労働者のCOMPは、プロの雇用者の組織とのより良いか、より良いオプションを行くように支払いされています
私たちは時々プロの雇用組織（PEO）とそれらの労働者災害保険のカバレッジのメリットについて尋ねる要求を取得し、対スタンドアローンでは、労働者カンプ計画を行くように支払う。我々はそれを容易にするので PEOの会社を見つけるために中小企業オーナーのために、我々はその決定を行うために必要な情報を持っていると確信しています。実際には、PEOの会社はあなたを助けるのオプションを、プリペイド料金を提供する最初の一つです。 時間をかけてあなたの現金コストを管理する。プロフェッショナル雇用者の組織とする計画が行くように支払いが非常によく似ているので、我々は、従量制の行く範囲で、従来の労働者の補償を比較対照になります。
簡単に言えば、伝統的な労働者のカンプの適用範囲は、その年間総賃金の推定値に基づいて、先行沈殿物を作るために中小企業経営者が必要になります。同社は、四半期ごとに送信されます その後、請求書と要求の支払いを計算する保険会社への情報。これらはすべて推定値であるので、しかし、監査は数字を持って支援する和解のプロセスを含め、要求される 一緒に。残念なことに、預金や四半期の推定値は、合計支払額をカバーしていない場合、会社は年末にキャリアを弁済することが義務付けられています。これは、潜在的に相当なカットかもしれない 中小企業者のキャッシュフローへ。興味深いことに、バランスを超えて拡張支払いは、次の年に開始残高をロールオーバーすることが、ビジネスの所有者のための悪いキャリア、のための素晴らしい。
あなたが労働者カンプ計画を行くように
はしたがって、それらのオプションを検討する組織は、有料で詳しく見ておくべき。この非常に柔軟なモデルは、先行投資のコストやスプレッドを軽減保険料の支払計画を、提供しています 時間をかけて支払い。しかしだけでなく、その、沈殿物の要件とビジネスの所有者が直接給与計算サイクルの後に情報を送信するので、一切ありません義務付け監査、、実際の引き落とし額の報告書。 推定値は排除され、その差異を調整心配をされています。あなたがプロフェッショナル雇用者の組織にあなたの給与を外注した場合は、実行と実際には、、彼らは同時に保険料を控除する。 そのサイクルの最後の給与。推定給与は厳しいですので、正直に、最大の後援者は、季節的または非常に変動する給与と組織です。しかし、すべての企業は、恩恵を受けることができます 年間支払いの驚きの終わりは解消されます。
PEO会社は源泉徴収で税金を払うと労働者の補償だけでなく、アウトソーシングの利点とあなたを助けるさまざまなリソースをご提供だけでなく、 雇用関連の問題と行政事務処理に準拠しています。実際には、従業員100人の下で多くの企業は、PEOを使用して、社内の管理上の負担を大幅に削減することができるはずです これは、従来以上の付加価値を提供し、労働者カンプ計画を行くように支払う。
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
