English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Служител задържане: Пет ръководството основа

Бизнес RSS Feed





Вашите управленски практики, на прав път? Задържане си стойност или високо ефективните служители трябва да бъде един стратегически въпрос за вашата компания. Хвърляне повече пари на работниците си не е решение и може да стане много скъпо. Колкото по-ефективен начин да се запазят топ талант е да обърне внимание на техните важни needs.Universal истини: Повечето хора са доволни се отделя в или около пазарния курс за добро качество на работа. Някои хора са изключително пари в съзнание, но в крайна сметка те научават, че заплата идва на всеки две седмици всички по себе си и други мотиватори влезе в игра много бързо. Има много малко хора, които може да бъде купен с пари alone.Most хората искат две противоположни неща в своите работни места. Те искат да чувстват, че са част от група, която е в състояние да постигне по-голяма неща, отколкото те биха могли сами, и те искат да знаят, че те се открояват като физически лица. Работи като мениджър е да им се даде ДВЕТЕ опит: да се доведе до "отборен дух" и да сподели неговия персонал, или отбор да знае какво е голяма работа всеки един е doing.Finally, повечето служители има няколко текущи нужди които мотивират да направят най-доброто им работа и да спре. Те включват ясна насока на тяхната работа или проект; специфични задачи, които им помагат расте, достъп до необходимите организационни ресурси, както и обратна връзка тяхното изпълнение на регулярна основа. В противен случай, те доста много искат да бъдат оставени на мира, за да им работа или направено заданието. Пет лидерство Основи: След това разбрах, че работата му като управител става много лесно. За мотивиране на висока производителност и в същото време гарантира удовлетвореността на служителите в рамките на неговата група, той просто е необходимо да: Осигуряване на работниците и служителите с ясно чувство на къде отиваме и защо. Уверете се, че те разполагат с необходимите ресурси, за да си свърши работата. Бъдат пригодени към техните професионални нужди и се опитват да им предоставят задачи, които отговарят на тези потребности (не винаги е лесно постижима, но все пак). Редовно ще се среща с тях, така и официално неформално да даде и да получите обратна информация за това какво се случва. Махай се от пътя си и в същото време да бъдат достъпни при необходимост. Той завърши с този коментар: "Аз не разполагат с дългосрочни резултати за акция, но в краткосрочен план, имам служители, че докладите са щастливи в работата си и оспорено от работа. И нашата група е по-добра репутация за услугата, отколкото останалата част от големите отдел ние сме част от. Така че аз знам, че съм на правилната посока. "Това мениджъра коментари засили моите наблюдения, че основната причина, че хората се ангажират с работа, организация, или усилие не е финансова! Това е основният усещане за успех. Служителят , които постига, който осъществява своите цели и задачи, които поддържа чувството за лично достойнство и висока стойност, по-вероятно ще остане с organization.Marcia Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с Бизнес лидерите бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез Лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набиране и задържане и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на първа линия и Силата-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu