Motivácia zamestnancov - prístup k ich jedinečné nadanie
Vaši ľudia majú nesmiernu cenu pre vás. Oni sú mizo vašej firmy alebo organizácie. A napriek tomu, že v mnohých situáciách, manažéri berú málo času na to naozaj zistiť, čo robí každý z ľudí ich mimoriadne. Z nich robí unique.But prečo by to byť dôležité vedieť? Keď sa ľudia prinášajú svoje špeciálna zmes zručností na pracovisko, je dôležité vedieť o tom. A to nielen preto, že by ste mali byť schopní získať viac z nich. Kedy Viete, čo zmení vaše ľudí, že pracujú šťastnejší a viac prispievať, niekedy aj oveľa viac, ako by ste mohli očakávať od nich. Keď pracujú v 'toku', sú v najlepšej forme, v plné obrátky. A potom pozoruhodných výsledkov flow.So, ako si zistiť, čo vaši ľudia sú najlepšie, a tiež kde boj? Veľa organizácií sa používajú rôzne techniky sa dostať na dno svojich zamestnancov, ktorí skutočne sú. Títo formu hodnotenia - často jednoduchých dotazníkov - že ich zamestnanci kompletný. Potom aj zamestnanca a line-manažér pracovať spolu s údajmi, aby pochopil, zamerané výsledky, že tieto informácie provides.More bežne teraz, sú externé tréneri priniesol do práce so špeciálnymi typmi hodnotenia, poskytovať pomoc zvonku, ďaleko od líniového riadenia a hodnotenia výkonnosti. To umožňuje otvorenosť a poctivosť? nie je vždy možné, ak váš šéf si coach.In hodnotenie systémov, ktoré sú k dispozícii nejaké miesto, ľudia majú tendenciu v boxoch, čo môže viesť k takmer zamestnanec 'ide sa' čo očakávajú, že budú ako z výsledkov. To môže byť veľmi odradiť, najmä keď povedal, že je to 'len tak, ako sú' (a to s malou nádejou na zmenu vôbec!). V súčasnej dobe sú moderné prístupy, ktoré umožňujú zamestnancom lepšie pochopiť ich správanie. Tie možno upraviť a rozšíriť, s povzbudenie a výzvu trénera, poskytovať oveľa väčší výkon, ako sa predtým tieto possible.Often 'správanie' prístupov urýchliť vývoj, do takej miery, že dlhodobé zmluvy o koučovanie sú zbytočné, keď po čase, ako je úspech, že (najmä starších zamestnancov) sa vráti na ďalší záblesk aktivity, zvýšiť latku na vlastný výkon aj further.Ultimately, že zamestnanec je výsadou rozhodovať, v ktorých oblastiach rozvíjaní ich výkone by mohli chcieť zamerať. S moderné, self-assessment štýlu dotazníka určiť, kde sú v súčasnej dobe, to je dobre stojí za čas a investície, aby sa náskok. Oslava jedinečné schopnosti a nadanie, ktoré už mať, je dobré miesto pre start.Those v čele podniku alebo organizácie môžu ísť príkladom. To im umožňuje meniť model ako 'dobrú vec' a povzbudiť ostatných, aby sa plne zúčastňovať, s vedomím, že tento sa nebude bolestivá skúsenosť, áno, možno náročné, ale nakoniec dobrý, pre zamestnancov, rovnako ako všetci ostatní, a to ako vo vnútri, aj mimo workplace.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Martin Haworth 2005. Firmy v koučování k úspechu, pracujeme s klientmi z najrôznejších podnikateľských prostredia po celom svete, často úplne telefonicky, pomocou InterceptÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ® ID, preukázané, soft-zručností analýzu nedostatkov tool.For viac informácií, pokladne koučování Firmy na internetové stránky Úspech pre viac informácií.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
