Εργαζόμενος κίνητρα - της πρόσβασης του μοναδικού τους ταλέντα
Ο άνθρωποι είναι πολύτιμη για εσάς. Είναι η ψυχή της επιχείρησης ή του οργανισμού σας. Και όμως, σε πολλές περιπτώσεις, τα διευθυντικά στελέχη λαμβάνουν πραγματικά λίγο χρόνο για να μάθουμε τι κάνει το κάθε ένα από τους πολίτες τους ειδικούς. Κάνει τους unique.But γιατί αυτό θα είναι σημαντικό να γνωρίζουμε; Όταν οι άνθρωποι φέρουν το ειδικό μείγμα δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας σας, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε γι 'αυτό. Και μόνο και μόνο επειδή δεν μπορεί να είστε σε θέση να πάρουν περισσότερα από αυτά. Όταν ξέρεις τι στροφές για το λαό σας, εργάζονται πιο ευτυχισμένοι και να συμβάλουν περισσότερο? μερικές φορές, πολύ περισσότερο από ό, τι μπορεί να αναμένει από αυτούς. Όταν εργάζονται σε "ροή", είναι στην κορυφή μορφή, στο σύστημα αυτό. Και μετά αξιοσημείωτα αποτελέσματα flow.So, πώς θα μάθει τι σας άνθρωποι είναι στο καλύτερο, και επίσης όταν αγώνα; Πολλές οργανώσεις σήμερα, χρησιμοποιώντας διάφορες τεχνικές για να πάτε στο κάτω μέρος των εργαζομένων τους που πραγματικά είναι. Εκείνα λάβει τη μορφή αξιολογήσεις - συχνά απλά ερωτηματολόγια - ότι οι εργαζόμενοί τους πλήρεις. Στη συνέχεια, τόσο από εργαζόμενους και στελέχη της γραμμής εργασιών μαζί με τα στοιχεία, να κατανοήσουν τα αποτελέσματα εστιάζεται ότι οι πληροφορίες αυτές provides.More κοινώς τώρα, εξωτερική προπονητές έρχονται στο να συνεργαστούν με τους ειδικούς τύπους αξιολογήσεων, να παρέχει τη στήριξη του ένας ανεξάρτητος, μακριά από τη γραμμή της διαχείρισης και της εκτέλεσης των αξιολογήσεων. Αυτό επιτρέπει το άνοιγμα και ειλικρίνεια; δεν είναι πάντα δυνατή αν το αφεντικό σου είναι η δική σας coach.In τα συστήματα αξιολόγησης που είναι διαθέσιμες, μερικοί τείνουν να τεθούν οι άνθρωποι στις θέσεις, τις οποίες μπορεί να οδηγήσουν σε σχεδόν εργαζόμενος "ενεργώντας out 'αυτό που αναμένουν να όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα. Αυτό μπορεί να είναι πολύ αποθαρρύνοντας, ειδικά όταν λένε ότι είναι "μόνο ο τρόπος που" (και αυτό με ελάχιστες ελπίδες να αλλάξει ποτέ!). Υπάρχουν τώρα πιο σύγχρονες προσεγγίσεις, οι οποίες επιτρέπουν υπαλλήλους για την καλύτερη κατανόηση της συμπεριφοράς τους. Αυτά μπορεί να προσαρμοστεί και να αναπτυχθεί, με την ενθάρρυνση και την πρόκληση του προπονητή, ώστε να παρέχουν μεγαλύτερη απόδοση σε σχέση με το παρελθόν possible.Often αυτών 'συμπεριφορικές προσεγγίσεις επιτάχυνση της ανάπτυξης, σε βαθμό που η παρατεταμένη προπόνηση συμβάσεων είναι περιττά, αν και μετά από ένα χρόνο, αυτή είναι η επιτυχία, που (κυρίως ανώτεροι υπάλληλοι) επανέλθω για μια περαιτέρω έκρηξη της δραστηριότητας, να αυξήσει τον πήχη για τις επιδόσεις τους ακόμη και further.Ultimately, αυτό του εργαζόμενου προνόμιο να αποφασίζουν σε ποιους τομείς της ανάπτυξης με τις επιδόσεις τους που μπορεί να επιθυμεί να εστιάσει. Με ένα σύγχρονη, αυτο-αξιολόγησης στυλ ερωτηματολόγιο προσδιορισμό όταν αυτά είναι του παρόντος, είναι να αξίζει το χρόνο και την επένδυση στον εαυτό τους για να δώσουν προβάδισμα. Γιορτάζοντας τα μοναδικά προσόντα και τα ταλέντα που ήδη να είναι ένα καλό μέρος για να start.Those στην κεφαλή της επιχείρησης ή του οργανισμού που μπορεί να δώσει το παράδειγμα. Αυτό τους επιτρέπει να αλλάξουν μοντέλο ως «καλό» και να ενθαρρύνει και άλλους να λάβουν πλήρως μέρος, με την επίγνωση ότι αυτό το δεν πρόκειται να είναι μια οδυνηρή εμπειρία, ναι, ίσως πρόκληση, αλλά, τελικά, καλό, για τον εργαζόμενο, καθώς και όλους τους άλλους, τόσο εντός όσο και εκτός της workplace.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Martin Haworth 2005. Κατά προπαίδευση Επιχειρήσεις με επιτυχία, συνεργαζόμαστε με τους πελάτες από όλα τα είδη επιχειρήσεων υπόβαθρο παγκοσμίως, συχνά εξ ολοκλήρου με το τηλέφωνο, χρησιμοποιώντας InterceptÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ID ®, αποδεδειγμένα, μαλακά-χάσμα δεξιοτήτων ανάλυσης tool.For περισσότερες πληροφορίες, το ταμείο προπαίδευση Επιχειρήσεις με επιτυχία ιστοσελίδα για περισσότερες λεπτομέρειες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
