Εργαζόμενος διατήρησης: πέντε βασικά ηγεσία
Είναι οι δικές σας πρακτικές διαχείρισης στον σωστό δρόμο; Διατήρηση σας υψηλές επιδόσεις ή αποτιμώνται οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ένα στρατηγικό θέμα για την εταιρεία σας. Ρίχνουν περισσότερα χρήματα στη διάθεσή σας εργαζομένων δεν είναι η απάντηση και μπορεί να γίνει πολύ δαπανηρή. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να διατηρήσει αρχή είναι το ταλέντο για να αντιμετωπιστούν τα σημαντικά needs.Universal Αλήθειες: Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν περιεχόμενο που καταβάλλονται σε, ή γύρω από το επιτόκιο της αγοράς για την καλή ποιότητα των εργασιών. SOME παιδιά είναι εξαιρετικά συνειδητή χρήματα, αλλά τελικά μαθαίνουν ότι το εκκαθαριστικό σημείωμα έρχεται κάθε δύο εβδομάδες, όλα τα σχετικά με τη δική του, και άλλα κίνητρα ισχύει πολύ γρήγορα. Υπάρχουν πολύ λίγα παιδιά που μπορούν να αγοραστούν χρημάτων alone.Most οι πολίτες θέλουν δύο αντίθετα πράγματα από τις θέσεις εργασίας τους. Θέλουν να αισθάνονται ότι αποτελούν μέρος μιας ομάδας που είναι σε θέση να επιτύχει μεγαλύτερη πράγματα απ 'όσο θα μπορούσαν από μόνες τους, και θέλουν να γνωρίζουν ότι ξεχωρίζουν ως άτομα. Η δουλειά του διευθυντή είναι να τους δώσουμε δύο εμπειρίες: να επιφέρει μια «ομαδικό πνεύμα» και να αφήσει το προσωπικό του ή η ομάδα ξέρει τι σπουδαία δουλειά κάθε ένα είναι doing.Finally, οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν λίγες τρέχουσες ανάγκες που κινητοποιούν τους να κάνουν το καλύτερο έργο και να μείνει. Περιλαμβάνουν μια σαφή κατεύθυνση από τη δουλειά τους ή το έργο? Ειδικές αποστολές που τους βοηθήσει να αναπτυχθούν? Την πρόσβαση στις αναγκαίες οργανωτικές πόρων, καθώς και πληροφορίες για τις επιδόσεις τους σε τακτική βάση. Σε αντίθετη περίπτωση, θα ήθελα πολύ πολύ να μείνει μόνη της για να τη δουλειά τους ή εκχώρησης γίνει. Πέντε Ηγεσία Fundamentals: Τότε κατάλαβε ότι η δουλειά του ως διευθυντής έγινε πολύ απλό. Κατά κίνητρα των υψηλών επιδόσεων και, ταυτόχρονα, να διασφαλίσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων εντός του ομίλου, αυτός ακριβώς που χρειάζονται για να: Παροχή εργαζόμενοι με σαφή αίσθηση του πού θα πάμε και γιατί. Βεβαιωθείτε ότι έχουν τις αναγκαίες πόρους για να κάνει τη δουλειά τους. Να είναι εναρμονισμένο με τις επαγγελματικές τους ανάγκες και να προσπαθήσουμε να τους παρέχει εκχωρήσεις που πληρούν αυτές τις ανάγκες (που δεν είναι πάντα εύκολο, αλλά εξακολουθεί να επιτευχθεί). Τακτική συναντηθεί με τους δύο επίσημα και άτυπα να δώσει και να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τι γίνεται. Φύγετε από το δρόμο τους και, ταυτόχρονα, να είναι διαθέσιμα όταν χρειάζεται. Ο έληξε με αυτό το σχόλιο: "Δεν έχω μακροπρόθεσμα αποτελέσματα για την μετοχή, αλλά στη Βραχυπρόθεσμα, έχω ένα προσωπικό το οποίο αναφέρει ότι είναι χαρούμενος με τη δουλειά τους και αμφισβητούνται από την εργασία. Και η ομάδα μας έχει την καλύτερη φήμη για την υπηρεσία από το υπόλοιπο του μεγάλου τμήματος είμαστε μέρος της. Επομένως, γνωρίζω ότι είμαι σχετικά με την καλό δρόμο. "Αυτός ο διαχειριστής της Επιτροπής να ενισχύσει τις παρατηρήσεις μου, ότι ο πρωταρχικός λόγος που οι άνθρωποι δεσμευτούν για μια δουλειά, μια οργάνωση, ή μια προσπάθεια δεν είναι οικονομικό! Είναι το βασικό αίσθημα της επιτυχίας. Η υπάλληλος που πραγματοποιεί, ο οποίος πραγματοποιεί την σκοπών και των στόχων, ο οποίος διατηρεί ένα αίσθημα προσωπικής αξίας και την αξία, μάλλον θα παραμείνει με την organization.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts' πούλμαν, τα έργα με επιχειρήσεων για την ταχεία επίλυση των λαών τους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, για να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε πηγαίνοντας στο http://leadershiphooks.com/ και να η έκθεση μπόνους "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και η Εξουσία κατά το ωρών προγραμμάτων ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, συνέδριο παρουσιάσεων και πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
