Schopnosť udržať si zamestnanca: päť vedenie základy
Sú vaše metódy riadenia na správnej ceste? Udržanie si oceneným a vysoko výkonných zamestnancov, musia byť strategickou otázkou pre vašu spoločnosť. Hádzanie viac peňazí na vaši zamestnanci, nie je odpoveď a môže byť veľmi nákladné. Účinnejší spôsob, ako udržať najtalentovanejších je riešiť ich dôležitú needs.Universal pravdy: Väčšina ľudí sa uspokojí sa vypláca alebo takmer trhové sadzby pre kvalitnú prácu. Niektorí ľudia sú veľmi peniaze pri vedomí, ale nakoniec sa dozvie, že výplata príde raz za dva týždne všetko na vlastné, a ďalšie stimuly vstupujú do hry veľmi rýchlo. Existuje veľmi málo ľudí, ktorí je možné zakúpiť za peniaze alone.Most ľudia chcú dve protichodné veci z ich práce. Oni chcú mať pocit, že sú súčasťou skupiny, ktorá je schopná dosiahnuť väčšie veci, ako by mohli samy o sebe, a chcú vedieť, že vystupujú ako jednotlivcov. Prácu manažéra je dať im tak zo skúseností: priniesť 'tímový duch' a umožniť jeho zamestnanci alebo tím vedieť, čo skvele doing.Finally každý z nich je, že väčšina zamestnancov má niekoľko priebežných potrieb ktorá ich bude motivovať k tomu ich najlepšiu prácu a pobyt. Patrí k nim jasný smer svojej práce alebo projektu, konkrétne úlohy, ktoré im pomôžu rast, prístup k potrebné organizačné zdroje, a spätnú väzbu na ich výkon na pravidelnom základe. V opačnom prípade sa do značnej miery chcú byť o samote, aby si svoju prácu alebo o postúpení hotovo. Päť Vedenie Fundamentals: Potom si uvedomil, že svoju prácu ako manažér sa stal veľmi jednoduché. Do motivovať vysoký výkon, a zároveň zabezpečiť, spokojnosti zamestnancov v rámci svojej skupiny, keď som potrebovala, aby: Poskytnúť zamestnancom s jasnú predstavu, kam ideme a prečo. Uistite sa, že majú potrebné prostriedky, a dostať svoju prácu urobiť. Nastavené na svoje profesijné potreby a snažiť sa im s úlohami, ktoré spĺňajú tieto potreby (nie vždy ľahké, ale ešte stále dosiahnuteľný). Pravidelne stretávajú sa s nimi ako formálne, tak neformálne poskytnúť a získať spätnú väzbu o tom, čo sa deje. Uhni z cesty, a zároveň byť k dispozícii v prípade potreby. Ten skončil s touto poznámkou: "Nemám dlho-termín výsledky na akciu, ale v short-run, mám zamestnanca, že správy sú šťastní vo svojej práci, a spochybňuje prácu. A naša skupina má lepšiu povesť pre doručovanie ako ostatné veľké obchodné sme súčasťou. Takže viem, že som na správnym smerom. "Tento správcu komentárov je podľa môjho pozorovania vyplýva, že hlavným dôvodom, že sa ľudia zaviazali k práci, organizácii, alebo snaha nie je finančný! To je základný pocit úspechu. zamestnancov , Ktorý dosiahne, ktorý dosiahne svojich cieľov a zámerov, ktorý tvrdí, pocit osobnej hodnoty a hodnoty, bude pravdepodobne aj naďalej s organization.Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', pracuje s vedúci podniku rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom Briefing vedenie, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a získajte Správa bonus "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autor, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre mediálne rozhovory, konferencie prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
