Μίσθωση νικητές: την αποφυγή αυτών των 10 δεν συνέντευξη-δεν είναι; s
Έχετε προσέλαβε ποτέ κάποιον που δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες; Είμαι σίγουρος ότι πολλοί από εμάς έχουμε κάποια στιγμή. Ο σκοπός της συνέντευξης είναι να βρουν σωστές πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα να κάνω μια σοφή απόφαση επιλογής. Αυτό Μπορεί να ακούγεται απλό, αλλά τότε γιατί υπάρχουν τόσες πολλές φτωχές προσλαμβάνει; Ο λόγος είναι ότι πολλοί διαχειριστές πρόσληψη κάνει 10 βασικά λάθη που προβαίνει σε συνέντευξη που τις αποτρέπουν από την πρόσληψη τους καλύτερους ανθρώπους. Ξεκινώντας μια συνέντευξη λέγοντας, "I δεν είχαν χρόνο για να εξετάσει πραγματικά το βιογραφικό σας; έτσι ώστε να μου πει για τον εαυτό σας. "Πριν από κάθε συνέντευξη, εκ νέου μελέτη του ατόμου στο μηδέν για τα προσόντα του, να αποφασίσει για το τι ερωτήσεις να ρωτήσω και για την αποτελεσματική μας του παραχωρηθεί time.Asking για πληροφορίες που ήδη have.You ρωτήσω, "Ας δούμε, πόσο καιρό ήσουν στην τρέχουσα θέση σας;" Αυτή είναι μια χαμένη ερώτηση διότι θα πρέπει να γνωρίζετε την απάντηση από την εφαρμογή. Το συνέντευξη θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την απόκτηση νέων πληροφοριών και να αυξήσουν κατά την προσφεύγουσα capabilities.Being φοβάται να ζητήσει σκληρή questions.If σας αποκαλύψει οτιδήποτε κατά τη διάρκεια του ελέγχου αναφοράς ή απασχόλησης αναθεώρηση της ιστορίας που εγείρει κόκκινες σημαίες, ρωτήστε γι 'αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Είναι σημαντικό να ξεκαθαρίσω κάποιες ανησυχίες πριν να απορρίψει ή μίσθωσης του applicant.Overselling company.Many συνεντεύξεις σας καύχημα για το πώς τα πράγματα είναι άνθηση προκειμένου να προσελκύσει έναν αιτούντα επί του σκάφους. Μην βάφετε μία ρεαλιστική εικόνα της εταιρείας σας. Αντί να τα δυνατά και αδύνατα σημεία τη θέση τους σε perspective.Allowing μη-έκτακτης ανάγκης interruptions.Your πόρτα γραφείου πρέπει να κλείσει. Βάλτε κλήσεις και τα μηνύματα σε αναμονή. Να θυμάστε, το βασικό σκοπό της συνέντευξης είναι να διαπιστωθεί εάν το πρόσωπο αυτό είναι ένα αγαθό κατάλληλο για τη θέση. Μη χάνετε το πολύτιμο χρόνο για άλλες matters.Asking αυτά δημοφιλής αλλά νόημα questions.For παράδειγμα, το βιβλίο Τι θα θέλατε να έχει αν ήταν "χαμένη σε ένα έρημο νησί; Τι ζώο θα είναι; "Μάλλον, να ζητήσει συγκεκριμένες ερωτήσεις για τα επαγγελματικά προσόντα του αιτούντος και experience.Not εκθέτει την requirements.It θέση είναι επιτακτική ανάγκη οι άνθρωποι ξέρουν τι απαιτείται από αυτούς πριν από την έναρξη εργασίας. Η συνέντευξη είναι η ώρα να σκιαγραφήσει τις απαιτήσεις της εργασίας του, καθώς και σας κριτήρια για την αξιολόγηση της επιτυχίας του ρόλο. Στη συνέχεια, ο αιτών μπορεί να αυτο-επιλέξτε εάν δεν qualified.Talking περισσότερο τότε listening.Wait για απαντήσεις. Σιωπή υποδηλώνει ότι περιμένετε περισσότερες πληροφορίες. Ακούστε με τρίτο αυτί, αυτό που ζητά από τα ερωτήματα: «Τι έκανε το άτομο που πραγματικά λένε; Γιατί αυτός απαντήσει με αυτόν τον τρόπο, και αυτό που κάνει ότι μου πεις;" Η δημιουργία περιττών tension.If σας σκόπιμα προσπαθούν να πάρουν το πρόσωπο εκτός ισολογισμού, είστε δεν είναι δίκαιο να τον αιτούντα ή τον εαυτό σας. Μπορείτε να πάρετε την ευχαρίστηση παρακολουθώντας ένα πρόσωπο ανησυχώ, αλλά θα πάρει την πραγματική εικόνα των δεξιοτήτων και την εμπειρία του να κάνει μια συνετή πρόσληψης απόφαση; ξεχνάμε την Χρυσή Rule.Treat κάθε αιτούντα τον τρόπο που θα θέλατε να αντιμετωπίζονται με ευγένεια και σεβασμό. Εκτιμώ επιτεύγματα του ατόμου, ακόμη και αν δεν είναι ένας αγώνας για τη δουλειά. Πάντα ευχαριστώ το πρόσωπο για το χρόνο και το ενδιαφέρον της. Ως ένας αιτών είπε, "Ο τρόπος που αντιμετωπίζονται έρχονται στην πόρτα σας λέει πώς θα αντιμετωπιστεί μια φορά στο εσωτερικό του." Κάντε την επόμενη μέτρηση συνέντευξη. Σκεφτείτε επιστροφή στην προηγούμενη συνεντεύξεις που έχουν διεξαχθεί. Μήπως κάνετε κάποιο από τα παραπάνω λάθη; Αν ναι, τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσουν τις ικανότητές σας πάρει συνέντευξη από την επόμενη φορά; Marcia Zidle, άνθρωποι Smarts 'προπονητής της ", συνεργάζεται με επιχειρήσεις ηγέτες να λύσουν γρήγορα άνθρωποι πονοκεφάλους τους διαχείριση, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, να αναπτυχθούν και να αυξήσει τα κέρδη. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία Ενημέρωση, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές σχετικά με το ύφος ηγεσίας, την παρακίνηση των εργαζομένων, πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων. Εγγραφείτε από πρόκειται να http://leadershiphooks.com/ και να κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα αποταμιευτές και οι αποταμιευτές Life". Marcia είναι ο συντάκτης του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόροι για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και τα Power-από-την-ωρών προγράμματα ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμη για συνεντεύξεις μέσα ενημέρωσης, συνέδριο παρουσιάσεις και συζητήσεις πάνελ για τα πιο καυτά θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
