노동자의 광고는 전문적인 고용주 단체와 함께 더 나은 또는 더 나은 옵션을 이동으로 지불입니다
우리는 때로는 전문적인 고용주 기관 (PEO) 및 노동자 보상 보험 혜택에 대해 묻는 요청을 얻고 대는 근로자의 광고 계획을 가서 같이 독립 실행형이 지불합니다. 우리는 쉽게 이후 중소 기업 소유자가 peo 회사를 찾을 수, 우리는 우리가 결정을 내리는 데 필요한 정보를 믿습니다. 사실, PEO 회사가 당신을 도울 것입니다 옵션을 가서로 지불을 제공하는 최초의 중의 하나이다 귀하의 현금 비용 시간이 지남에 따라 관리할 수 있습니다. 전문가 고용주 조직 및 계획을 가지로 지불이 매우 유사하기 때문에, 우리는 지불과 같은 - 당신은 이동 범위와 기존 근로자 보상을 비교하고 대조합니다.
은 단순히 전통적인 노동자 검색 범위 자신의 총 연간 임금의 추정에 따라 미리 입금을하는 중소 기업 소유자를 요구할 것입니다, 넣어. 이 회사는 분기 보내드립니다 다음 청구서 및 지불 요청을 계산 보험사에 정보를 제공합니다. 이 모든 예상하기 때문에, 그러나 감사는 번호를 유치하는 데 도움이됩니다 화해 절차를 포함해야합니다 함께. 예금 및 분기 견적 때문에 전체 금액을 커버하지 않으면 불행하게도,이 회사는 연말에 캐리어를 배상하기 위해 필수입니다. 이것은 잠재적으로 상당한 컷 수 중소 기업 사람의 현금 흐름 있습니다. 흥미롭게도, 균형을 넘어 연장 결제는 다음 년에 시작 잔액을 이월 수 있으며, 비즈니스 소유자에 대한 최악의 항공사에 대한 좋네요.
당신이 노동자 광고 계획을 진행하면서
따라서 그들의 옵션을 검토 조직은 지불에 가까운 모습을 소요됩니다. 이것은 매우 유연 모델은 초기 비용과 확산을 lessens 프리미엄 지불 계획을 제공 시간이 지남에 따라 지불. 하지만 그, 아니 보증금 요구 사항 및 비즈니스 소유자가 직접 급여 사이클 후 정보를 제출하기 때문에 아무런 의무 감사, 실제 결제 금액의보고합니다. 견적은 제거하고, 그래서 차이를 조정 걱정입니다. 당신은 프로 페셔널 고용주 조직에 임금을 아웃소싱하면 실행과 같은 사실에서, 그들은 동시에 보험료를 공제합니다 그 사이클의 마지막 임금. 예상 급여는 도전이기 때문에 사실, 가장 큰 후원자는 계절이나 높은 변동 급여와 조직되지만, 모든 기업은 이익 때문에 수 년 지불 놀라움의 끝을 제거됩니다.
PEO 회사는 어디로 지불과 노동자 보상뿐만 아니라 아웃소싱 장점과 당신을 도울 자원의 다양한 서비스를 제공뿐만 아니라 고용과 관련된 문제 및 행정 서류을 준수합니다. 사실은, 종업원 수가 100 이하 많은 기업은 크게 PEO의 사용을 통해 자체 관리 부담을 줄일 수 있어야합니다 이것은 전통을 통해 부가 가치를 제공하고 노동자 광고 계획을 가지로 지불합니다.
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