English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Moja vedenie spoločnosti počíta sucks!

Obchod RSS Feed





Možno je to sezóna, alebo len lehkomyslnější trhu práce, ale v poslednej dobe som si istý, zúčastňujú oveľa viac diskusií o m leadership.I 'dostane viac žiadostí o pomoc definovať kľúčové charakteristiky, ktoré robia skvelé vodca, a počujem veľa negatívnych vecí z klientov o ich vodcovi bosses.Most zomrieť s otvorenými ústami: Nedávno som čítal článok v časopise Rýchle spoločnosti, ktorá odráža v otázke vedenia. V to, že citácie Ronald Heifetz, zakladateľ Centra pre Harvarde Leadership, ktorí sa na vyššie uvedené pripomienky v roku 1999. On sledoval to tým, že musia byť "lídri vedia, ako počúvať - a umenie počúvaní je jemnejší, ako si väčšina ľudí myslí, že je. Ale prvá a rovnako dôležité, musia predstavitelia chcú počúvať. "Vy si myslíte, že to je jednoducho základné veci, že jo? Rovnako ako to, čo sme sa naučili v managementu 101. O tom pochybujem tam žiadne exec v podnikaní, ktorí dnes hovoria, že by nebol 'vedieť', čo už. Ale podľa mojej skúsenosti, v mnohých prípadoch, vedúci nezdá sa, že to platí pre them.And ešte, ako som povedal, neustále vedenie a profesionálov, ktorí sa necítia 'nepočul' dosť svojich nadriadených. A tu je naozaj zaujímavá vec, o to - Počul som, že to sklamanie, citovaná ľudí na všetkých úrovniach v rámci organizácií! <Čo to znamená že manažéri na všetkých úrovniach, sú zaneprázdnení hľadania 'až' organizačnej schémy pre niekoho počúvať ich - ale nie sú to dávať svoje manažérov a zamestnancov 'pod' je rovnaké výhody! Takže máme situáciu, veľa spoločností, kde manažéri chodiť hovoriť ty, kto sa im, čo majú robiť & ako to robiť, ale len zriedka opýtať tých istých ľudí za ich príspevky. Ako je to hlúpe? Naše severoamerickej spoločnosti sú do určitej miery neefektívne: OK - to je náhodný prieskum: Prosím, zdvihnite ruku, ak sa domnievate, že vaša spoločnosť je aspoň 90% efficient.Based na to, čo som počul od zákazníkov, nie je veľa zbraní vznesené tam, si myslím. V skutočnosti, väčšina vedúcich mi povedať, že ich organizácie sú naozaj neefektívne. Mnohí sa obávajú, že ich zamestnávateľ je čím ďalej menej konkurencieschopný na celosvetovom meradle. Niektorí sa obávajú o zníženie alebo znížené investičné výdavky, ktoré môžu result.At rovnakú dobu, budú sa mi často hovoria, že oni osobne sa nudí, nespochybniteľná, prošlé, a stráca záujem. Takže, poďme sa revízia: Neefektívne firmy - nikto listeing tým bližšie na skutočnú akciu - a neuplatnených manažérov, ktorí sa obávajú globálnu konkurencieschopnosť. Je to náhoda? Likely.We nie je možné opraviť túto situáciu. A nie je to tak ťažké. Pripomeňte si raz za čas o tom Poučenie z konania 101 a stať sa lepším vodca stať lepším poslucháčom. Jednoducho začať sa pýtať - a tu mám na mysli o tom, že skutočne chcete počuť názory členov vášho tímu 'o tom Vášho ústavu alebo organizácie efektívnejšie. Jasne ukazujú, že ste na novú misiu a chcete, aby sa 'počúvanie' prioritou. Keď vaša priame podriadené začať veriť, že ste vážne - pozor. Ja vám zaručiť, že začnem počuť, nové nápady, ktoré budú kick-start vašej organizácie úspech. Vďaka, že príde obnovené nadšenie pre prácu. A cyklus úspechu bude vychádzať z there.You nemusí zomrieť svojimi ústami open.Tips: 1. Dajte svojmu tímu uznanie za rovnaké základné potreby a očakávania, ako ste yourself.2. Drž hubu raz while.3. Opýtajte sa svojich podriadených, ako si riešenie problému alebo situation.4. Nadchnúť pre hru znova. Tam bol reasonyou vzal tento job.If ste si mysleli, tento článok stálo, si veľa z nich si vziať zadarmo 7 časť mini koučování kurz, "7 Leadership Tajomstvo úspechu". Prihlásiť sa na http://www.BusinessSuccessCoach.netJohn McKee je vizionár za BusinessSuccessCoach.net, predné online koučování služby pre podnikateľov a profesionálov na všetkých úrovniach. Počas svojej viac ako 25 rokov ako vedúcim pracovníkom, osobne najal, podporovaná, a vystrelil doslova tisíce ľudí. Teraz, ako obchodné tréner, McKee používa telefón, aby tréner ostatné, aby sa stali úspešnou pomocou poľa testované prístupy.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu