English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Nájem vítěze: vyhnout se těmto 10 interview ne-ne? S

Obchod RSS Feed





Už jste někdy někoho najal, kteří neměli žít podle očekávání? Určitě se mnozí z nás najednou. Cílem pohovoru je získat dobré informace o žadateli, aby se moudrým rozhodnutím o výběru. To Možná to zní jednoduše, ale potom, proč existuje tolik chudých najal? Důvodem je, že mnoho náboráře 10 klíčových dělat rozhovory chyby, které jim brání v najímání nejlepších lidí. Začátku rozhovoru řekl: "Chci neměli čas, aby skutečně přezkoumat svůj životopis? tak mi říct něco o sobě. "Před každým pohovoru, studijní osoby se znovu zaměřit na kvalifikaci, aby rozhodla o tom, co položit otázku a účinně nám přiděleného time.Asking za informace, které jste již have.You zeptat: "Pojďme se podívat, jak dlouho jste byl ve vaší současné pozici?" To je zbytečná otázka, protože byste měli znát odpověď z aplikace. Rozhovor by měl být použit k získání nových informací a upírají na žadatele capabilities.Being bojí zeptat tvrdý questions.If odkryjete něco během referenčního kontroly či zaměstnání historie přezkumu, že vyvolává červené vlajky, ptají se v průběhu rozhovoru. To je důležité, abyste si uklidit nějaké obavy před odmítnout nebo pronájem applicant.Overselling si company.Many tazatelů chlubit, jak věci jsou na vzestupu aby nalákal žadatel na palubě. Nepřebarvujte nerealistický obraz vaší společnosti. Spíše rozložit silné a slabé stránky jejich uvádění do perspective.Allowing nejsou-nouzové interruptions.Your dveře kanceláře by měly být uzavřeny. Dejte hovory a příchozí zprávy v pořadí. Pamatujte si, že hlavním cílem rozhovoru je zjistit, zda je tato osoba vhodná pro danou pozici. Neztrácejte tento drahocenný čas na další matters.Asking těchto oblíbené, ale bezvýznamný questions.For příklad, co by se knihy, kterou chcete mít, pokud jste se ocitl na pustém ostrově? Jaké zvíře byste se? "Spíše se zeptejte konkrétní dotazy týkající se žadatele a dovednosti experience.Not ujasní postavení requirements.It je nutné, aby lidé věděli, co se od nich před zahájením práce. Rozhovor je čas na práci nastínit požadavky, stejně jako váš Kritéria pro hodnocení úspěchu v roli. Pak může žadatel samostatně-výběr, jestli ne qualified.Talking více než listening.Wait odpovědi. Ticho, naznačuje, že můžete očekávat další informace. Poslouchat třetí ucho, který klade otázky: "Co to osoba opravdu říci, proč se mu odpovědi, že tak, a co dělá, že mi to neřekl?" Vytvoření zbytečné tension.If se záměrně snaží chytit osoba z rovnováhy, nejsi fér k žadateli nebo sami. Můžete mít potěšení z pozorování osoby kroutit se, ale můžete získat pravdivý obraz o své schopnosti a zkušenosti, aby se moudrý pronájem rozhodnutí? Zapomínat Golden Rule.Treat každý žadatel jak chcete být léčeni s každým zdvořile as úctou. Ocenit osoby úspěchy, i když nejsou zápas pro tuto práci. Vždy děkuji osobu za její čas a zájem. Jako jeden žadatel řekl: "Způsob, jakým jste léčeni přichází do dveří, vypráví, jak budete zacházet jednou uvnitř." Proveďte následující rozhovor hraběte. Vzpomínat na předchozí rozhovorů jste provedli. Líbilo se vám žádné z výše uvedených chyb? Pokud ano, co můžete udělat pro zlepšení své schopnosti dotazování příště? Marcia Zidle, 'trenér lidé chytrosti', pracuje s obchodními vedoucí k rychlému vyřešení jejich řízení lidí bolestmi hlavy, takže se mohou soustředit na svou práci ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, růst a zvyšovat zisky. Ona nabízí bezplatnou pomoc prostřednictvím Leadership Instruktáž, týdenní e-newsletter s praktickými tipy na styl vedení, motivace zaměstnanců, nábor a udržení a řízení vztahů. Odebírat bude http://leadershiphooks.com/ a získat bonus Zpráva "61 Vedení týmu displeje a Life Savers". Marcia je autor, co skutečně funguje Příručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, prostředky pro manažery v první linii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, rychlý, pohodlný, skutečný život, cenově dostupné kurzy pro vedení a rozvoj zaměstnanců. Ona je k dispozici pro mediální rozhovory, konference prezentace a panelové diskuse o nejžhavějších otázkách týkajících pracoviště dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu