от над 50 водещи фирми край през множество индустрии и географски, и са лицензирани от много консултанти висок рейтинг
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
