租用者：避免这10个接受采访时不无？š
你可曾雇人谁没有辜负人们的期望？我相信我们许多人都在同一时间。采访的目的是获取有关申请人良好的信息作出明智的选择决定。它 听起来简单，但为什么有这么多穷人聘用？原因是很多招聘经理面谈作出10项错误，防止雇用他们的最好的人。开始接受采访时说：“我 没有时间来检讨一下你的简历？这样告诉你自己吧。在每次面试“，研究人的简历零的资格，去决定什么问题要问，我们要有效 直接向您已经have.You分配time.Asking问，“让我们看看，你多久你目前的位置了？”这是一个浪费的问题，因为你应该知道，从应用程序的答案。那个 面试应该用来获取新的信息和磨练，对申请人的capabilities.Being害怕要强硬questions.If您发现在参考检查或工作经历的审查的任何东西 提高红旗，询问其在采访。重要的是你之前，你明确拒绝任何疑虑或租用applicant.Overselling您company.Many面试吹嘘自己如何做事蓬勃发展 为了吸引，车上申请人。不要用颜料涂抹你的公司的一个不切实际的图片。相反布局的长处和弱点，把他们在perspective.Allowing非紧急interruptions.Your办公室的门 应该关闭。把来电和信息搁置。记住，面试的主要目的是确定这个人是一个非常适合的位置。不要浪费这对其他matters.Asking这些宝贵的时间 受欢迎，但意义questions.For例如，什么书，你想如果你有一个荒岛上？什么动物，你会吗？“，而是询问申请人的技能和具体问题 experience.Not阐明的立场requirements.It人们必须知道什么是他们必须在开始工作。在面试的时候工作大纲的要求，以及你 评价标准的作用的成功。然后，申请人可自行选择是否更不qualified.Talking然后listening.Wait答案。沉默建议您希望有更多的信息。听与 第三耳，一，询问的问题：“什么人这样说的？为什么他或她回答的方式，这告诉我吗？”造成不必要的tension.If你刻意捕捉 失去平衡的人，你不公平的申请人或自己。你可能得到一个人观看蠕动乐趣，但你得到了他的技能和经验的真实情况作出明智的雇用 决定？忘记金Rule.Treat每个申请人的方法您想受到礼貌对待和尊重。理解人的成绩，即使他们不是一个工作队。永远感谢 人对她的时间和兴趣。正如一位申请人说：“你这样对待未来的大门告诉你将如何对待一旦进入。”让接下来的采访计数。回想过去 您已进行了面谈。你做上述任何错误？如果是这样，你能做些什么来提高你的面试技巧周围？马西娅Zidle的'人民智慧'教练，下一次工作与业务 领导人迅速解决他们的人事管理难题，使他们能够专心工作ÃÆ'Ã＃1 ¢ â，¬ Å ¡ À骸，以增长和增加利润。她提供免费的帮助，通过领导 简报，每周电子通讯与领导风格，员工激励，招聘和保留和关系管理的实用技巧。订阅通过去http://leadershiphooks.com/并获得奖金 报告“61领导节省时间和生命拯救者”。马西是作者的真正工程手册ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ À骸，资源的管理人员在前线的 电源按了小时节目ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的快捷，方便，现实生活中，领导和工作人员发展负担得起的课程。她可以接受媒体采访，会议 介绍和工作场所的最热门的影响今天的小组讨论。联系马西娅在800-971-7619。
文章来源: Messaggiamo.Com
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