Работници Comp по-добре с работодател в професионална организация или да се плати като отидеш по-добър вариант
Понякога се получава запитвания, молба за предимствата на професионална организация на работодателите (хората) и техните работници Покритие Компенсация, в сравнение с самостоятелен заплати като отидеш работници Comp план. Тъй като ние го правят лесно за собствениците на малък бизнес за намиране на фирма хората, ние вярваме, че имат информация, която трябва да направи това решение. В действителност, хората компании са едни от първите, които предлагат заплати като отидеш опция, които ще ви помогнат управлявате своите парични разходи с течение на времето. От съсловната организация на работодателите и плати като отидеш планове са много сходни, ние ще сравним и разлика конвенционалните компенсации на работници с плащаш, където и да отидете покритие.
Просто казано, традиционните покритие Comp работници ще изисква собственик на малък бизнес, да се направи предварително депозит, въз основа на оценка на тяхната брутна годишна заплата. Компанията ще изпрати тримесечни информация за застрахователя, който изчислява сметката и искания плащания. Тъй като това са всички оценки, обаче, одит е необходимо, включително процеса на помирение, която ще помогне за постигането на числата заедно. За съжаление, ако депозити и тримесечни оценки не обхващат общата дължима сума, компанията е натоварена със задачата да възстанови на превозвача в края на годината. Това би могло да бъде значително намаляване паричните потоци на човек за малък бизнес. Интересно е, че плащания, които се простират отвъд баланса могат да се преобърне в следващите години, започващи баланс, хубаво за превозвача, лошо за собственика на фирмата.
Затова, организации, преглед на възможностите им трябва да погледнем по-внимателно заплащане, като отидеш на работниците Comp планове. Това много гъвкав модел предлага план за плащане на премията, която намалява първоначалните разходи и се разпространява плащания с течение на времето. Но не само че не депозитни изисквания и не мандат одити, от всякакъв вид, защото собственикът на бизнес ще предоставят информация директно след заплати цикъл, доклад на действителния размер на дебит. Оценките се елиминират, и така се притеснявате за съвместяване на различията. В действителност, ако изнесете ведомост за съсловната организация на работодател, те ще приспадне премиите в същото време, като изпълните окончателно ведомостта на този цикъл. Честно казано, най-големите благодетели са организации с сезонни или силно колебания работни заплати, защото оценката на работната заплата е предизвикателство, но въпреки това, всички фирми могат да се възползват, защото края на годината изненади на плащане, се елиминират.
хората компании не само да ви предоставим, с заплати като отидеш компенсация на работниците, но също така и външни ползи и разнообразие на ресурси, които ви помагат в съответствие с въпроси, свързани със заетостта и административни документи. В действителност, много фирми под 100 служители трябва да бъдат в състояние да намалят значително в къща административната тежест чрез използването на хората, , което осигурява допълнителна стойност в сравнение с традиционните и заплати като отидеш работници Comp планове.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
