Является ли компенсационные выплаты работникам лучше с профессиональной организацией работодателей или платить, как вы идете лучший вариант
Мы иногда получает запросы спрашивать о преимуществах профессиональной организации работодателей (ПЭО) и их работников Компенсация покрытия, по сравнению с автономным платить, как вы идете компенсационные выплаты работникам плана. Так как мы облегчаем для владельцев малого бизнеса, чтобы найти компанию, ПЭО, мы считаем, что информация, необходимая для принятия этого решения. На самом деле, ПЭО компании являются одними из первых, кто предложил платить, как вы идете вариант, который поможет вам управлять денежными затраты с течением времени. С профессиональной организации работодателей и платить, как вы идете планы очень похожи, мы будем сравнивать и противопоставлять обычной компенсации работников с оплатой по мере вы идете покрытия.
Проще говоря, традиционный макет рабочих охвата, потребует владелец малого бизнеса, чтобы сделать авансовые депозиты, основанный на оценке их валовой годовой заработной платы. Компания направит ежеквартально информации страховщика, которые затем вычисляет законопроекта и просит платежей. Так как все эти оценки, однако, аудит является обязательным, в том числе процесс примирения, которые помогут приблизить номера вместе. К сожалению, если депозиты и квартальные оценки не покрывают причитающуюся сумму, компании поручено возместить перевозчику в конце года. Потенциально это может быть существенное сокращение о движении денежных средств маленький человек бизнеса. Любопытно, что платежи, которые выходят за рамки баланса может перевернуться в ближайшие годы начала баланса; хорошо для перевозчика, плохо для владельца бизнеса.
Таким образом, организации пересматривают свои варианты должны внимательно посмотреть на оплату, как вы идете компенсационные выплаты работникам планы. Это очень гибкая модель предлагает план премии платежей, что снижает первоначальные затраты и распространяется платежей с течением времени. Но не только это; без депозита требованиям и не поручил аудитов бы то ни было, так как владелец бизнеса, будут представлять информацию сразу после начисления заработной платы цикла, доклад фактической суммы дебета. Оценки будут устранены, и поэтому беспокоиться о согласовании разногласий. В самом деле, если вы аутсорсинг вашей заработной платы в профессиональной организации работодателей, они будут отчислять взносы в то же время, как вы запустите Окончательный заработной платы в этом цикле. Честно говоря, самый большой благодетелей организаций с сезонными колебаниями или сильно заработной платы, так как оценки заработной платы является сложной задачей, однако все компании могут воспользоваться, потому что конец года сюрпризы оплаты устранены.
ПЭО компании не только предоставить вам платить, как вы идете компенсации рабочих, но и внешние выгоды и разнообразные ресурсы, которые помогут вам соответствие с трудоустройством вопросов и распорядительные документы. На самом деле, многие предприятия до 100 сотрудников должны быть в состоянии значительно уменьшить их внутренние административные расходы за счет использования ПЭО, , которая обеспечивает дополнительную ценность по сравнению с традиционными и платить, как вы идете компенсационные выплаты работникам планы.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
