是更好地與工人排版專業雇主組織或者支付你去一個更好的選擇
我們有時會要求詢問的好處專業雇主組織（PEO）和工人補償範圍，與一個獨立的現收現付工人報酬計劃。既然我們可以很容易 為小企業主找到一個 PEO公司，我們相信我們有您需要的信息做出決定。事實上，PEO公司之一，第一家提供支付，當您去選擇，這將幫助你 管理你的現金成本隨著時間的推移。由於專業雇主組織和現收現付計劃非常相似，我們將比較和對比傳統的工人補償與隨收隨付你去覆蓋。
簡單地說，傳統的工人比賽覆蓋率將需要一個小企業主，使一筆存款的基礎上，估計其全年總工資。該公司將派出季度 信息的保險人，誰然後計算該法案，並要求付款。由於這些都是估計，但是，審計是必須的，包括和解進程，這將有助於使數字 在一起。不幸的是，如果存款及按季估計不包括總款項，該公司的任務是償還承運人在最後的一年。這可能會大幅減產 對小企業經營者的現金流。有趣的是，支付該超出平衡可能展期到明年年初的平衡;很好的載體，不好的企業主。
因此，組織審查其方案應仔細查找在現收現付工人的比賽計劃。這種非常靈活的模型提供了繳費計劃，即減輕前期成本和價差 付款時間的推移。但是，並非只是，沒有存款要求，也沒有任何授權審計，因為企業的所有者將提交的信息後直接發薪週期，報告實際付款金額。 估計被淘汰，所以是擔心調和的分歧。事實上，如果你外包給專業的工資雇主組織，他們將在扣除保費的同時運行 最後的工資總額的週期。說實話，最大的恩人是組織的季節性波動或高工資，因為工資是具有挑戰性的估計，但是，所有的企業可以受益，因為 年終酬金的意外被淘汰。
PEO公司不僅為你提供你去支付勞動者報酬，而且外包的好處和各種資源，幫助您 遵守與就業有關的問題和行政文書工作。事實上，許多企業在100名員工應該能夠顯著減少其內部的管理負擔，通過使用一個 PEO， 它提供了額外的價值超過傳統和現收現付工人的比賽計劃。
文章來源: Messaggiamo.Com
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