Nájom víťaza: vyhnúť sa týmto 10 interview ne-ne? S
Už ste niekedy niekoho najal, ktorí nemali žiť podľa očakávania? Určite sa mnohí z nás naraz. Cieľom pohovoru je získať dobré informácie o žiadateľovi, aby sa múdrym rozhodnutím o výbere. To Možno to znie jednoducho, ale potom, prečo existuje toľko chudobných najal? Dôvodom je, že veľa náborářů 10 kľúčových robiť rozhovory chyby, ktoré im bránia v najímanie najlepších ľudí. Začiatku rozhovoru povedal: "Chcem nemali čas, aby skutočne preskúmať svoj životopis? tak, povedz mi niečo o sebe. "Pred každým pohovore, študijné osoby sa opätovne zamerať na kvalifikáciu, aby rozhodla o tom, čo položiť otázku a účinne nám prideleného time.Asking za informácie, ktoré ste už have.You opýtať: "Uvidíme, ako dlho ste bol vo vašej súčasnej pozícii?" To je zbytočná otázka, pretože by ste mali poznať odpoveď z aplikácie. Rozhovor by mal byť použitý na získanie nových informácií a upierajú na žiadateľa capabilities.Being bojí opýtať questions.If vás ťažké odhaliť niečo počas referenčného kontroly alebo preskúmanie, ktoré zamestnanie histórie vyvoláva červené vlajky, pýtajú sa v priebehu rozhovoru. Je dôležité, aby si upratať nejaké obavy pred odmietnuť alebo prenájom applicant.Overselling si company.Many anketárov chváliť, ako veci sú na vzostupe aby nalákal žiadateľ na palube. Nefarbite nerealistický obraz vašej spoločnosti. Skôr rozložiť silné a slabé stránky ich uvádzania do perspective.Allowing nie-interruptions.Your núdzové dvere kancelárie by mali byť uzavreté. Dajte hovory a prichádzajúce správy v poradí. Pamätajte si, že hlavným cieľom rozhovoru je zistiť, či je táto osoba vhodná pre danú pozíciu. Nestrácajte drahocenný čas na to ostatné matters.Asking týchto obľúbené, ale bezvýznamný questions.For príklad, čo by sa knihy, ktorú chcete mať, ak ste sa ocitol na pustom ostrove? Aké zviera by ste sa? "Skôr sa opýtajte konkrétne otázky týkajúce sa žiadateľa a zručnosti experience.Not vyjasní postavenie requirements.It je potrebné, aby ľudia vedeli, čo sa od nich pred začatím práce. Rozhovor je čas na prácu načrtnúť požiadavky, rovnako ako váš Kritériá pre hodnotenie úspechu v úlohe. Potom môže žiadateľ samostatne-výber, či nie qualified.Talking viac ako listening.Wait odpovede. Ticho, naznačuje, že môžete očakávať ďalšie informácie. Počúvať tretie ucho, ktorý kladie otázky: "Čo to osoba naozaj povedať, prečo sa mu odpovede, že tak, a čo robí, že mi to nepovedal?" Vytvorenie zbytočné tension.If sa zámerne snažia chytiť osoba z rovnováhy, nie si fér k žiadateľovi alebo sami. Môžete mať potešenie z pozorovania osoby krútiť sa, ale môžete získať pravdivý obraz o svoje schopnosti a skúsenosti, aby sa múdry prenájom rozhodnutie? Zabúdať Golden Rule.Treat každý žiadateľ ako chcete byť liečení s každým zdvorilo as úctou. Oceniť osoby úspechy, aj keď nie sú zápas pre túto prácu. Vždy děkuji osobu za jej čas a záujem. Ako jeden žiadateľ povedal: "Spôsob, akým ste liečení prichádza do dverí, rozpráva, ako budete zaobchádzať raz vnútri." Vykonajte nasledujúci rozhovor počítať. Spomínať na predchádzajúce rozhovorov ste vykonali. Páčilo sa vám žiadne z vyššie uvedených chýb? Ak áno, čo môžete urobiť pre zlepšenie svojej schopnosti pátraniach nabudúce? Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', pracuje s obchodnými vedúce k rýchlemu vyriešeniu ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom Leadership Inštruktáž, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a získať bonus Správa "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autor, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre mediálne rozhovory, konferencie prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
